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厚労省“ブラック企業リスト”更新　「引っ越しのサカイ」支社が追加

https://jinjibank.jp/news/11133/

厚生労働省はこのほど、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。

新たな在留資格創設、それでも不透明な人材確保

https://jinjibank.jp/news/11134/

介護人材不足が問題となっている。第7期介護保険事業計画の介護サービス見込み量等に基づいて都道府県が行った将来推計によると、2016年度で約190万人であった介護職員数を2020年度に約216万人、2025年度に約245万 […]

JTが「変な人」を積極的に採用し続けた理由

https://jinjibank.jp/news/11135/

『JTの変人採用 　「成長を続ける人」の共通点はどこにあるのか』

日本はHRテクノロジーを複数利用して求職活動を行う求職者の比率が最も低い。求職者が一番好む求職活動方法は「対面面接」～『2018年グローバルキャンディデイト嗜好調査結果』を発表：マンパワーグループ

https://jinjibank.jp/news/11114/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」)は、日本を含む世界24の雇用市場で、労働力人口を構成する18歳から65歳の求職者18,000人を […]

管理職志望の女性は25％。志望する理由は「給与アップ」「仕事の幅の拡大」「責任ある仕事への挑戦」～『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート集計結果：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/11115/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「女性の活躍」をテーマにアンケートを実施、女 […]

2020新卒採用の“傾向”と“対策”

https://jinjibank.jp/news/11116/

大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9.91倍と過去最高を記録するなど（リクルートワークス研究所「大卒求人倍率調査」2018年4月26日公表）、新卒採用は現在、“売り手市場”を超えて“採用氷 […]

企業口コミサイトキャリコネ「広告業界の働きやすい企業ランキング」を発表

https://jinjibank.jp/news/11117/

働き方改革を急ぐ大手3社、サイバーエージェントも3位にランクイン

リファラル採用成功のため、freeeが実施する3つの取組

https://jinjibank.jp/news/11118/

求人市場に出ていない人を狙えるリファラル採用

AIは、ライバルではなく相棒になる。「10年後の仕事図鑑」

https://jinjibank.jp/news/11120/

もしもAIが普及したら。どの仕事が無くなるのか無くならないのか。稼げるのか、稼げないのか。

生半可な「傾聴スキル」で女性部下の顔を引きつらさせた管理職の失敗

https://jinjibank.jp/news/11121/

昨今、管理職に求められるスキルの1つに、問題解決やコミュニケーションに役立つ「傾聴」があります。

11時間以上の勤務間インターバル制度を導入開始

https://jinjibank.jp/news/11122/

～終業から始業までのインターバル時間を欧州の基準レベルに合わせ、従業員の健康維持を図る～

自社の働き方改革の評価は平均「48.5点」。法案成立後も「働き方」は変わらないが7割～「働き方改革」に関する意識調査：日経ＨＲ

https://jinjibank.jp/news/11102/

日経ＨＲ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：篠原昇司）は2018年7月下旬から8月上旬にかけて、総合型転職サイト「日経キャリアＮＥＴ」の登録会員を対象に「働き方改革」に関する意識調査を実施しました。

サマータイムの導入、5割が「うれしくない」

https://jinjibank.jp/news/11103/

エアトリは8月29日、「サマータイム」に関する調査結果を発表した。調査は8月21～24日、有効回答は20～70代の個人1,138人。

机をたたきながら怒鳴る　「パワハラ」上司を訴えたい

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Case：39　「営業成績が芳しくない」と皆のいる前で毎日のように上司のA課長から机をたたきながら怒鳴られ、ついに出社できなくなりました。医師からは不安障害、うつの診断を受けています。会社やA課長に対し、何か請求できない […]

誰ひとり取り残さない　女性活躍へ「当たり前」打破を

https://jinjibank.jp/news/11105/

管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。様々な女性管理職が交代で執筆します。今回は、日本航空副会長の大川順子氏。初めての登場です。

「野ざらしにされたままの組織調査」が「もったいないおばけ」を呼び起こしてしまう理由

https://jinjibank.jp/news/11106/

この世には「野ざらしにされたままの組織調査」があふれています。

30～50代の約7割が「異業種への転職」を検討中　その理由は……？

https://jinjibank.jp/news/11107/

30～50代の“ミドル世代”の69％が異業種への転職を検討している――。人材会社エン・ジャパンの調査でこんな事実が分かった。

徒弟制的修業論が「頑張っても報われない」時代にまではびこる愚

https://jinjibank.jp/news/11108/

右肩上がりの時代だからこそ通用した、「我慢して頑張れば報われる」という価値観は、頑張っても報われそうにない今の若者にはもはや通用しない。

日大アメフト部、日本ボクシング連盟……事件続発でも｢体育会系人材はやっぱり貴重｣と言える理由

https://jinjibank.jp/news/11110/

日大アメフト部や日本ボクシング連盟をはじめ、組織内における不条理な上意下達の関係に起因すると思われる事件が、ずいぶん長期間にわたりマスメディアの話題をさらった。

ウエアラブル端末で職場の人間関係も可視化　オリックスが「働き方支援ツール」提供

https://jinjibank.jp/news/11111/

人工知能（ＡＩ）などの導入で、生産現場やオフィスでの働き方が大きく変わろうとする中、オリックスグループが、身に付けた端末で社員の体調やストレス、行動を常時把握し、データから職場の状況や人間関係を可視化できる「働き方支援ツ […]