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ヨドバシの接客力を支える「すごい教育」

https://jinjibank.jp/news/10221/

「ヨドバシの店員は良心的」「うまい売り文句につられて思わず商品を購入してしまった」「マニアックな話題にもついてきてくれる」――ネット上では、しばしばこんな声が上がる。社員の接客レベルや商品知識の深さが高く評価されているの […]

カギは企業と学生の「共感」 AI使ったOB訪問システムが若手の離職防止に効く訳

https://jinjibank.jp/news/10222/

人事をずっと悩ませてきた、若手社員の離職率の高さを指す「3年3割」問題。就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」の調査によると、平成生まれで新卒3年目までに会社を退職した人の理由のトップは「キャリア成長が望 […]

プレミアムフライデー導入から1年。その効果は？

https://jinjibank.jp/knowhow/10107/

2017年2月24日からスタートしたプレミアムフライデー。  月末金曜日に15時退勤を推奨し、経済の底上げを行うとして注目を集めた制度ですが、実際にどのような経済効果があったのでしょうか。  導入から […]

【就活リサーチ】面接で心がけたいこと

https://jinjibank.jp/news/10130/

来春卒業予定の大学生に対する面接などの選考活動が６月１日に解禁されます。しかし実際はすでに多くの企業が選考を始めており、内定（内々定）を出しています。

「グッドキャリア企業アワード2018」の応募受付を開始～6月1日から7月31日まで、従業員のキャリア形成支援に取り組む企業を募集（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/10133/

厚生労働省は、このたび、「グッドキャリア企業アワード2018」の応募受付を開始します。

19時前退社で「仕事力絶対に上げる」　三井住友海上

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2017年4月から「遅くとも原則19時前の退社」ルールを実施するなど、働き方改革に取り組む三井住友海上火災保険。

転職最強のX企業はどこか？4エージェントに直撃！今、欲しがられる人材。

https://jinjibank.jp/news/10135/

転職市場が活況だ。人口減少と好景気に伴い、市場は空前の人手不足の様相を帯びている。若手の転職志向も高まっている。

大企業でできない経験をベンチャーで積む「レンタル移籍」とは？

https://jinjibank.jp/news/10136/

最近話題の「企業間レンタル移籍」という仕組みをご存じだろうか。「ローンディール」などとも呼ばれるが、大手企業に籍を置いたまま、出向という形で期間を定め、ベンチャー企業で働くというもの。サッカーが好きな人ならピンとくるかも […]

従業員の能力を最大限に引き出す、サーバントリーダーシップの実践法

https://jinjibank.jp/news/10137/

多くのリーダーが、権力を有しているがゆえに、従業員をコントールすることに注力するようになる。

組織の「幸福度」を測りパフォーマンスを向上

https://jinjibank.jp/news/10138/

センサーとAIを使い幸福度を高める行動を各人にアドバイス

富士通16万人の「働き方改革」に学ぶワークスタイルの未来像

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自社のICTソリューションを活用した成果＆得られた気づきとは？

全社員対象の「時短社員制度」を導入へ～弱者を守るのではなく、社員が積極的に幸せなるための制度として：スリー・アールシステム

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光学機器、デジタルグッズの製造販売、太陽光発電システムの販売を手がける、スリー・アールシステム株式会社（所在地：福岡県福岡市、代表取締役社長 今村陽一）では、時短社員の対象を全社員に広げます。

仕事の目的は、「生活のため」「自分のため」「高収入」。転職や転勤・海外勤務を考えていない学生がそれぞれ約7割～『キャリタス就活2019　就活生の職業観とライフスタイル調査』：ディスコ

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、今年の就活生は働くことに対してどのような価値観をもっているのか、またどのような学生生活を送り、どのような将来プランをもっているのか、『職業観やライフスタ […]

理系学生の約４割が“就活終了”、文系学生は内定を保有しつつ約８割が“まだ終了していない”

https://jinjibank.jp/news/10122/

～ 「アクセス就活Scope　19卒学生2018年3月の就職活動調査」リリース　～

2018年卒新卒採用内定者　約３万人の状況を分析『内定辞退調査結果』

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～辞退率の高止まりと、早期辞退増加から見える学生の意思決定早期化～

フラリーマンとは「組織と家庭のアンラーニングの狭間を漂う旅人」である!?

https://jinjibank.jp/news/10124/

長時間労働とは「負の組織学習」なのではないか

メンター制が男性幹部を変える　女性社員の応援団に

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女性社員の仕事上の悩みに男性幹部社員がマンツーマンで答えるメンター制度。女性のキャリアアップ支援を目的とした仕組みだが、相談に乗る男性側にも副次的効果があるという。

「夏のボーナスはパンダの置物です」社長、そんなのアリですか？

https://jinjibank.jp/news/10126/

売り上げを伸ばすため、社長がパンダの置物を企画・販売したところ、不評で多額の損失を出し、ボーナスが払えなくなる事態に！賞与をパンダの置物で代用したら……

5年超勤務で適用の”無期転換ルール”とは

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2018年4月から、契約・派遣社員やアルバイトといった有期労働契約者に対し、「無期転換」という新たなルールの適用が始まる。

人材不足の時代に欠かせない？プレイングマネージャーのあるべき姿

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少子高齢化による労働人口の減少と近年の景気回復傾向による影響で、売り手市場が続いている近年。  厚生労働省が昨年9月に発表した有効求人倍率は1.52倍という結果となっており、今後も長期的な採用難が続くと想定され […]