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メンター制が男性幹部を変える　女性社員の応援団に

https://jinjibank.jp/news/10125/

女性社員の仕事上の悩みに男性幹部社員がマンツーマンで答えるメンター制度。女性のキャリアアップ支援を目的とした仕組みだが、相談に乗る男性側にも副次的効果があるという。

「夏のボーナスはパンダの置物です」社長、そんなのアリですか？

https://jinjibank.jp/news/10126/

売り上げを伸ばすため、社長がパンダの置物を企画・販売したところ、不評で多額の損失を出し、ボーナスが払えなくなる事態に！賞与をパンダの置物で代用したら……

5年超勤務で適用の”無期転換ルール”とは

https://jinjibank.jp/news/10127/

2018年4月から、契約・派遣社員やアルバイトといった有期労働契約者に対し、「無期転換」という新たなルールの適用が始まる。

人材不足の時代に欠かせない？プレイングマネージャーのあるべき姿

https://jinjibank.jp/knowhow/10104/

少子高齢化による労働人口の減少と近年の景気回復傾向による影響で、売り手市場が続いている近年。  厚生労働省が昨年9月に発表した有効求人倍率は1.52倍という結果となっており、今後も長期的な採用難が続くと想定され […]

【がんと働く】＜６完＞治療と仕事　両立できる会社に

https://jinjibank.jp/news/10094/

ハローワークの求人票を見て、４８歳の女性から応募があった。

企業の49.2％が正社員不足、4月では過去最高。「飲食店」の人手不足は正社員・非正社員とも高水準～『人手不足に対する企業の動向調査(2018年4月)』：帝国データバンク

https://jinjibank.jp/news/10096/

2017年度の有効求人倍率が44年ぶりの高水準を記録するなど、労働需給はひっ迫度を増している。こうしたなか、企業においては人件費の上昇などを通じて、収益環境への影響も表れはじめた。

5月1日時点での大学生の就職内定率は42.7％。前年同月の35.1％と比べて7.6ポイント高い～『就職プロセス調査(2019年卒)』(5/1時点 内定状況)【確報版】：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/10097/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：松浦 太郎）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院 […]

いつの間にか「悪いのは上司」に！？　“言い訳だらけで出世”できる会社はヤバい

https://jinjibank.jp/news/10098/

若手にしろ、ベテランにしろ、どの職場にも「問題児」はいるだろう。どう向き合えばいいのか。「プレジデント」（2018年3月5日号）では、9つの場面について、具体的な対処法を識者に聞いた。今回は「失敗の責任転嫁」について－－ […]

はちゃめちゃ貴重な「現場の実践知」が、ズッコけるほど「伝わりにくい」理由とは何か？

https://jinjibank.jp/news/10099/

人材開発の世界には「理論知」と「実践知」という２つの知識があります。

社員が頭を使わない、ダメ会社の4大特徴

https://jinjibank.jp/news/10100/

どうすれば、いいアイデアが出る？

東大AI開発団体から生まれたAI人材育成サービス

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業務現場で活躍できるエンジニアが足りない！

私の仕事は、社会にどんな意味を持つのだろう。社会貢献活動を社員育成に取り入れる「プロボノ価値共創プログラム」が目指す、会社人ではなく社会人としてのキャリア形成。

https://jinjibank.jp/news/10102/

プロボノというと、「個人でボランティアとしてNPOをはじめとする社会貢献団体をスキルで支援する」というイメージが強いと思いますが、このプロボノを社員の研修として行なっているプログラムがあります。

地方転職でも年収1000万円超の高待遇なのはどんな人材か

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地方転職における平均年収はどれくらいか？

転職決定者の声から、企業の採用進化のポイントが明らかに。求職者が転職活動で”知り得なかった情報”トップ3～『「リクルートエージェント」転職決定者アンケート集計結果』：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/10081/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職エージェントサービス「リクルートエージェント」の登録者を対象にアンケート調査を行いました。その結果の一部をご報告いたします。

求められる「インフルエンサー」　採用を優遇する企業も

https://jinjibank.jp/news/10082/

SNSなどを通じた個人の情報発信が大きな影響力を持つ現在、採用においても情報発信力の高い「インフルエンサー」を重視する企業が増えている。

「時差Biz」の取組（平成30年度）をお知らせします～今年は夏季期間を約1ヵ月に拡大、冬季期間を新規追加。参加企業の輪を1,000社に広げることを目指す（東京都）

https://jinjibank.jp/news/10083/

東京都は、快適通勤の実現に取り組むため、「時差Biz」を展開しています。昨年度に引き続き、今年度も下記のとおり取組を実施しますのでお知らせします。

「働き方改革」は楽しいですか―若年層と管理職のギャップ

https://jinjibank.jp/news/10084/

「働き方改革」が入社前から身についている世代

＜主婦の「ネット就活」調査 ～求人編～＞「年齢」書いて欲しい、1位／時給より仕事内容／約半数が「週4日以上」働ける

https://jinjibank.jp/news/10085/

重視する条件1位は勤務地／しゅふＪＯＢパート調査

ヒューマンタッチ　国内の人材市場動向数値 （建設業界編）5月

https://jinjibank.jp/news/10086/

建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ　5月まとめ

じわりと広がる副業ワーク　人気の仕事は「ライター」

https://jinjibank.jp/news/10087/

副業OKの企業が前年比177％と大幅アップ