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「就活ルール廃止」反応“三者三様”　先手打つ外資、警戒する経団連、中小は死活問題に

https://jinjibank.jp/news/11169/

就職活動の解禁時期などを定めた採用指針の廃止に言及した前日の中西宏明・経団連会長の発言の波紋が４日、企業や政界などに広がった。

人材開発「ズレ」理論!? : そんなわたしは「超絶ズレマニア」!?

https://jinjibank.jp/news/11170/

人材開発とは「ズレ」からはじまる

セクハラ・パワハラが日本企業から消えない原因は「おっさん支配」

https://jinjibank.jp/news/11171/

皆さんこんにちは、澤です。最近は、ニュースなどでセクハラやパワハラの話題を目にしない日はないくらい、ハラスメントに対する世間の関心は高まり続けています。

勝ち続けるチームは妥協を許さない。自分にも他人にも「正直」であることを貫く――書評『NETFLIXの最強人事戦略』

https://jinjibank.jp/news/11172/

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部がおすすめの経営書を紹介する連載。第85回は、元NETFLIX（ネットフリックス）最高人事責任者のパティ・マッコードによる『NETFLIXの最強人事戦略』を紹介する。

人事担当者が希望者と面談し、経験・スキルに関係なく「やりたいこと」ベースで仕事を提案～『募集要項のない中途採用』を開始：ボーダレス・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/11151/

社会問題をビジネスの力で解決する、株式会社ボーダレス・ジャパン(東京都新宿区 代表取締役 田口一成)は、「募集要項のない中途採用」を開始する。

建設業界で女性がもっと働きやすくなるための条件、「職場環境や設備の整備」が42.3％と最多～建設エンジニアを対象とした職場環境に関するアンケート調査：コプロ・エンジニアード

https://jinjibank.jp/news/11152/

建設業界で女性がもっと働きやすくなるための条件、「職場環境や設備の整備」が42.3％と最多～建設エンジニアを対象とした職場環境に関するアンケート調査：コプロ・エンジニアード

アルバイト求人情報サイト「バイトル」が2018年8月のアルバイト時給データを発表～全国の平均時給は1,043円。前月比4円増、前年比36円増～

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前年同月比24ヶ月連続で上昇／経験者募集や人材不足による「サービス」「運搬・清掃・梱包」の時給増加

高プロ制度は「労働量の自由」「会社との交渉の機会」を与えるか？

https://jinjibank.jp/news/11154/

本人の選択が前提である「労働量の自由」を推進する制度

コンサルティング業界の働きやすい企業ランキング、第1位は?

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グローバルウェイは9月4日、「コンサルティング業界の働きやすい企業ランキング」を発表した。

人の気持ちが分からないダメ管理職はAIに取って代わられる

https://jinjibank.jp/news/11156/

組織を率いるマネジャーの人たちの悩みは尽きない。さまざまな課題があるだろうが、彼らのマネジメントの主たる目的は、いかにメンバーのやる気を引き出して、チームを成長させるかという点で共通するのではないか。

「管理」をしなくても会社のマネジメントはできる

https://jinjibank.jp/news/11157/

新しい働き方を実現する「業務ハック」（4）

職場のパワハラは「ステルス化」、権力者を固定しないことが肝要だ

https://jinjibank.jp/news/11158/

パワハラと指導の狭間

なぜ日本人は有給を取れず、フランス人は取れるのか

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株式会社ワーク・ライフバランスの創業メンバー大塚万紀子氏と、Nagata Global Partners代表パートナーでパリ第9大学非常勤講師も務める永田公彦氏の対談を全3回でお送りする。

高卒求人倍率２．４５倍、過去最高水準　福岡労働局７月末　「人手不足と求職者減が影響」 [福岡県]

https://jinjibank.jp/news/11137/

福岡労働局は来春卒業予定の県内の高校生に対する７月末時点の求人倍率が、前年同月比０・３４ポイント増の２・４５倍になったと発表した。

社食がある人の利用頻度は平均で週2.1日　最も期待することは「旬の食材や季節感のあるメニュー」

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社員食堂の利用実態や改善要望を調査

2人1人が「勤め先の会社にて個人の目標設定をしている」と回答。「上司によって求められる指標が異なっていたため困惑したことがある」会社員は8割～『目標管理の実態と従業員の本音に関する意識調査』（HRBrain調べ）

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株式会社HRBrain（本社：東京都港区／代表取締役社長：堀 浩輝 以下、HRBrain）は、各企業で「考課面談」が行われる9、10月を前に、全国の人事評価を受ける立場の会社員男女600名を対象に、「目標管理の実態と従業 […]

新人6割が「残業が増えても成長したい」と回答 – 先輩社員の考えは?

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日本能率協会マネジメントセンターは9月3日、新入社員の働き方と指導者の接し方に関するアンケート調査の結果を発表した。

ローソンと日立金属　積極採用「なでしこ銘柄」に聞く

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東京医大問題、働く女性に波紋

｢転職バブルは人材業界のマーケティング｣本当に転職すべき層は2割ほど??何を変えたいのかを明確に

https://jinjibank.jp/news/11142/

｢転職バブル｣と言われる。日本経済新聞（2018年8月7日付）によると、大手転職サイトの中には入社1カ月以内のサイト登録者数が10年間で約30倍に増えたところもあるという。

若手社員を「褒めて育てる」のが逆効果になる3パターン

https://jinjibank.jp/news/11143/

厳しく叱られることなく、褒められて育った若い世代が新人として入ってくるようになった。近頃の若手に対してうっかり厳しいことを言うと、すぐに辞めてしまう。そのため、どの職場も若手の育成には四苦八苦している。そんな若手の離職を […]