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年収100万円減も！江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ

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大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。

完全無料から利用できる法人向けストレスチェックサービス「ショコラ ストレスチェック」を提供開始：パーソルテクノロジースタッフ

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：礒田 英嗣、以下パーソルテクノロジースタッフ）の福利厚生型 家事シェアサービス「ショコラ（share of c […]

2018年7月度の派遣平均時給は1,548円。2ヶ月連続で前年同月比プラス、オフィスワーク系が過去最高を記録。～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2018年7月度）：エン・ジャパン

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に […]

客先勤務者も対象したラックの「働き方改革」とは?

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西本社長の方針でスタートした働き方改革プロジェクト

スマホ面接や1年後採用も　転職は最新技術で賢く

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AI（人工知能）をはじめ、最新テクノロジーを活用したサービスがさまざまな業界で次々と実用化されています。

一風堂接待でエンジニア｢囲い込み｣メルカリ、LINEも進出の福岡市

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スタートアップの集積地、福岡市で、エンジニアの人材不足が深刻だ。

「女性管理職」育成プログラム成功の秘訣

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女性管理職の育成に積極的に取り組む企業がある。育成法の1つが「シャドウイング」だ。シャドウ（影）のようにそばで部長を観察する。

働き方改革の解釈を現場に一任すると失敗する理由

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「働き方改革」のセオリーにありがちな落とし穴の「傾向と対策」（その2）

「複業」体験が社員を育て、会社と個人双方のパワーアップを実現する

https://jinjibank.jp/news/11048/

多くの企業が現在「働き方改革」に取り組む中で、にわかにクローズアップされてきているキーワードが「副業（複業）」だ。多様化する市場や事業環境の下で、かつての終身雇用のような安定したキャリアパスが保証される可能性はもはやない […]

1ヵ月の休暇も子連れ勤務もOK！「自由すぎる会社」が成長する理由

https://jinjibank.jp/news/11049/

1ヵ月の長期休暇を取れたり、子連れ勤務歓迎など、今の日本にあっては驚くほど自由な働き方を実践し、なおかつ急成長を遂げている企業がある。

親が子を育てるように、先輩が新人を育てる内製研修とは

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企業内大学を設立したジュピターテレコムは、新人研修の内製化も進めてきました。そのきっかけは、入社して最初の重要な研修を、いわゆる身内の“家族”でなく、外の“家庭教師”のような存在に任せることに疑問を抱いたからだといいます […]

転勤の多い企業は、女性と新卒の人材を逃している

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リクルートワークス研究所の大久保幸夫氏（57）は「転勤は、企業にとっても“コスト”になっている」と語る。しかし、いまだに日本企業では、年間60万人以上が転勤を続け、個人のライフスタイルに多大な影響を及ぼしている。

ANA社長「人も植物も”剪定”して伸びる」

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強い芽を出すためにしていること

社員が自発的に変わるようにサポートするのが、ジャパネットの働き方改革

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社長就任から3年半。ジャパネットの社長を引き継いだ高田旭人氏は、矢継ぎ早に働き方改革を実行。多くの企業が苦戦しているフリーアドレス化を徹底する秘訣、10年前から自身が考案して導入している業務計画管理システムの目的とは何か […]

残業時間の上限が働き方改革法案に抵触する可能性のある企業の割合は?

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あしたのチームは8月22日、企業の残業削減に関するインターネット調査の結果を発表した。

ママたちの管理職昇進　打診受け入れて良かった理由は

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これまでは「ママで管理職」というと「スーパーママ」のイメージがありました。でも、これからはいわゆる「普通のママ」でも管理職になる可能性があります。

日本企業で「女性活躍」は進んでいる？　600社に聞いた結果は……

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女性社員が活躍・定着できる体制づくりに取り組んでいる企業は52％――人材会社エン・ジャパンが約600社を対象に行った調査でこうした結果が出た。

三菱地所社長「部長以下の固定席はなし」

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ビジネスは「コラボレーション型」

社員がインスタ1万フォロワー達成で給料UP！アパレル・パルHDの狙い

https://jinjibank.jp/news/11036/

個人のインスタグラムアカウントで1万フォロワーを超えると、会社から手当がもらえる――。

ジャパネットが残業時間を30％減らしても増収増益を続ける理由

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高田旭人・ジャパネットホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO ×小室淑恵・ワーク・ライフバランス社長【前編】