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マクドナルド元幹部が語った「スマイル0円」の真意と人材育成の極意

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「大学生や主婦のアルバイトを3カ月で店長代理に育成せよ」――1990年代後半、日本マクドナルドは積極的な出店攻勢に転じた。

「社員を管理しない、評価しない」 個人と会社の幸せを追求した社長が心に決めたこと

https://jinjibank.jp/news/11251/

働き方改革を発端に、ワーク・ライフ・バランスを求める声がますます高まっています。しかし、第一線で活躍するビジネスパーソンほど、文字通り仕事と人生を分ける、このワーク・ライフ・バランスというコンセプトに違和感を覚えているよ […]

生産性向上の第一人者が厳選した“出社したくなるオフィス”5社

https://jinjibank.jp/news/11252/

いま、オフィスが面白い！日本でもようやく「テレワーク」を取り入れる企業が増えてきた。テレワークとは、自宅などオフィス以外の場所で働くことを認める勤務形態だ。

グループ学習と委員会活動が、現場でのアウトプット力を高める

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大鵬薬品工業（1）抗がん剤のリーディングカンパニーのひとつであり、また「チオビタ・ドリンク」などの一般向けヘルスケア製品でも知られる大鵬薬品では、人事部主導の全新入社員の研修が終わった後、医薬営業部門配属の新入社員を対象 […]

メルカリをユニコーンにした人材採用術「差別化って“人”に尽きる」

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【メルカリ特集特別インタビュー第1回】小泉文明・社長兼最高執行責任者（ＣＯＯ）

女性が本当に活躍できる企業50社の実名

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多くの企業が「女性の活躍推進」を謳っているが、実情はどうなのか。東洋大学が独自の指標から約1000社の大企業のうち、女性活躍推進度の高い企業50社を選び出した。

平成30年 民間主要企業夏季一時金妥結状況を公表します

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～平均妥結額870,731円で、過去最高の額～

ほんの少しの工夫で行動が変わる イトーキのオフィスにあふれる健康づくりの仕掛け

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必要だと分かっていても、食生活の見直しや運動習慣といった「健康のためにやるべきこと」をつい後回しにしがちな方は多いのではないでしょうか。

就活生の7割以上がインターンに関する情報を「就活・就職専門サイト」で収集。インターン先を選ぶ際は会社全体の雰囲気を重視～就職活動・インターンに関する調査（アプリリサーチのTesTee・「マイナビ学生の窓口」調べ）：テスティー

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株式会社テスティー（本社：東京都中央区、代表取締役：横江 優希、以下テスティー）は大学生総合情報サイト『マイナビ学生の窓口』とのコラボ企画として、大学生に特化した調査コンテンツを開始しました。

アルバイト求人情報サービス「an」調べ2018年8月　アルバイト平均時給　全国平均1,030円

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～「フード系」の時給が調査開始以来※1、初の1,000円～　※1：現行の算出方法での調査開始は2013年1月

「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査　8月の活動状況」

https://jinjibank.jp/news/11226/

就職活動のテーマ曲は、SHISHAMOが初のBEST10入り。今年の就職活動を表す漢字は「楽」が6年連続で1位

副業・兼業、企業の75.8%が許可する予定なし

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労働政策研究・研修機構は9月11日、「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査(企業調査・労働者調査)」を発表した。

セクハラのボーダーライン

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今、毎日のようにワイドショーを賑わせているニュースといえば、セクシャルハラスメント。

職場内で「ダブル不倫」した人たちは解雇できるの？　弁護士に聞いてみた

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昨今、芸能人の不倫報道と謝罪会見を目にする機会が多いです。その結果、引退や長期活動自粛という措置が取られるケースもあります。

女性の6割が「年下社員との接し方」で悩んだ経験あり　付き合い方のコツは……？

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57％の女性が、年下社員との接し方に悩んだ経験がある――。人材会社エン・ジャパンが30歳以上の女性を対象に調査したところ、こんな事実が分かった。

人事データの活用で会社経営が劇的に変わる5つの理由

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HRテクノロジーの急速な発展・普及などを背景に、人事のデータ活用が注目されている。人事データの活用領域の飛躍的拡大が予想される中で、人事部門にはどのような対応が求められるのであろうか。

日本の雇用意欲は、15年前の調査開始期以来最も好調な値を記録～マンパワーグループ雇用予測調査：2018年第4四半期（10－12月期）結果発表：マンパワーグループ

https://jinjibank.jp/news/11212/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2018年第4四半期（10－12月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測 […]

現在のアルバイトに満足していても、2人に1人は「辞めたいと思った」。無断で辞める「ばっくれ」も5人に1人が経験～スタッフが定着する職場をつくるための『アルバイト離職白書』9月11日より無料公開開始：ディップ

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総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社 (本社：東京都港区、代表取締役：冨田 英揮、以下ディップ)の人事科学研究所は、アルバイトの離職問題に関する自社調査結果をまとめた「アルバイト離職白書」を2018年9月11日よ […]

「場を与えれば人は必ず育つ」　花王社長の人材育成論

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花王の沢田道隆社長は2012年6月に就任するまで32年間、一貫して研究開発部門を歩んできた。営業や経理、海外の経験はなかったが、「物事を本質的に考え、新しい視点で捉え直す」ことで、経営の要諦をつかんできたという。

「人事から世界変える」　 ユニリーバの女性取締役が本気で目指す“一億総ワクワク社会”

https://jinjibank.jp/news/11216/

ほぼ全社員が利用する自由な働き方制度、WAAの威力