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残業代激減で居酒屋バイトしたら上司バレ！副業でクビにできるか？
https://jinjibank.jp/news/10473/
大学卒業後、Ａが働いていた甲社の総務課は、残業が多い部署。月に平均50時間、多い月では80時間を超えることもあった。
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“女は面倒”と考える男性管理職は頭が悪い
https://jinjibank.jp/news/10474/
「女性の特性」にエビデンスはない
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産業医は名ばかり？ 過労死を防ぐキーマンだが、「ブラック医」も存在
https://jinjibank.jp/news/10448/
今国会の最重要課題だった働き方改革関連法案が６月中に成立見込みとなった。
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【産業医が診る働き方改革】＜１６＞「健康になる職場」増加中
https://jinjibank.jp/news/10450/
植物があふれたり、個人の執務スペースが広かったり、リラクセーションルームがあったりと、疲れにくいオフィス環境。
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いつでもどこでも勤務、グローバル平均並みの4割の職場で可能。しかし、実態は8割以上が営業時間にオフィスで勤務～『ランスタッド・ワークモニター 労働者意識に関するグローバル調査』：ランスタッド
https://jinjibank.jp/news/10451/
総合人材サービス会社ランスタッド・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO：ジャック・ファン・デン・ブルック）は、世界33の国と地域で実施する労働者意識に関するグローバル調査「ランスタッド・ワークモニター」の2 […]
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研修施設開所 商品価値伝える人材の育成狙う ルミネ
https://jinjibank.jp/news/10452/
㈱ルミネ（東京都渋谷区、森本雄司代表取締役社長）は今月１日、ルミネ池袋が入る複合施設に研修施設をオープンした。
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大学生・新卒社会人の就業観に関する調査結果 状況を見て最適キャリアを選択したい「状況観察型」が最多
https://jinjibank.jp/news/10453/
大学生・新卒の就業観を先進的な分析で「状況観察型」「チームワーク重視型」「自由重視型」「安定志向型」「自己裁量重視型」「プロフェッショナル志向型」の6タイプに分類し傾向を導出
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無期雇用の派遣事業拡大にチャレンジするアデコ「ハケン2.5」のインパクト
https://jinjibank.jp/news/10454/
総合人材サービスの「アデコ」が、独自の応募基準を満たしている有期型の派遣社員を対象に、無期雇用派遣社員として雇う、通称「ハケン2.5」というサービスを開始した。
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東大卒も三流大卒も同じ初任給でいいのか…就活の常識が変わる？
https://jinjibank.jp/news/10455/
売り手市場で年収格差と初任給格差の見直しが始まる？
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AIで実現するパナソニックの「ヨコパナ」、1000人のAI人材確保も着実に進む
https://jinjibank.jp/news/10456/
パナソニックは2018年6月22日、東京都内で会見を開き、同社のAI（人工知能）活用戦略について説明。
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企業文化に害をもたらすリーダーの3つの悪習
https://jinjibank.jp/news/10457/
従業員はリーダーの振る舞いを見ることで、何をすべきか（すべきでないか）を学習するものだ。
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働き方改革が後押し、人事部門にもデジタル化の波
https://jinjibank.jp/news/10458/
海外の先進企業は「HRテック」で何をしているのか？
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ストレスによる企業のコスト損失額は、高ストレス者一人当たり150万円に達する可能性があることが判明：ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション
https://jinjibank.jp/news/10437/
行動科学とITを軸に医療・健康サービスを提供するユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社（東京都中央区、代表取締役社長：白瀧康人）は、この度、独自に行った調査の結果、従業員が抱えるストレスによって企業が失う潜在的な […]
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セルフ・キャリアドック導入を支援する拠点を開設しました～無料で企業などにおける組織活性化の仕組み作りを支援（厚生労働省）
https://jinjibank.jp/news/10438/
厚生労働省では、6月20日（水）に、企業の「セルフ・キャリアドック(※)」の導入を無料で支援する拠点を、東京と大阪の２か所に開設しました。
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アデコ、無期雇用化への独自の応募基準で無期雇用派遣事業を拡大
https://jinjibank.jp/news/10439/
― 派遣就業期間3年未満の派遣社員の無期雇用化を推進し、雇用安定措置を強化 ―
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【働き方改革】健康サポート休暇を導入
https://jinjibank.jp/news/10440/
～計画付与年休を年間7日へ拡大～
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今日からできる、社員の意識変革とイノベーション創出の実行策
https://jinjibank.jp/news/10441/
内田洋行は2018年6月11日、働き方変革をテーマにしたイベント「Change Working Forum 2018」を開催した。
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マッキンゼー、三菱商事……就活の「勝ち組」から、若手の離職が止まらない理由
https://jinjibank.jp/news/10442/
気づいた人から辞めている？
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デキる女性部下を管理職に引き上げ損ねたマネジャーの「NG発言」
https://jinjibank.jp/news/10443/
女性活用が叫ばれる昨今、女性管理職の育成と増員を命じられている管理職は多いでしょう。しかし、女性部下のモチベーションアップに苦労している管理職も少なくありません。
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過労死ライン超２１．３％ 全中学教員の残業調査 佐賀市教委 [佐賀県]
https://jinjibank.jp/news/10420/
佐賀市の東島正明教育長は２０日、市議会の一般質問で、同市内の全中学校１８校で昨年度、残業が「過労死ライン」とされる月８０時間を超えた教員の割合が２１・３％に上ったことを明らかにした。