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パーソルテンプスタッフ株式会社 採用のミスマッチを解消するために パーソルテンプスタッフが企業と推進する「共存共栄」とは

https://jinjibank.jp/news/10989/

労働力不足に加え、「採用過程において自社に合う人材を見極められない」「採用してもなかなか定着しない」など、雇用に関する課題は山積しています。

パート・アルバイトの職場に対する隠れた不満

https://jinjibank.jp/news/10990/

ES（従業員満足度）の低下がCS(顧客満足度)の低下を招く

中小企業にとってのマイナンバー制度とは? 第86回 2021年度、年末調整がなくなる？！

https://jinjibank.jp/news/10991/

今回は前回に続き、最新の「世界最先端デジタル国家創造宣言・官民データ活用推進基本計画」の「第2部 官民データ活用推進基本計画」を見ていく予定でした。

新入社員の希望職種配属率　今年度は“91％”

https://jinjibank.jp/news/10992/

5年連続で90％台に

ジェフ・ベゾス、採用前に問うべき3つの質問

https://jinjibank.jp/news/10993/

アマゾンのCEOジェフ・ベゾス（Jeff Bezos）氏が1998年に書いた手紙には、採用の際に自問すべき3つの質問が記されている。

若者が大企業よりスタートアップを選ぶ、シンプルな理由

https://jinjibank.jp/news/10995/

「組織が個に合わせる」時代のなかで

会社を辞めるベストタイミングは「業務に区切りがついた時」

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refermeは2018年7月18日、日韓の社会人を対象にした調査インフォグラフィック「転職を決めるベストタイミング」を発表した。

企業口コミサイトキャリコネ「保険業界の働きやすい企業ランキング」を発表

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1位、2位は東京海上グループ

働き方改革、半数超の管理職が「進んでいない」と答えたのは?

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日本能率協会は8月16日、管理者を対象とした「働き方改革」に対する意識アンケートの結果を発表した。

激変する中国人留学生のアルバイト事情。今や人手不足日本の救世主??就労時間制限超えが常態化

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｢日本留学は、あまりいい思い出はないんですよ｣中国のハイテク産業団地で企業誘致を担当する朴瑞洋さん（49）は苦笑した。

部下から距離を置かれた管理職が会話で犯していた大きなミスとは？

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コミュニケーションがうまく取れず、部下をまとめられていない管理職は少なくない。中には良かれと思ってしたアドバイスや気遣いが的外れで、迷惑と感じられているケースもあるようだ。

学びを「ジブンゴト化」できる社員が成果をあげる

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強制参加型の研修からシフトし、2017年に手挙げ式のJ:COMユニバーシティを設立したジュピターテレコム。

なぜ日本の学生は「新卒一括採用」を押し付けられているのか

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学生たち、よーく考えたほうが良い

大企業の人を「副業で使う」時代がくる！

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気に入ったら、社員にしてしまおう

セクハラするオジさんは会話に困っている

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30年前から構造は変わっていない

2018年7月の転職求人倍率は前月比0.18ポイント減の2.25倍～求人のバリエーションがさらに充実。希望の仕事を求め、活動を始める転職希望者が大幅増加(転職サービス「DODA(デューダ)」調べ)：パーソルキャリア

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2018年7月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人 […]

就活生の間で最も流行した就活用語は「ガクチカ」！知らなきゃ恥ずかしい！？「就活用語」ランキング

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～ 「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査　7月の活動状況」 ～

5時間の作業がわずか2分に　現場発の働き方アイデア

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リクルートホールディングス（下）

テレワーク、浸透は不十分　経験者４％、求められる意識改革

https://jinjibank.jp/news/10969/

情報通信技術（ＩＣＴ）を使って自宅など職場以外で働くテレワークの経験者が４％にとどまることが、人材サービス会社が転職支援サイトの利用者に実施した調査で分かった。

女性の8割が「仕事にストレス」　その原因は？

https://jinjibank.jp/news/10970/

働く女性の8割が仕事にストレスを感じていることが、人材サービス会社のエン・ジャパンの調べで分かった。