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同僚のゴシップは企業文化を台無しにする

https://jinjibank.jp/news/11704/

あなたは職場のゴシップに加わることがあるかと問われたら、どう答えるだろうか。そんなことはしないと反論するかもしれないが、その場にはいないメンバーの評価を口にしたのであれば、それはすべてゴシップである。

LINEのビジネス利用はあり？なし？

https://jinjibank.jp/knowhow/11650/

気軽にメッセージがやりとりでき、グループ通話やビデオチャットも可能なLINE。  スマホユーザーであれば、一度は利用したことがあるといって良いほど、私たちにとっても馴染み深いアプリです。  最近、そん […]

「テレワーク先駆者百選　総務大臣賞」等の公表（総務省）

https://jinjibank.jp/news/11686/

総務省では、平成27年度から、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」とし、その中から十分な実績を持つ企業等を「テレワーク先駆者百選」として公表しています。

リファラル採用で社員からの知人紹介数に最も影響が大きいのは「自社の経営情報の公開度」～「リファラル採用成功に関係する要因」の調査結果：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/11687/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）の リファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、リファラル採用（社員に友人知人を紹介してもらい行う採用方法）に関する […]

約3,000名を対象にAI基礎研修を実施し、AIビジネスを積極的に推進：伊藤忠テクノソリューションズ

https://jinjibank.jp/news/11688/

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地 哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、AIビジネスの推進体制を一層強化するため、全社的なAI人材の育成に取り組みます。

総務部女子の悩み　間接部門は正当に評価されていない

https://jinjibank.jp/news/11689/

今、最も必要とされているプロとしての仕事

初任給が3300万円？ 米PE投資会社で人材争奪戦 有望な新人アナリスト求め、今年の面接がスタート

https://jinjibank.jp/news/11691/

大手プライベートエクイティ（PE）投資会社は、数十億ドル規模の企業買収にしのぎを削るのには慣れっこだ。だが今こうした投資会社は、大量のスプレッドシートを読みこなす22歳の若者を巡ってにらみ合っている。

社内のコラボレーションは絆や信頼からは生まれない

https://jinjibank.jp/news/11692/

社内のコラボレーションを促進するうえで、最初に必要なものは何か。絆や信頼が何より重要だと考えて、ボーリング大会などのレクリエーションでそれを達成しようとする企業は多いが、食品大手マースで協働のフレームワークを開発した筆者 […]

クラウドで変わった! 日本オラクルのママ管理職が語る働き方改革

https://jinjibank.jp/news/11693/

“ママ管理職”を支える在宅勤務制度

「セクハラ告発準備保険」契約急増の理由

https://jinjibank.jp/news/11694/

保険料は月額1000～1700円程度

大卒就職者の入社後3年以内離職率は約20年間、3割前後で推移。早期転職者の離職理由は「仕事内容への不満」、「人間関係への不満」の2項目が突出して高い～『若者にとって望ましい初期キャリアとは』調査結果：全国求人情報協会

https://jinjibank.jp/news/11674/

公益社団法人全国求人情報協会の専門部会である「若者の就職・転職の在り方に関する研究会」は、調査・研究活動の一環で、大学卒業後に正社員として就職した若手社会人を対象に調査を実施し、就業、離職、転職等の状況について『若者にと […]

企業口コミサイトキャリコネ「銀行業界の残業が少ない企業ランキング」を発表

https://jinjibank.jp/news/11675/

1位ゆうちょ銀行「ほぼ定時で帰れます」

2018年10月最新”副業”意識調査！200人アンケートで分かった本当の本音

https://jinjibank.jp/news/11676/

副業で本当に求めているのは新しい自分！

あなたの職場に不足しているのは「主体性」なのか「ビジョン」なのか？

https://jinjibank.jp/news/11677/

管理職の８割は、社員に「主体性がない」という　社員の８割は、管理職には「ビジョン」がないという

離職率はたった4％。なぜサイボウズには求める人材が集まるのか

https://jinjibank.jp/news/11678/

企業は採用難をどう乗り越えていけばいいのだろうか。鍵を握るのは自社主体のメディアで十分かつ適切な情報を発信し、現代の求職者のニーズに合った採用活動を展開する｢オウンドメディアリクルーティング（詳しくはこちらから）｣という […]

元ユニクロ店長補佐が生み出した｢やる気見える化システム｣??忙しくて部下理解できない状況を改善

https://jinjibank.jp/news/11679/

人手不足が深刻化するなか、若手社員のモチベーションを高めて離職を防ぎ、いっそうの成果をあげてもらうことは企業にとって大きな課題だ。

全日空、東芝、ADK…2年で1000社以上殺到。就活経験ナシの25歳が作った｢ウェブ面接ツール｣

https://jinjibank.jp/news/11680/

人手不足が続く中、そしてますます深刻化するなか、大手企業でさえも優秀な人材の確保に四苦八苦している。人事コンサルタントの秋山輝之氏は、人事の現場のこんな声をBusiness Insider Japanの記事（2018年9 […]

学業重視の「通年採用」は日本企業に馴染むのか

https://jinjibank.jp/news/11681/

就活ルール「廃止」で大学はどう動くのか？（1）

営業が働きやすい企業ランキング、 第2位はNEC- 第1位は?

https://jinjibank.jp/news/11682/

グローバルウェイは11月1日、「20代が働きやすい企業ランキング」を発表した。

面接で優勝経験を語る体育会が落ちるワケ

https://jinjibank.jp/news/11683/

ドヤ顔の「実績自慢」が完全に裏目