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パソコン利用状況で健康チェック　パナソニック、働き方改革に商機

https://jinjibank.jp/news/11551/

パナソニックが企業の働き方改革支援に力を注いでいる。社員の意識改革や業務の効率化などに役立ててもらおうと、社員一人一人のパソコンの利用状況を細かく把握するサービスを２月に開始。

採用してもすぐ辞める……　バイトを定着させる3つのポイント

https://jinjibank.jp/news/11553/

アルバイト・パートの採用戦略がうまくいったとしても、次から次へと辞めてしまったのでは、人手不足が深刻化する中、現場の人材マネジメントの根本的な問題解決にはなりません。

【プロが指南　就活の極意】「失敗を恐れず」積極的な行動を

https://jinjibank.jp/news/11534/

「何が正しいか」－。多くの就活生が持っているマインドです。日ごろから正しいか正しくないかの物差しで考えることが習慣になっているため、失敗を恐れ、積極的に動かない傾向があります

2018年版「働きがいのあるグローバル企業」世界ランキング発表。1位はSalesforce（2年連続選出）：Great Place to Work

https://jinjibank.jp/news/11535/

米国サンフランシスコに本部を置くGreat Place to Work(R) Instituteは、10月15日（月）に2018年版「働きがいのあるグローバル企業」世界ランキングベスト25（World’s Best Wo […]

派遣元への要望は「賃金制度を改善してほしい」が55.8％、派遣先への要望は「派遣契約期間を長くしてほしい」が29.9％～平成29年度「派遣労働者実態調査」の結果（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/11536/

厚生労働省では、このほど、平成29年「派遣労働者実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。

企業9割が副業・兼業を奨励せず

https://jinjibank.jp/news/11538/

日本能率協会は10月16日、「日本企業の経営課題2018調査結果(速報版)」を発表した。

LGBT支援したら採用につながったJR東日本??先進企業はチャット人事や事実婚制度で支援

https://jinjibank.jp/news/11539/

日本でLGBTであることを公表する意向のある人は4割の一方、職場で公表している人はわずか4.3%??。

ダイバーシティ アセスメント「2019 J-Winダイバーシティ・アワード」応募受付中～企業の女性活躍推進、現在の推進状況とこれからの対応方法がわかる：J-Win

https://jinjibank.jp/news/11540/

NPO法人 J-Win (ジェイウイン　事務局：東京都千代田区、理事長:内永 ゆか子) では、今回で第12回となる 「2019 J-Winダイバーシティ・アワード」の応募受け付けを10月15日よりホームページで開始しまし […]

会社員のための仕事がはかどる「自宅オフィス」のつくり方

https://jinjibank.jp/news/11541/

「明日は出社日でしたっけ?」「いえ、明日は午後から子供の学校行事がありますので、家で仕事です」

パソナ総合研究所　2020年卒業予定の就活生の意識を探る『就職活動のあり方に関する学生意識調査』

https://jinjibank.jp/news/11542/

約5割の学生が「就活ルール」廃止に賛成

就業規則が重要！“慶弔休暇”を正しく扱える企業になろう

https://jinjibank.jp/knowhow/11465/

“慶弔休暇”の取得条件や給料の有無が、企業ごとに違うことをご存知でしょうか。  特別休暇として扱われている“慶弔休暇”は、正しい定め方・使い方をしっかりと理解していないと、企業と従業員の間で問題に発展してしまう […]

【就活リサーチ】６割が「練習企業」で面接

https://jinjibank.jp/news/11521/

仕事柄、学生に就職活動体験談を聞かせてもらう機会が多いのですが、学生との会話の中で「練習のために受けた企業…」というフレーズを聞くことがよくあります。

採用時の最低時給は975円、最低賃金を101円上回る。企業の8割で賃上げ実施に加え、4割超で給与体系見直し～最低賃金改定に関する企業の意識調査（2018年）：帝国データバンク

https://jinjibank.jp/news/11523/

2018年10月1日～中旬にかけて、最低賃金が改定される。2018年度の最低賃金の改定は、政府が「未来投資戦略2018」（成長戦略）や「経済財政運営と改革の基本方針2018」（骨太の方針）などで、年率3％を目途として、全 […]

人事・採用担当者が新卒応募者の希望場所に出向いて面接～「今、会いに行きます面接」を実施：ハピラ

https://jinjibank.jp/news/11524/

株式会社ハピラは新卒採用にあたり、人事・採用担当者が書類選考通過者が指定した場所へ出向き面接する「今、会いに行きます採用」を実施いたします。

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン　第11回　これからの人事機能体制の在り方　～従来の人事部では足りない？～（後編）

https://jinjibank.jp/news/11525/

【前回のあらすじ】コンサルタントの諏訪は、「より精緻な要員・人件費計画を策定してコントロールすべし」という社長からの指示を受けたK社人事部長の青田とともに、その実現への取り組みに着手した。

19年卒内定動向調査／20卒採用活動予定調査～

https://jinjibank.jp/news/11526/

～「2019年卒・新卒採用に関する企業調査－内定調査」（19･20年卒採用活動）（2018年10月調査）～

就活生が「自分の気持ちを偽る」本当の理由

https://jinjibank.jp/news/11527/

「＃就活をもっと自由に」パンテーン広告が示唆する根本課題

給与、仕事内容、簡単さ……　応募者3000人に聞く「バイト先選び」のポイントは？

https://jinjibank.jp/news/11528/

社会経験を積むことや生活費を得ることを目的に、学生などの若者が取り組むことが多いアルバイトだが、97％の応募者が仕事内容を精査した上で勤め先を選んでいることが人材会社エン・ジャパンの調査で分かった。

居眠りを繰り返す社員は「減給処分」にできる？　弁護士に聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/11529/

Q.睡眠を繰り返す社員に寝ている時間分減給したい……それは可能？

「結果を出しているから」と遅刻・欠勤ばかりの部長　法的に許される？

https://jinjibank.jp/news/11530/

都内の会社に勤めるTさんは、営業部長の自分勝手な行動に怒りを感じています。その理由は、自由すぎる勤務態度。