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就活生の注目企業、文系1位はアクセンチュア 理系は？
https://jinjibank.jp/news/8851/
2019年卒の就活生が注目している企業は、文系と理系でどう違うのか？ ――就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」の調査によると、文系の1位はアクセンチュア、理系の1位は日立製作所だった。
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会社貸与のスマートフォン、退社後も電話対応すべき？
https://jinjibank.jp/news/8852/
勤務時間外の「つながらない権利」はあるのか
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就活、空前の売り手市場なのに内定ゼロ…なぜ？
https://jinjibank.jp/news/8829/
「親に反対されて内定を辞退した」「内定を一つももらえなかった」――。２０１８年３月に卒業する大学生の中から、こんな残念な声が漏れ聞こえてくる。
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配偶者控除の年収上限、働く主婦は今年どうする？『上限１５０万を希望』8.6％～しゅふＪＯＢ総研～
https://jinjibank.jp/news/8831/
103万希望：23.9%、130万（月収88,000円）希望：19.1%、気にしない：33.2%
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グローバル人材の転職意欲急上昇 求人倍率5ヵ月ぶりに前月を下回る
https://jinjibank.jp/news/8832/
～2018年1月 グローバル転職求人倍率1.56倍～
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第1回 「副業・兼業」に秘められた人事戦略のカギ
https://jinjibank.jp/news/8833/
政治主導で進む「働き方改革」だが、企業での取り組みの軸は、依然、労働時間問題対応の周辺にとどまっている。つまり、政治と企業との方向感には明確な温度差がある。
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社会保険の適用拡大に伴い「見直しを行った」事業者のうち約7割が適用回避策を実施～『社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査』及び『社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査』結果：JILPT
https://jinjibank.jp/news/8834/
労働政策研究・研修機構（JILPT）では、『社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査』(事業所調査)及び『社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査』(短時間労働者調査)を実施しました。
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奥様採用！？ヴァンテージマネジメントがリファーラル採用を加速する理由
https://jinjibank.jp/news/8835/
ヴァンテージマネジメント株式会社（本社：東京都中央区、 代表：中山紘太、 HP： http://www.v-m.co.jp/ ）は、数々の採用手法のうち、ヴァンテージメンバーからの紹介であるリファーラルリクルーティングに […]
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「女性が働きやすい」をお手伝い、私が健康経営を勧める理由
https://jinjibank.jp/news/8836/
「女性が働きやすい職場づくりをお手伝いしたい」。東京海上日動火災保険の飛嶋静香さん（31）は、こんな視点で営業担当先の自動車販売会社（ディーラー）に役に立つ提案を続けてきた。今はこれに加え、男女を問わず従業員全ての健康増 […]
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主婦経験もキャリア 10年の空白越え再就職、柔軟に
https://jinjibank.jp/news/8837/
結婚・出産を機に仕事を辞め、長期間子育てに専念してきた女性が再就職を果たす例が増えている。
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派遣業の破綻が急増…人手不足でも追い風吹かず ブラック解消どころか“消耗戦”に
https://jinjibank.jp/news/8838/
深刻な人手不足を背景に、労働者派遣業は追い風が吹いていると見られたが、２０１７年の労働者派遣業の倒産は前年より２割増の７６件発生し、２年連続で前年を上回った。（東京商工リサーチ特別レポート）
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愛知の最低賃金はトヨタを基準にすべきだ
https://jinjibank.jp/news/8839/
コンサルティング会社・経営共創基盤（IGPI）の冨山和彦CEOは、日本の競争力を高めるために「労働市場の再設計が必要だ」という。
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働き方改革は「社員の健康第一」なくしてありえない
https://jinjibank.jp/news/8840/
当たり前だが「健康第一」
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ワークライフバランスやキャリアアップ…多様な働き方に活かせる求人情報「Work it!」
https://jinjibank.jp/news/8841/
「働き方改革」が叫ばれる昨今、勤務形態や雇用形態にはより多くの選択肢が求められています。そんななか「働き方は実にさまざま」と胸を張るのは、企業のコールセンター等を請け負うトランスコスモス。
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押さえておきたいアルバイト・パート雇用の注意点
https://jinjibank.jp/knowhow/6316/
アルバイト・パートの雇用は、正社員と比べてとても複雑になります。 その多くの理由は、個々で異なる勤務条件（勤務日数・時間など）や、時給・日給といった一般的な給与形態が影響を与える、「労務管理」にあります。 & […]
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「無期転換」は契約・パート社員に朗報か
https://jinjibank.jp/news/8820/
2018年4月から「有期契約者」の無期転換が本格化します。労働契約法の改正にともなうもので、今後5年を越える有期契約は認められません。
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介護休業は”実家への帰省”でも認められる
https://jinjibank.jp/news/8821/
"年間10万人"介護離職は社会問題
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組織と社員の目標を可視化、リアルタイムなフィードバックで社員のパフォーマンスを向上「HITO-Link パフォーマンス」の提供を3月中旬より開始：パーソルプロセス＆テクノロジー
https://jinjibank.jp/news/8822/
総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：長井 利仁、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、OKR(※1)を活用した目標管理とリアルタイムなフィードバ […]
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ヒューマンタッチ 国内の人材市場動向数値 （建設業界編）2月
https://jinjibank.jp/news/8823/
建設業界の転職支援と人材育成のヒューマンタッチ 2月まとめ
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“バイトシェア”サービス登場 「人手不足」と「働きたい」をマッチング
https://jinjibank.jp/news/8824/
人材サービスのパーソルキャリアはこのほど、飲食店や小売店を運営する企業を対象に、店舗間のアルバイトをシェアするヘルプシフト管理サービス「Sync Up（シンク アップ）」の提供を始めた。