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「雇い止め」に相次ぎ訴え　各地で大学と教職員が対立　４月から無期転換ルール適用で

https://jinjibank.jp/news/9067/

通算５年を超えて働く有期契約の労働者が、期間の定めのない無期雇用に転換できるルールが４月から適用されることに伴い、「雇い止め」を告げられた教職員らが大学相手に労働審判を起こしたり、労働基準監督署に告発したりするなど各地で […]

「高度外国人材にとって魅力ある就労環境を整備するために～雇用管理改善に役立つ好事例集～」～高度外国人材の雇用管理改善に関する取組を支援（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/9072/

厚生労働省では、「外国人雇用対策に関する実態調査事業」（株式会社中外に委託）を実施し、「高度外国人材にとって魅力ある就労環境を整備するために～雇用管理改善に役立つ好事例集～」を作成いたしました。

35歳以上の転職で実現したいこと2位は「給与・待遇のアップ」、1位は?

https://jinjibank.jp/news/9073/

エン・ジャパンはこのほど、「転職の理由・きっかけ」に関する調査結果を発表した。

ＡＩ技術者、業種越え争奪戦　求人６倍、米中企業も高報酬で引き抜き狙う

https://jinjibank.jp/news/9074/

採用現場が売り手優位の様相を強める中、企業は人材確保に苦労している。

知ってます？ 賞与と昇給、どちらにメリットがあるか

https://jinjibank.jp/news/9075/

Appleやアメリカン航空、Home Depot（アメリカの住宅リフォーム・資材の小売チェーン）を含む米国企業は、最近米議会を通過した減税を評価し、従業員に1回の賞与を与えるという前向きなニュースを出しています（法人税率 […]

気がつかないうちに生産性を下げている「忖度仕事」チェックリスト

https://jinjibank.jp/news/9076/

裁量労働制の拡大が謳われる「働き方改革関連法案」が議論中の現在。しかし、残業規制などの時間的な制限を制度として取り入れることが、本当に業務改善につながるのでしょうか。

1位はやっぱりこれ。若手社員488人が考える残業をなくす方法トップ7

https://jinjibank.jp/news/9077/

Business Insider Japanが実施した「ミレニアル世代の残業リアルアンケート」では、若手・中堅の6割以上が「ほぼ毎日」か「必ず毎日」残業していることが明らかになった。

中小企業の方が「賃上げ」に必死　人材確保

https://jinjibank.jp/news/9078/

東京商工リサーチは3月23日、企業に対して実施した2018年度の賃上げ見通しと労働環境の改善について調査した結果を発表した。

化粧品会社が導入　「肌の不調で休める」肌休暇の狙い

https://jinjibank.jp/news/9079/

心と体の不調に早めに対応して――。大阪市の化粧品会社、ナリス化粧品が4月から、新しい休暇制度として「肌休暇」を導入する。

なぜ”週4日勤務”では残業代が増えるのか

https://jinjibank.jp/news/9080/

新しい勤務制度にある「落とし穴」

「ぐるなびPRO アルバイト確約面接」サービス開始～人手不足を抱える飲食店へ外国人雇用に向けたアルバイト確約面接のサービスを提供：ぐるなび

https://jinjibank.jp/news/9083/

株式会社ぐるなび（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：久保征一郎　以下、ぐるなび）は、株式会社 aim（本社：東京都港区、代表取締役 加地太祐　以下、aim）と業務提携を結び、aimのサービスである外国人を対象とした「 […]

平成29年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」「100選プライム」選定企業を決定しました～「100選プライム」はカルビー・NTTデータ（経済産業省）

https://jinjibank.jp/news/9052/

経済産業省は、多様な人材の能力を活かして、イノベーションの創出等の成果を上げている企業21社を、「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定しました。

メンタルヘルス不調者の職場復帰支援について

https://jinjibank.jp/news/9053/

職場復帰支援とは「休職者を復職させる際に、しばらくの間は出社してもらうだけの期間をつくったり、一時的に業務負荷を軽減したりすることで、復職をスムーズにする段階的職場復帰手法」のことであり、近年メンタルヘルス不調者のスムー […]

引き続き契約社員、派遣社員が推進する日本の求人市場の拡大

https://jinjibank.jp/news/9054/

「ヘイズ アジア給与ガイド 2018年版」　日本における調査結果より

【実録】会社を変えた会議改革とは??いい会議は経営幹部人材と実行力を育てる

https://jinjibank.jp/news/9055/

前回は経営会議を変えれば、会社が変わるのではないかという話をしました。

契約社員330人を正社員化、米本社の反対押し切ったレコード会社社長の覚悟

https://jinjibank.jp/news/9056/

世界60の国・地域で音楽ビジネスを展開するユニバーサルミュージックグループ。

学生に「不条理さ」を体感させるブラック企業の異様な採用選考

https://jinjibank.jp/news/9057/

「おかしなテンション」になって「みんな泣いていた」

労働者の休憩頻度、「2時間に1回」が最多 – 20代は”戦略的休憩”を実践

https://jinjibank.jp/news/9058/

江崎グリコは3月22日、仕事中の休憩時間に関する意識と実態調査の結果を発表した。

人手不足の今こそ求められる、中小企業の健康経営

https://jinjibank.jp/news/9051/

近年、企業の関心が高まる健康経営だが、中小企業の取り組みはまだまだ進んでいないのが実情だ。

健康経営と人材紹介ああ

https://jinjibank.jp/news/7036/

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