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都会の副業希望者×地方企業のマッチングが人気な理由
https://jinjibank.jp/news/9523/
都市部の人材の有望副業先は地方企業にあった！
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睡眠3時間で週休1日”朝日奨学生”の過酷
https://jinjibank.jp/news/9524/
残業代なしの「違法就労」が常態化
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社会的地位の高い人がハラスメント対応に失敗する背景
https://jinjibank.jp/news/9525/
セクハラ疑惑が持ち上がったことで辞任に至った財務省の福田次官。米国のMeToo運動など、ハラスメントに対する意識が急速に大きくなった現在。
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【就活リサーチ】面接は対話の場、理解と判断を
https://jinjibank.jp/news/9507/
就職活動でもすでに面接が始まってきたという声も多く聞かれるようになりました。
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多様な選考・採用機会の拡大に向けた取組について要請しました～牧原副大臣が、経済団体に要請（厚生労働省）
https://jinjibank.jp/news/9510/
厚生労働省は、4月24日、牧原秀樹厚生労働副大臣を通じて、日本経済団体連合会、経済同友会、全国中小企業団体中央会、全国商工会連合会に対して、多様な選考・採用機会の拡大に関する周知啓発への協力を要請しました。
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多様な働き方を社員自ら実践できる新人事制度「ハタカク！」
https://jinjibank.jp/news/9511/
クラウドワークスは、仕事を依頼したいクライアントと、多様なスキルを持った働き手であるユーザー（クラウドワーカー）のオンラインマッチングを図る日本最大級のクラウドソーシングサービス企業である。
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絶対アウトなセクハラの重みをオジサンが理解しない訳
https://jinjibank.jp/news/9513/
権力の「川上と川下」理論で露呈する思考停止のメカニズム
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年度末を迎え転職活動落ち着くも、前年より求職者に有利な市況続く
https://jinjibank.jp/news/9514/
～2018年3月 グローバル転職求人倍率1.70倍～
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就職活動中の学生、約8割が採用動画で志望度上昇 就活時間削減のために動画を望む就活生が9割越え
https://jinjibank.jp/news/9515/
―プルークス「新卒採用動画の必要性に関する就活生アンケート調査」―
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健康経営のカギは従業員のヘルスリテラシー？
https://jinjibank.jp/news/9493/
健康への関心が高まる中、「ヘルスリテラシー」をいかに高めるかが注目されている。ヘルスリテラシーとは、健康に関する情報を正しく理解し、効果的に利用する力を指す。
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労働組合が東京駅の自動販売機を空にした日
https://jinjibank.jp/news/9494/
先週4月18日、JR東京駅構内の自動販売機で売り切れが続出しているという情報がインターネットを駆け巡った。きっかけは労働組合・ブラック企業ユニオンによる次のツイートだ。
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組織をじわじわと蝕む「不在のリーダーシップ」の有害さ
https://jinjibank.jp/news/9495/
無能なリーダーの条件を尋ねられたとき、どんなイメージがわくだろうか。高圧的な態度をとる、事細かに管理するなど、さまざまだろう。
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2017年度研修費用の前年度比は約4割の企業が「増加」。今後研修を実施する予定の分野は「指導・育成」が最も多い～『従業員研修の実施状況に関するアンケート結果』：東京商工会議所
https://jinjibank.jp/news/9496/
東京商工会議所は、当所研修講座の利用企業を対象に行った調査結果を別紙の通り取りまとめました。
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アジア地域「働きがいのある会社」、日本から選ばれたのは?
https://jinjibank.jp/news/9497/
Great Place to Work R Institute(以下、GPTW)は4月23日、2018年版アジア地域における「働きがいのある会社」ランキングを発表した。
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業界初！エステティックTBCの福利厚生に24時間医療相談サービス導入
https://jinjibank.jp/news/9498/
TBCグループは4月11日より、メディカルノートと提携し、オンライン医療相談サービス「Medical Note 医療相談」を、グループ全従業員に対して提供を開始した。
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育休手当の金額や申請方法など、気になる疑問をまとめて解説!
https://jinjibank.jp/news/9499/
できるだけ理想的な形で育休を取得するためにも、正しく理解しておきたいのが「育休手当」(育児休業給付金)です。
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もう「時間・場所」にしばられない 女性の働き方進化
https://jinjibank.jp/news/9500/
時間や場所にしばられない働き方で飛躍する女性が増えている。フリーランスで働くうちに起業したり、テレワーク勤務で捻出した時間を活用して積極的に仕事量を増やしたり、子育てなどで直面する問題を乗り越えてキャリアを積んでいる。
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新人・後輩を仕事で育てる5つのコツ 引き継ぎの極意
https://jinjibank.jp/news/9501/
新人・後輩が育てば仕事はもっとラクになる、生産性もアップ
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【春の伝え方特集！】新入社員をやめさせない「伝え方」とは？
https://jinjibank.jp/news/9502/
この春、あなたが勤める会社にもたくさんの新入社員が入ってきたことでしょう。しかし、新入社員のうち3割程度が、入社後3年以内に退職すると言われています。
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就活、ＧＭＡＲＣＨの学歴フィルターを打ち破る
https://jinjibank.jp/news/9479/
就職活動で「学歴不問」や「人物本位」をうたう企業は多い。一方で、会社説明会の申し込みなどで、いわゆる下位校をふるいにかける「学歴フィルター」なるものがあるともささやかれる。