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東大卒も三流大卒も同じ初任給でいいのか…就活の常識が変わる？

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売り手市場で年収格差と初任給格差の見直しが始まる？

AIで実現するパナソニックの「ヨコパナ」、1000人のAI人材確保も着実に進む

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パナソニックは2018年6月22日、東京都内で会見を開き、同社のAI（人工知能）活用戦略について説明。

企業文化に害をもたらすリーダーの3つの悪習

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従業員はリーダーの振る舞いを見ることで、何をすべきか（すべきでないか）を学習するものだ。

働き方改革が後押し、人事部門にもデジタル化の波

https://jinjibank.jp/news/10458/

海外の先進企業は「HRテック」で何をしているのか？

ストレスによる企業のコスト損失額は、高ストレス者一人当たり150万円に達する可能性があることが判明：ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション

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行動科学とITを軸に医療・健康サービスを提供するユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社（東京都中央区、代表取締役社長：白瀧康人）は、この度、独自に行った調査の結果、従業員が抱えるストレスによって企業が失う潜在的な […]

セルフ・キャリアドック導入を支援する拠点を開設しました～無料で企業などにおける組織活性化の仕組み作りを支援（厚生労働省）

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厚生労働省では、6月20日（水）に、企業の「セルフ・キャリアドック(※)」の導入を無料で支援する拠点を、東京と大阪の２か所に開設しました。

アデコ、無期雇用化への独自の応募基準で無期雇用派遣事業を拡大

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― 派遣就業期間3年未満の派遣社員の無期雇用化を推進し、雇用安定措置を強化 ―

【働き方改革】健康サポート休暇を導入

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～計画付与年休を年間7日へ拡大～

今日からできる、社員の意識変革とイノベーション創出の実行策

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内田洋行は2018年6月11日、働き方変革をテーマにしたイベント「Change Working Forum 2018」を開催した。

マッキンゼー、三菱商事……就活の「勝ち組」から、若手の離職が止まらない理由

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気づいた人から辞めている？

デキる女性部下を管理職に引き上げ損ねたマネジャーの「NG発言」

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女性活用が叫ばれる昨今、女性管理職の育成と増員を命じられている管理職は多いでしょう。しかし、女性部下のモチベーションアップに苦労している管理職も少なくありません。

過労死ライン超２１．３％　全中学教員の残業調査　佐賀市教委 [佐賀県]

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佐賀市の東島正明教育長は２０日、市議会の一般質問で、同市内の全中学校１８校で昨年度、残業が「過労死ライン」とされる月８０時間を超えた教員の割合が２１・３％に上ったことを明らかにした。

派遣スタッフ募集時平均時給、三大都市圏の4月度平均時給は1,667円～『2018年5月度　派遣スタッフ募集時平均時給調査』：リクルートジョブズ

https://jinjibank.jp/news/10421/

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2018年5月度の「派遣スタッフ募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。

会社員の76％「残業減っていない」、8割「残業コスト還元実感無し」～残業の実態を調査したアンケート結果：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

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グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は6月20日、日本語・英語の2言語と専門分野でのスキル・経験を用いて国内で働 […]

解雇された元テスラ従業員、なぜリンクトインでテスラを称賛するのか

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テスラは、従業員の約9％を解雇する。元従業員の何人かはテスラでの経験をリンクトインに投稿した。ほとんどは前向きなトーンで。

柔軟な働き方が実現すれば”副業”が広がる

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働き方改革では社員の副業・兼業が推進されているが、7割の企業が禁止している。

2年目社員がうつで休職中に旅行したのは「非常識」か

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小学生の時から双極性障害（躁うつ病）・パニック障害・過呼吸などに苦しみ、その後克服した『大丈夫。そのつらい日々も光になる。』の著者・中島輝氏。

制度の活用にこだわるアフラックの働き方改革「Work SMART」

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活力ある企業風土の醸成を目指した「アフラック Work SMART」

労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～『労働経済動向調査(平成30年5月)』（厚生労働省）

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厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成30年5月）の結果を取りまとめましたので、公表します。

第5回　プロジェクト思考で進める間接部門の「働き方改革」

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『労政時報』第3952号（18.6.8）の特集解説において、ビジネスモデル変革とリンクした形での「働き方改革」戦略について筆者としての提言をまとめた。