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条件は週3時短　主婦16年のブランク経て広報に

https://jinjibank.jp/news/10548/

仕事を辞めて専業主婦になり、長い時間がたつと、復帰に対してのさまざまなハードルが上がるのではないか――と思っている人も多いのではないでしょうか。

働き方改革の原点は社員の呼び名　ロート社長の挑戦

https://jinjibank.jp/news/10549/

2016年に発表した、社内外との「副業解禁」制度が注目されたロート製薬。主力商品に力がある老舗企業は変革が遅れがちですが、山田邦雄会長兼最高経営責任者（CEO）は4代目にして過去最高の収益を上げる経営者。

育休中に「会社から仕事を頼まれて…」リスクはある？

https://jinjibank.jp/news/10550/

育児休業給付金にまつわる誤解と知られざるリスク

生産性や出生率が上がる？ 韓国、1週間の労働時間の上限を52時間に引き下げ

https://jinjibank.jp/news/10551/

韓国は1週間の労働時間の上限を68時間から52時間に引き下げた。

なぜ伊藤忠は18年ぶりに「独身寮」を復活させたのか

https://jinjibank.jp/news/10552/

会社の社員寮について、どのようなイメージをもっているだろうか。「家賃が安い」「同期と仲良くなれる」といったメリットがある一方で、「嫌な先輩が近くにいる」「古い、汚い」といったデメリットを想像する人も多いのでは。

ベンチャーは大企業よりも「人材が育つ」という誤解【諸藤周平さんに聞く　Vol.3】

https://jinjibank.jp/news/10553/

東南アジアを中心に、次々と複数の事業領域の開拓を進めている諸藤さんに、エス・エム・エスの創業秘話、REAPRAでの活動についてお話を伺うインタビューの第3回（全4回）。

５週間限定で週休３日試す　サタケ・７月から

https://jinjibank.jp/news/10530/

孫誕生時に休める「イクじい・イクばあ休暇制度」など多様な人事制度を導入し、社員のワーク・ライフ・バランスの実現に力を入れている食品産業総合機械製造販売業の㈱サタケ（広島県東広島市、佐竹利子代表）は昨年に引き続き、今月から […]

働き方の柔軟性を拡大し、メリハリのある働き方を実現する「ウルトラフレックス制度」を導入～働き方制度を革新させ、さらに柔軟な働き方を実現：富士ソフト

https://jinjibank.jp/news/10531/

富士ソフト株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：坂下 智保）は、働き方の柔軟性を拡大し、メリハリのある働き方を実現する「ウルトラフレックス制度」を、7月1日（日）より導入、社員の“ゆとりとやりがい”の […]

「ＡＩ普及で生産性向上を」厚労省検討会が報告書案

https://jinjibank.jp/news/10532/

テレワークや副業・兼業など、多様な働き方が広がる中での労働分野の課題を話し合う厚生労働省の検討会は、人工知能（ＡＩ）を普及させ、生産性向上につなげる必要があるとの報告書案をまとめた。

中国でも激戦就活。新卒AI人材に875万円の初任給??｢普通の学生｣は薄給インターンから

https://jinjibank.jp/news/10534/

新たな成長産業である｢eスポーツ｣とそのマネジメントに関して学ぶ学生たち。四川省の成都にて。中国では大学で即戦力を育てる。

「雰囲気で残業」をやめたら店舗効率がみるみる改善、シップスのアパレル革命

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アパレル店での残業削減が困難と言われる中、シップスでは競合他社に先駆けて顕著な残業減を達成し、店舗効率を改善して売上を増やした。いったいどんな策を打ったのか

「電車遅延で遅刻してなぜ謝る必要が？」屁理屈新人の教育係の憂鬱

https://jinjibank.jp/news/10536/

新人指導していると、屁理屈で返答してきたり、度を越した質問攻撃にイライラしたことはないか……？

自動車業界の求人数が6％アップ、電気・ソフト技術者ニーズは増

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技術者の転職市場を毎月レポートする「MONOist×JOBS 転職市場動向」。今回は、2018年6月の製造業全体および自動車業界の求人数についてお話しします。

2019年卒「就職人気企業」トップ50社

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生涯、社会で活躍し続けるのに必要

第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」を実施～生産性向上と雇用管理改善の両立に取り組む企業を募集（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/10518/

厚生労働省は、第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」事業（委託事業）を実施します。

非正規に理不尽な働き方改革？　憤りは破って捨てる！

https://jinjibank.jp/news/10519/

ワークシェアは理想、でも現実は…

新規事業がガシガシ生まれる組織のつくり方!? : イベント開催決定・参加申し込み中！

https://jinjibank.jp/news/10520/

このたび「新規事業をいかにはぐくむか？」ということに関するイベントを、経営学習研究所として開催することになりました（田中聡さん企画）。

20代、30代転職者の退職金はなぜこんなに低いのか??終身雇用崩壊でも変わらぬ制度

https://jinjibank.jp/news/10521/

希望に燃えて入社し、将来退職する日のことなど考える余地もない……若いうちはそんなものだと言いたいところだが、古き良き時代の日本ではもはやない。今から考えておかないと、後から大変なことに。

年収2000万円の新人があなたの隣に座る日は来るか？給料横並びという日本企業の経営判断が問われる

https://jinjibank.jp/news/10522/

5年ほど前からビジネスにおけるAI（人工知能）の利用は、人事問題であるという話をしてきた。

社内表彰をしても、若手が辞めてしまうのはなぜか

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厳しく指導して若手社員を育てる……という時代ではない。しかし、どのように部下と接したらいいか分からないという人も多いだろう。日本企業では、まだまだ「称賛」が浸透していないのが現状だ。