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2019年のアルバイト・パート領域におけるトレンドキーワードは「学び場イト（まなびばいと）」～アルバイト・パート領域の2019年のキーワードを発表：リクルートジョブズ

https://jinjibank.jp/news/12095/

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）は株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸 真澄）の主催するトレンド発表会にて、アルバイト・パー […]

大卒採用、増やす企業１３・８％　売り手市場続く

https://jinjibank.jp/news/12096/

リクルートホールディングスの研究機関であるリクルートワークス研究所（東京）は１９日、平成３２年春の新卒採用調査を発表した。大学生・大学院生の採用が「増える」と回答した企業は、１３・８％となった。比較可能な２３年からでは最 […]

MVPに600万円！1泊130万円のドバイ七ツ星スイート！社員をモチベートする仕組み

https://jinjibank.jp/news/12097/

いまから29年前のこと――武蔵野社長・小山昇は毎晩悩んでいた。まわりは暴走族上がりの落ちこぼれ社員ばかり。「勉強しろ」「すぐやれ」と言っても絶対やらない。勤務形態も超ブラック。

こんな幹部社員がいるから「炎上プロジェクト」は生まれる

https://jinjibank.jp/news/12098/

馬鹿なことばかりやる、頭のいい人たちが集まっているはずの組織論

月60時間以上の残業で幸福感が上がる「残業麻痺」に潰される人々

https://jinjibank.jp/news/12100/

日本企業にはびこってきた「残業」。近年、世間を賑わせている「働き方改革」を背景に、残業削減の動きは高まってきたが、そもそも残業は私たちの心と体にどのような影響を与えてきたのか。

ビジネススキルUP！“読書”は最大の自己投資になる

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あなたは年間にどれくらい読書をしていますか。  文化庁が発表している「国語に関する世論調査」にて平成26年に調査した報告書によると１か月に本を１冊も「読まない」という回答は47.5％。  同調査によっ […]

あなたの仕事は○○○ワーク？

https://jinjibank.jp/news/12078/

パート・アルバイトの働き方の背景にあるものとは？

“就活ルール”の廃止に賛成の学生は約5割、反対は3割以下。就活に対する1番の不満は「決まりきった服装・髪形や就活マナー」～19年・20年卒学生を対象とした『就職活動に関する調査』：DYM

https://jinjibank.jp/news/12080/

年間800回以上の就職マッチングイベントを行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、東京都内で開催した新卒紹介イベント『Meets Company(ミーツカンパニー)』に […]

女性社員と一緒にライフプランとキャリアを考える　出産・育児と仕事を両立させるカギ

https://jinjibank.jp/news/12081/

こんにちは。株式会社スマートメディアＣＥＯの成井五久実です。連載第２回目のテーマは、「妊娠・出産…女性社員のライフプランとキャリアを一緒に考える」です。

チームワークに精神論は不要、サイボウズがサイボウズになった理由

https://jinjibank.jp/news/12082/

組織で仕事をする上で｢チームワーク｣は欠かせない。そのことに異論はなくても、人によって言葉の捉え方があいまいだったり、精神論にとどまっていたりするところはないでしょうか。

不況を経験していないミレニアル世代とZ世代、雇用主に求めるものとは？

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調査会社ギャラップが｢ジョブ・ホッピング世代（仕事を転々とする世代）｣と名付けられたミレニアル世代は、一般的に現在の職場に2、3年以上とどまるつもりはない。

派遣社員が「働きやすい企業」ランキング　「ホワイト度」高めの企業が上位を占める

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派遣社員が働きやすい企業はどこ？　転職サイト「キャリコネ」などを運営するグローバルウェイが口コミ評価をもとに「労働時間の満足度」「仕事のやりがい」「ストレス度の低さ」などの6項目を評価した結果、最も平均点が高かったのはN […]

人の「活動」を起点に働く時間と場所を再設計せよ

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イトーキの「Activity Based Working」への挑戦

女性部下を苦手な男性上司が95％！異性の部下を生かす取扱説明書

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今年、重大な社会問題として浮き彫りになったパワハラ・セクハラ問題。そうならないように、会社内での人間関係にも気を遣う機会が多くなったのではないだろうか。

アジア拠点でハイクラス人材を採用できない日本企業、現地向け人事制度が課題

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日本能率協会コンサルティング（JMAC）は2018年12月17日、アジアの現地法人におけるHR（Human Relations）機能の調査「アジア日系企業における人材マネジメント実態調査」を発表。日系企業の現地法人におけ […]

現代のマネジャーには6つの自己変革が必要である

https://jinjibank.jp/news/12088/

マネジメントの役割は100年にわたり不変とされてきた。アンリ・ファヨールが定めた、（1）計画策定、（2）組織化、（3）人材配置、（4）指揮命令、（5）管理統制の5つが重要とされたきたのだ。

中途採用領域の2019年トレンド予測を発表～キーワードは「職場スカウト採用」：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/12065/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸 真澄）の主催する「2019年トレンド予測」発表 […]

従業員の服装を柔軟に　豊かな発想や議論の活発化にも

https://jinjibank.jp/news/12066/

多様な働き方が広がる中で、出社する際の従業員のカジュアルな服装を、柔軟に認める企業の動きが広がっている。

19卒学生就活状況と20卒採用に関する調査（10月上旬実施）

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～「アクセス就活Scope　19卒採用総括号」リリース～

残業不要、家族の時間守る仕事　生み出す女性の新発想

https://jinjibank.jp/news/12068/

誰もが生き生きと、やりがいのある仕事で能力を発揮できるようにするにはどうしたらいいのか。