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転職面接で「具体的に話す人」の落とし穴　面接官との間に生じる“2つのズレ”

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気持ちがうまく伝わらない。悪気はないのに相手を不快にしてしまった。皆さんも、そんな経験はありませんか？

安定した働きにサポート必須　「まず自分から」が大切

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管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。第6回は、ECC取締役の塚田訓子氏です。

「相談さぽーと通信　相談者実態調査」職場でのストレスの原因は「人間関係」と答える人が約6割。上司に必要なのは「信頼」、部下に必要なのは「業務遂行能力」

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日本法規情報株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役 今村 愼太郎）(http://www.nlinfo.co.jp/ ）は運営する以下のサイト就業規則・社内規定相談サポートhttps://www.soudan-form […]

あなたの会社では「兼務」が広がっていませんか？

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この方は、いくつの仕事を「兼務」しているんだろう？

女性部下から急に距離を置かれた総務課長、一体何をやらかした？

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「働く人の支援を行う専門家」である産業カウンセラーとして、11年間で6500件のセッションと社員研修を行い、ビジネスパーソンの問題解決を多方面でサポートしてきた宮本実果氏。

転職の「勝敗を決める」基準は、人手不足でこう変化している

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終身雇用が過去のものとなった昨今、転職経験があるという方は少なくないだろう。キャリアアップ等のポジティブな転職から、スキルが足りない、人間関係が合わない、リストラに遭った、ブラックな労働環境だったといった止むを得ない事情 […]

研修プログラムにVRを取り入れたセコムが解決した課題とは?

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これまでは時間や施設の制約で体験訓練を体験できない受講者も

活用目的「福利厚生の一環」が前回比3倍に上昇。テーマ「メンタルヘルス、ハラスメント」が半数以上。働き方改革に向けた活用模索～『eラーニング活用に関する調査』：日本能率協会マネジメントセンター

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株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、次の要綱にて国内企業の社員教育におけるeラーニング活用について調査を実施しました。

【就活リサーチ】大学３年生の就職活動開始まで、あと１カ月。

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大学３年生の就職活動開始まで、あと１カ月。すでに多くの学生がインターンシップなどを通じて、業界研究や企業研究を進めています。

求人倍率２番目の高水準で３％賃上げに追い風　“人手不足感”企業を後押し

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平成２９年の有効求人倍率が昭和４８年以来４４年ぶりの高水準となったのは、景気回復で企業の人手不足感が強まっているためだ。

米国のセクハラ問題は日系企業への警鐘だ

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米国でセクハラ告発が相次いでいます。かつて在米の日系企業もセクハラで巨額の和解金を支払った苦い経験を持っています。

就活生が人事担当と一緒にゲームを行って内定を勝ち取る！売り手市場時代の交流イベント「FAST PASS」を2月23日(金)開催！

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株式会社メイションの法人イベントに特化したイベントプロデュースグループ「イベモン」が全面バックアップ！

やらない方がマシな「残念なリーダー研修」はありませんか？：リーダー研修は「ピンキリ」な話!?

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「リーダー研修」という言葉は「怪しいところ」があります。

「ボーナス手取り100万円」「年3回の10連休」社員目線の吉原流・経営改革

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町工場の全社員が残業ゼロで年収600万円以上もらえる理由（2）

働き方改革の最前線から、HRテクノロジー最新事例や今後の展望が知れる　「次世代人材マネジメントフォーラム～ HRテクノロジーが実現する生産性革命 ～」開催

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HRテクノロジー研究の第一人者やリクルートジョブズ、楽天、サイバーエージェントなど業界の先進企業が登壇

2018年新卒社員は感情の調整が苦手傾向～ストレスマネジメント力における課題が浮き彫りに～

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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二、以下「当社」）は、採用適性検査「アドバンテッジ インサイト」の受検者のうち、2018年3月卒業予定者(＝2018年新卒社員)5 […]

採用にもAI活用　書類・面接で見えぬ人材を発掘

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企業の採用に人工知能（AI）を使う動きが出てきました。採用した人材が期待した働きをしてくれない。せっかく採用した若者が「思っていたのと違った」と辞めてしまう。こんなミスマッチを解消する狙いです。

働き方改革の目標設定　社員のやる気はなぜ起きない？

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第11回 適切な目標を設定する「SMART」

女性が直面した退職時のトラブル、1位は?

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エン・ジャパンはこのほど、女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」上で実施した「退職」をテーマとする調査結果を発表した。

メンタル不調の従業員がいる企業は6割弱 – 要因は?

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エン・ジャパンはこのほど、企業の人事担当者を対象とした「メンタルヘルス対策」に関する調査結果を発表した。調査期間は2017年11月29日～12月26日、有効回答は「エン 人事のミカタ」利用企業697社。