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Googleのお仕事。【第4回】男性目線で「女性活躍」を助ける大切さ

https://jinjibank.jp/news/9448/

特集「Googleのお仕事」の第4回は、日本法人でWomenwill プロジェクトを統括するグーグル ブランドマーケティングマネージャー 山本 裕介氏に話を伺った。

竹中工務店の従業員を対象に「健康なワークスタイル」を共同実証～いきいきと生産性を上げながら働けるワークスタイルとは？ヘルステックベンチャーFiNCと：竹中工務店

https://jinjibank.jp/news/9449/

竹中工務店（社長：宮下正裕）とFiNC（社長：溝口勇児）は、竹中工務店の従業員を対象に、就労時のワークスタイルデータとFiNCウェルネスサーベイ（※1）から得られた心身の健康状態に関するデータを相関分析し、「健康なワーク […]

企業が学生に期待する素質・能力・知識は? – 経団連調査

https://jinjibank.jp/news/9450/

日本経済団体連合会は4月17日、企業を対象とした「高等教育に関するアンケート結果」を発表した。調査期間は2017年12月8日～2018年2月8日、有効回答は443社。

ルネサス子会社の過労死事件から読み解く、「労働基準法」の病理

https://jinjibank.jp/news/9451/

4月上旬、半導体大手ルネサス エレクトロニクス子会社の工場（山形県米沢市）で装置メンテナンスなどに従事していた38歳（当時）男性が2017年1月に急性心筋梗塞で死亡し、米沢労働基準監督署が過労死として労災認定していたこと […]

社内にはびこる「無駄な会議」をなくし、生産性を高める9つの質問

https://jinjibank.jp/news/9452/

大人である皆さんの多くは、長すぎる会議や不要な会議に時間を奪われることを、すでに諦めているかもしれません。

リクルートが「専業主婦」を貴ぶ理由

https://jinjibank.jp/news/9454/

「リクルート出身です」という起業家は多い。世の中に新しいものを生み出したいという人が集まり、育つのがこの会社の文化だが、新しい価値観を社内に浸透させるための仕組みも作られている。

世界的に見て日本の労働者が低賃金な理由

https://jinjibank.jp/news/9455/

人手不足にもかかわらず、日本の賃金が上がらない。OECD加盟国では、首位のルクセンブルクに遥か及ばず3万9113ドルと中の下の位置づけ。

「女性活躍」推進へ　１００歳時代見据えイベント

https://jinjibank.jp/news/9433/

働き方改革が進む中、女性が活躍できる環境整備を後押しするイベント「Ｅｍｐｏｗｅｒｅｄ　Ｗｏｍａｎ　Ｊａｐａｎ　２０１８」（日本マイクロソフト運営）が１７日、東京都千代田区で開かれた。

応募から面接への移行率、内定承諾率の向上につながる採用向けパーソナライズド動画サービスのパッケージ販売を開始：パーソルプロセス＆テクノロジー

https://jinjibank.jp/news/9435/

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、1 to 1のメッセージ動画を作成・配信できるパーソナライ […]

就職希望ランキング、国内大生は航空業界に注目 – 海外大生1位は?

https://jinjibank.jp/news/9436/

ディスコは4月16日、2019年卒業予定の学生を対象とした「キャリタス就活2019 就職希望企業ランキング」、及び「海外大生が選ぶ就職人気企業ランキング」を発表した。

社会人1年目と2年目の意識調査2018

https://jinjibank.jp/news/9437/

ソニー生命調べ／社会人1年目・2年目の男女1,000名にアンケート

AIエンジニアとして活躍するために必要なスキルとは？ 人材育成の第一人者が語る

https://jinjibank.jp/news/9438/

ビッグデータの活用とともに、データマイニングやBIなど、データ分析が注目を集めている。

自社の人材力を業界内で比較 　タレントマネジメントは新時代へ

https://jinjibank.jp/news/9441/

データの活用が進むと人事はどう変わるのか？　質、量ともに人材の課題は日本企業にとって大きい。

悲報！誰も利用しない「残念な社内ＳＮＳ」が生まれてしまう、これまた残念な「４つの理由」!?

https://jinjibank.jp/news/9442/

誰も使わない「社内ＳＮＳ」

地方就業の真の課題は「若者がしたい仕事」がないことだ

https://jinjibank.jp/news/9443/

SNSでの拡散を狙ったPR動画をはじめとして、あちこちにはびこる「成果の不透明な地方創生」。プロモーション以前に取り組むべきことがあるのでは？

超沸騰の転職市場で”2000万”とれる職種

https://jinjibank.jp/news/9444/

7割が”転職で年収減”になる現実

ＡＩ、自動運転…自動車メーカー、次世代車開発へ人材獲得激化

https://jinjibank.jp/news/9421/

自動運転車、通信機能を備えたコネクテッドカー（つながる車）…。

月一回の全社一斉休暇「インプットホリデー」、社員の毎日のコンディションを可視化する「バイタリティノート」など労働環境改革の新たな施策の実施へ：電通

https://jinjibank.jp/news/9422/

株式会社電通は、4月16日、「当社が推進する労働環境改革の新たな施策について」と題し、労働環境改善の新たな施策を発表しました。

海外留学生のキャリア意識と就職活動状況調査（2018 年4月発行）

https://jinjibank.jp/news/9424/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は海外の大学で学ぶ正規留学生や交換・派遣留学生を対象に、職業観や就職活動の方法、留学経験への感想など海外留学生のキャリア意識を調査しました。

働き方改革：”人を管理する”から”仕事を管理する”へ「フレックスタイム制度」「テレワーク制度」「副業制」を導入：株式会社オープントーン

https://jinjibank.jp/news/9425/

コンタクトセンターにはBIZTELを採用。プロジェクト・タスク管理にはBackLogを採用。各種クラウドツールにより現場に負担をかけずに実現