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これまで通りの｢新人研修｣を止めたら、新人がもっと成長した話。

https://jinjibank.jp/news/10945/

｢10年でようやく一人前｣と言うように、時間をかけて若手を育成する傾向の強い日本企業では、入社して1～2カ月を新人研修に費やすことは珍しくない。

役職定年に適応できない　バブルおじさん2人の生態

https://jinjibank.jp/news/10946/

バブル入社組の強みと弱み（5）

｢キャリアプランなんていらない論｣は本当か？確かにプラン通りにいく人は稀だが…

https://jinjibank.jp/news/10947/

20代の若手ビジネスパーソンのみならず、30代～60代まで世代を問わず常に｢これからのキャリア｣は悩みのタネの一つ。

クビ・定年が怖くなくなる最新稼げる資格

https://jinjibank.jp/news/10948/

副業には「ウェブ解析士」がいい

人手不足で注目のキャリア層　４５歳以上は現代版「金の卵」　フジサンケイビジネスアイ編集委員　大塚昌吾

https://jinjibank.jp/news/10929/

業績悪化を理由に企業が中高年層に希望退職を募り、指名解雇が社会問題化した時代は、今は昔…。

定年再雇用で給与が下がったら…　給付金でカバー

https://jinjibank.jp/news/10931/

スキルアップには助成金

厚生年金なぜパート加入？　長生き想定、受給額上乗

https://jinjibank.jp/news/10932/

パートで働く主婦を中心に、厚生年金に加入する人が増えているって聞いたわ。2016年10月から制度が変わったからみたいよ。どうして増えているのかな。

初任給40万円の中国企業、ファーウェイで働く日本人の“履歴書”

https://jinjibank.jp/news/10933/

世界のスマートフォン出荷台数（米調査会社IDC調べ）で、長らく続いていたサムスン、アップルの二強体制がついに崩れた。

是正企業数は前年度比521企業増の1,870企業、 支払われた割増賃金の合計額は同319億1,868円増の446億4,195万円～『平成29年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果』（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/10934/

厚生労働省は、このたび、平成29年度に時間外労働などに対する割増賃金を支払っていない企業に対して、労働基準法違反で是正指導した結果を取りまとめましたので公表します。

小売業界の「働きやすい企業」ランキング　2位は三越伊勢丹　1位は……？

https://jinjibank.jp/news/10935/

小売業界の中で最も働きやすい企業は？　転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが「労働時間」「やりがい」「給与」など6項目を評価した結果、最も平均点が高かったのは高島屋（5段階評価の3.41点）だった。

世代交代を図る樹脂加工メーカー、採用続けてきた若手が中核戦力に

https://jinjibank.jp/news/10936/

愛知県北名古屋市に本拠を置くサン樹脂株式会社（以下、サン樹脂）は、1978年（昭和53年）に磯村嘉孝氏が個人創業して以来、約40年間一貫して樹脂加工を専門に行っています。2009年に2代目社長の磯村太郎氏に世代交代を図り […]

イノベーションを起こす働き方改革の進め方　第3回：働き方改革のビジョンがパッションをもたらす

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前回は、IQOSの開発によってフィリップモリスジャパン（PMJ）に押し寄せた社内変革とそれに伴う働き方見直しの経緯を紹介した。

Boxが働き方改革を推進する東京オフィスを新設

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Box Japanは8月9日、都内で記者会見を開き、事業規模の拡大に伴いオフィススペースを拡充し、東京オフィスを新設したと発表した。

【ブランク3年以上／主婦採用調査 2018年7月】採用指数 2.74倍（前年同月比0.19ポイント増）、採用比率 15.4％

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株式会社ビースタイル 「しゅふＪＯＢパート」調査

19卒の就活生が選んだ好印象の企業採用ホームページは？

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「2019年卒　採用ホームページ好感度ランキング」発表

第116回　皆月みゆき 介護離職を予防するには、「7つの危機」を見逃すな

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シニアの活躍と介護離職の増加

「仕事のやりがい」を感じるのはどんな時？　9000人に聞いた結果は……？

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ビジネスパーソンはどんな時に「仕事のやりがい」を感じる？　人材会社エン・ジャパンが約9000人に意見を聞いた結果、1位は「お礼や感謝の言葉をもらう」（62％）だった。「顧客からのクレームに迅速な対応をしたところ、逆にほめ […]

「1カ月の夏休み」は夢？　日本人の“有給の取り方”がズレている、歴史的背景

https://jinjibank.jp/news/10920/

「プレミアムフライデー」の次は「シャインニングマンデー」。

社長が本気でコミットすると「働き方改革」が失敗する理由

https://jinjibank.jp/news/10921/

「働き方改革」のセオリーにありがちな落とし穴の「傾向と対策」（その1）

私が「障がい者雇用」から教えてもらったこと

https://jinjibank.jp/news/10922/

プルデンシャル生命2000人中1位の成績をおさめ「伝説のトップ営業」と呼ばれる川田修氏が、あらゆる仕事に通ずる「リピート」と「紹介」を生む法則を解き明かし、発売たちまち重版が決まった話題の新刊『だから、また行きたくなる。 […]