「」の検索結果
約21,774件
-
「副業」を企業8割が認めていない理由
https://jinjibank.jp/news/12476/
日本経済団体連合会は1月22日、「2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査」の結果を発表した。
-
「部下が成長しない」と悩む管理職がすべきこと
https://jinjibank.jp/news/12477/
悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、部下の「やる気」に悩む管理職のためのビジネス書です。
-
部下が困る上司の言動 – 「日常パワハラ」「勤務外の電話」「朝令暮改」
https://jinjibank.jp/news/12478/
「親と上司は選べない」と言われるが、どんな上司に当たるかは運次第。迷惑な上司や仕事ができない上司など”困った上司”の元で働くことになり、苦労した経験のある人もいるのではないだろうか。
-
仕事で自信のない部下が変わる！やる気を出させる伝え方
https://jinjibank.jp/news/12479/
人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教え […]
-
ウザい「残業武勇伝」はいらない！長時間労働を本当に是正する方法
https://jinjibank.jp/news/12480/
『残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』
-
“シニアは使えない”と企業が誤解するワケ
https://jinjibank.jp/news/12481/
専門性だけでなく”かわいさ”も必要
-
【プロが指南 就活の極意】就活で苦労する学生の特徴とは
https://jinjibank.jp/news/12459/
現在の大卒の就活市場は一般的に「売り手市場」と言われています。しかし、一部の学生を除きなかなか内定がもらえず苦労する学生が少なくないということです。
-
心理的安全がもたらすチームパフォーマンスへの効果 第1回 心理的安全性とは何か
https://jinjibank.jp/news/12461/
「心理的安全性」という言葉は、近年、社会心理学の分野のみならず企業内の組織マネジメントや組織成果を高める要因としても注目されている。
-
働きがいのある企業ランキング、1位は? – 2位セールスフォース
https://jinjibank.jp/news/12463/
ヴォーカーズは1月23日、「働きがいのある企業ランキング2019」を発表。同調査は、2017年7月1日～2018年12月31日の間に「Vorkers」に投稿された、現職または1年以内に退職した社員によるレポート回答7万5 […]
-
若手が走る「さみしさ離職」 薄い人間関係にリスク
https://jinjibank.jp/news/12464/
「大学卒業から3年以内の離職率3割」が改善される兆しは、まだ見えてこない。離職の原因として指摘されているのは「過重労働」「仕事に見合わない賃金」「パワハラなどの職場環境」などだ。
-
中小企業への人材流動に期待 「７０歳まで雇用」時代の働き方
https://jinjibank.jp/news/12465/
深刻な労働力不足や社会保障財政の悪化を背景に、７０歳まで働ける制度づくりが進んでいる。
-
あなたの会社の若手社員が「ぞくぞく」と会社を辞めていく理由ー「離職・見通し」理論とは何か？
https://jinjibank.jp/news/12466/
先生、うちの会社は「４年目問題」に悩まされているんですよ
-
かかったら社会人失格？インフル発症者続出の職場がすべきこと
https://jinjibank.jp/news/12467/
｢大変申し訳ないのですが、子どものインフルをもらってしまった疑いがあります。予防していたのですが……｣
-
外回りを嫌う「ダメな若手営業」を抱える上司が知るべき、「覚醒させる教え方」
https://jinjibank.jp/news/12468/
「多くの上司が、若手営業が自分から行動しないことに頭を悩ませている」――。リクルートマネジメントソリューションズのエグゼクティブコンサルタント、的場正人氏は、このほど開いた記者会見でこう指摘した。
-
働き方改革法、中小企業はここにご用心！
https://jinjibank.jp/news/12469/
今年4月1日、「働き方改革関連法」が施行される。中小企業には、項目により猶予期間が設けられていることもあり、全社的な対応は大企業より遅れていると言われている。
-
会社への信頼感は「ご褒美」で高まる
https://jinjibank.jp/news/12470/
トヨタ生産方式を形だけ導入しようとしても成功しない。うまく機能させるには、カイゼン哲学を共有し、不断の努力を続けなければならない。
-
上司としてどう対応する？「逆パワハラ」をうけた時の対処法
https://jinjibank.jp/knowhow/12216/
今では日常的に使用されるようになった「パワーハラスメント」。 2001年に東京のコンサルティング会社によって生み出された言葉として、多くは上司から部下へのいじめ・嫌がらせとして使われてきました。 […]
-
創造力と柔軟性を兼ね備えたリーダーに変わる方法
https://jinjibank.jp/news/12437/
組織でリーダーを選ぶ際、常に堂々と振る舞い、揺るぎない意思を持つ人材が候補になりがちである。
-
【就活リサーチ】インターンシップ 参加企業からのアプローチ
https://jinjibank.jp/news/12438/
３月の就職活動解禁に向けて緊張感が漂ってきました。就職戦線の前哨戦とも称されるインターンシップは今年度も盛んに開催されています。
-
所定労働時間内賃金は、全産業平均で380,459円、製造業平均で372,916円、非製造業平均で393,461円～『2018年6月度定期賃金調査結果』：日本経済団体連合会
https://jinjibank.jp/news/12439/
一般社団法人 日本経済団体連合会は、経団連企業会員および東京経営者協会会員企業1,985社を対象とした『2018年6月度定期賃金調査結果』を発表しました。