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【就活リサーチ】後半戦、企業の現状は？

https://jinjibank.jp/news/10809/

来春卒業予定の大学生らの採用は、６月１日の選考解禁から２カ月がたちます。

求められる企業の「熱中症対策」　厚生労働省はキャンペーンを実施

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猛暑が続く中、厚生労働省は「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」として、職場における熱中症予防対策を呼びかけている。

第1四半期に全体的に増加した求人が、第2四半期になり一服した国々と好調な国々と、二分した結果に～『アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向』(2018年4月～6月)：JACリクルートメントグループ

https://jinjibank.jp/news/10811/

世界10ヵ国で人材紹介事業を展開し、東南アジアでは最大級の規模(※1)を誇る株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント(代表取締役社長：松園 健)は、この度、2018年第2四半期のアジア各国のホワイトカラー人材紹介市場 […]

仕事と遊びの境目薄く　創造性高めるじぶん働き方改革

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働き方改革のコンサルティングを行っている池田千恵さんは、「ワークライフバランス」の本当の意味を「仕事と遊びを、どちらも同じ土俵に上げて、同じ視線で考えることで、それでこそ、仕事にも遊びにも創造力が発揮でき、人生が楽しくな […]

働き方改革の目玉、「同一労働同一賃金」とは？

https://jinjibank.jp/news/10813/

正社員と非正規労働者の待遇差を改善 ポイントを解説

「いいね」と「アゲアゲ系スタンプ」に慣れすぎて、厳しいフィードバックできない「イマドキ管理職」はいらっしゃいませんか？

https://jinjibank.jp/news/10814/

「部下とは、チャットでコミュニケーションをしています。いいね、いいね、で短めのコミュニケーションをとることに、あまりに慣れすぎてます。言葉さえも使わずに、スタンプで代用しちゃうことも、たくさんあります。ですので、じっくり […]

「仕事は続けたいけど、この職場はムリ……」という女性は、何を考えているのか？

https://jinjibank.jp/news/10815/

女性活躍推進法が施行されて数年になるが、「女性活躍推進」という言葉にある種のモヤモヤを感じている人もいるはずだ。たとえば、そもそも女性は「活躍していない」のだろうか？

人材も東京一極集中 「即戦力人材を採用したい」地方企業の悩み

https://jinjibank.jp/news/10816/

政治、経済、文化など、さまざまな場面で見られる「東京一極集中」は、人材市場においても例外ではない。

企業が導入している施策では「健康管理」「休暇制度」「慶弔災害」に関連する項目が上位。従業員が特に必要性が高いと思う制度・施策は「人間ドック受診の補助」「慶弔休暇制度」～『企業における福利厚生施策の実態に関する調査』：労働政策研究・研修機構

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独立行政法人 労働政策研究・研修機構は「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」を発表しました。

インターンシップに参加する学生は68.8%。インターンシップ参加学生の62.7%が、参加したことで就職活動で有利になったと回答～『2019卒学生就職意識調査レポート』：学情

https://jinjibank.jp/news/10797/

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、2018年6月25日～6月30日の期間で、2019年卒学生向け就職情報サイト「あさがくナビ2019」登録会員を対象に、就職活動に関するアンケート […]

20代の転職理由は「仕事内容」。40代以降は「給与」

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『働き方改革に関する調査 【企業の選び方編】』

2018年6月のグローバル転職求人倍率は1.99倍

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前月比+0.14ポイント

エンジニアの勤務時間、週61時間超で仕事への満足度が大きく低下

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テクノプロ・ホールディングスは7月27日、「エンジニアの働き方と仕事の満足度」に関するアンケート調査の結果を発表した。

勤め先の「働き方改革」に満足していない人が過半数

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イトーキは7月31日、全国の従業員規模500人以上の企業に所属しているワーカーを対象とした「働き方とオフィスに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2018年5月12～14日、有効回答は400人。

誰も幸せにしない昭和の働き方　変わらないのはなぜ？

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第37回　考え方の枠組みを広げる「視点の4P」

【視点】ライフワーク副業は地方の救世主　都心の高度人材還流で活性化

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今年に入り大手企業が続々と副業を解禁し、政府も推進する方向に舵を切った。

｢最初の仕事はくじ引きである｣新卒配属ガチャ問題をどう乗り越えるか？

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日本型雇用の代名詞でもある｢新卒一括採用｣について、みなさんはどうお考えですか？

「応募があったら5分以内に返信」　過熱する飲食業界の人材獲得競争

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「私は70席ある飲食店を運営しています。かつては7～8人で接客していましたが、今は（店長である）私、新人の女子高生、70歳近くの女性2人の計4人でなんとかお店を切り盛りしています」

愛憎相半ばする上司のほうが、嫌われている上司よりも部下のパフォーマンスを下げる

https://jinjibank.jp/news/10806/

部下と良好な関係を築く重要性は、さまざまな研究で示されているが、必ずしも「良い」か「悪い」かの二つに分けられるとは限らないだろう。

「健康経営ハンドブック２０１８」を発行～健康経営の実践事例や健康経営に取り組む企業へのインセンティブ情報などを紹介：東京商工会議所

https://jinjibank.jp/news/10783/

東京商工会議所（会頭：三村明夫）は、中小企業における健康経営の普及・推進のため、「健康経営ハンドブック２０１８」を発行しましたので、お知らせします。