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新人に教えておきたいビジネスマナー基礎編

https://jinjibank.jp/knowhow/9336/

社会人になると、学生時代に比べ多くの人と関わる機会が増えます。  会社の同僚・上司はもちろん社外の人などさまざまです。  はじめてお会いする方に対して、円滑に関係を築くには、最低限のビジネスマナーが必 […]

2019年卒の採用戦線序盤、企業の半数近くが「苦戦」。インターンシップの効果を感じている企業は約7割～『2019年卒・採用活動の感触等に関する緊急企業調査』(2018年3月調査)：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/9344/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業17,871社を対象に、3月26日～29日にかけて、採用広報開始から約1ヵ月時点の、採用活動の現状や感触を緊急調査しました。（有効回答64 […]

小規模中心に4年ぶりに増加。今後は法改正の影響が懸念材料～『労働者派遣事業者の倒産動向調査(2017年度)』：帝国データバンク

https://jinjibank.jp/news/9345/

帝国データバンクは、4月4日、労働者派遣事業者の倒産動向調査(2017年度)の結果を発表しました。

転職サービス「DODA（デューダ）」2018年3月 転職求人倍率 2.49倍（前月比-0.04ポイント）～大都市圏に加え、全国各地で転職希望者が増加。求人数も高い水準を維持～

https://jinjibank.jp/news/9346/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜ https://doda.jp […]

【主婦採用数2018年3月】ブランク3年以上：3.30倍／45歳以上：5.79倍 ～働く主婦の採用指数＆採用比率～

https://jinjibank.jp/news/9347/

主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢパート』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）では、掲載求人から採用に至った求人データから算出した「働く主婦の採用指数＆採用比率」を集計しまし […]

世界の雇用主に聞いた、デジタル化が社員数に与える影響は?

https://jinjibank.jp/news/9348/

マンパワーグループはこのほど、オートメーションがデジタル時代の労働力に与える影響を、短期にフォーカスして検証した労働白書「スキル革命 2.0」を発表した。

大量リストラは「思いつき」、大企業の信じられない判断の裏側

https://jinjibank.jp/news/9349/

偉大なリーダーの意思決定は苦悩と深い思索の末にあるのか

採用は、社員みんなで取り組む「仲間集め」。スマイルズ、ツクルバ、フローレンスの採用担当者が語る「いい採用」とは？

https://jinjibank.jp/news/9350/

昨年からはじまった「グリーンズ求人」は、ソーシャルグッドな取り組みをしている会社・団体の求人情報を紹介しています。

ウォルマートはなぜ、有給の育児休暇制度を導入したのか

https://jinjibank.jp/news/9351/

全米150万人の従業員を抱えるウォルマートは、ほとんどの米民間企業よりも充実した、有給育児休暇の付与を決断した。

今、カネで奪い合いになる「人気職種」

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ITエンジニアは若手でも2000万超

生産性向上はまず食事から？　増える朝食の無料提供

https://jinjibank.jp/news/9325/

健康経営の一環として、従業員に朝食の提供を行う企業が増えている。

2019年卒の採用戦線序盤、企業の半数近くが「苦戦」。インターンシップの効果を感じている企業は約7割

https://jinjibank.jp/news/9326/

～「2019年卒・採用活動の感触等に関する緊急企業調査」（2018年3月調査）～

＜2018年3月主婦求人の平均時給＞パート・アルバイト：『1,030円』、派遣：『1,419円』

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株式会社ビースタイル「しゅふＪＯＢパート」調査

新聞折込の求人情報をもとに15都府県を調査　平成30年1月 パートタイマーの募集時平均時給

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東日本エリアは23円増の1,021円、西日本エリアは47円増の1,010円、西日本エリア・関西3府県の平均時給は調査開始以来過去最高を更新

「楽天みん就」、2019年卒大学・大学院生の「新卒就職人気企業ランキング」結果を発表

https://jinjibank.jp/news/9329/

– 電機メーカーが人気回復、IT・コンサル系が躍進。銀行系はランクダウン –

転職の悲劇を生む　「人が辞める会社」8つの共通点

https://jinjibank.jp/news/9330/

「次の転職を最後にしたい。一生働ける会社を見つけたい」。ミドル世代の転職相談で、特によく伺うことが多いリクエストです。

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ

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1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。

串カツ田中が新卒だらけの店舗をオープン、狙いは？

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串カツ田中は4月11日、東京都中央区に「串カツ田中 小伝馬町研修センター店」（以下、研修センター店）をオープンさせる。

パートの正規化は”名ばかり正社員”なのか

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企業で非正規雇用の社員を正社員化する動きが広がっている。このうちクレディセゾンは、2017年9月、2200人のパートタイマーなどを正社員にすると発表した。

企業が重視するリスク「労働・雇用問題」が初の１位　東京海上系調べ

https://jinjibank.jp/news/9311/

企業が重視する経営上のリスクについて、「労働・雇用問題」がトップになったことが４日、分かった。労働力不足や長時間労働の問題が注目を集める中、労働・雇用問題が企業の新たなリスクとして浮上していることがうかがえる。