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化粧品最大手「資生堂」ならではのド派手な入社式

https://jinjibank.jp/news/9312/

4月2日、新年度がスタートし、多くの企業で新卒者を社員に迎えたことだろう。それにともない、入社式を実施した企業も相当数にのぼるはずだ。

導入率6割の「働き方改革」で、「導入前に戻りたい」はわずか7.2％。空いた時間で半数が新しいことにチャレンジ。一方、まっすぐ帰宅できないフラリーマンが1割も～『ワンダ働き方改革実態調査 第1弾』：アサヒ飲料

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アサヒ飲料株式会社（本社 東京、社長 岸上 克彦）が展開する缶コーヒーの「ワンダ」では、2016年から本格導入されている「働き方改革」に関して、一般企業で働く20代～60代の男女1万人を対象とした実態調査を行い、今回第1 […]

ダイバーシティー推進施策の強化について～ダイバーシティー推進室の設置と多様な働き方を支援するための副業・兼業の解禁、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言への賛同：新生銀行

https://jinjibank.jp/news/9316/

株式会社新生銀行は、新生銀行グループのダイバーシティー（人財の多様性）推進施策を強化するため、グループ人事部内に「ダイバーシティー推進室」を平成30年2月1日付で設置し、多様な働き方の推進、女性活躍推進などを重点項目に掲 […]

居酒屋・ダイニングバーの社員月給は前年比6,956円増（265,016円）！東京都内の居酒屋・ダイニングバー業態の最新求人データを求人＠飲食店.COMが発表！

https://jinjibank.jp/news/9317/

飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（http://job.inshokuten.com/）が、東京都内の居酒屋・ダイニングバー業態の最新求人データを発表します。

今シーズン初「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表　～ 大学生、大学院生の3月の内々定率は前年同月比3.2pt増の9.5％ ～

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株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象とした「2019年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。

「試行錯誤が減少する社会」のゆくえ!? : あなたの組織はどの程度「試行錯誤」を許容していますか？

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日本列島が「試行錯誤減少社会」になってきているような気がします。

LINEとエン・ジャパンが新会社　転職サービス「LINEキャリア」今夏にも開始

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LINEとエン・ジャパンは4月5日、合弁会社「LENSA株式会社」を16日付で設立し、転職求人情報の配信サービス「LINEキャリア」を今夏に始めると発表した。

精神障害者の青田買いが法改正で激化、肝心な職場への定着はどうする？

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法定雇用率引き上げで注目集める「見えない障害者」の就労実態

「副業」相次ぎ解禁　ユニ・チャームなど　人材獲得、流出防止へ

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社員の副業を認める大手企業が増えている。ユニ・チャームは３日、入社４年目以上の正社員を対象に１日付で制度を導入したと発表。

【就活リサーチ】親のプレッシャーが悩みの種に

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新年度を迎え、就活シーズン真っ盛りです。空前の売り手市場などと報じるメディアもあり、わが子が有名な大手企業に就職できるのではと期待が高まる親御さんが増えているようです。

ＡＩが一人一人に「働き方」助言　熊本市が全職員対象に導入　会議中「内職」には注意も

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熊本市と日本マイクロソフトは３日、人工知能（ＡＩ）が市職員一人一人の働き方を分析して個別に改善点を提言する同社のシステムを導入すると発表した。

派遣労働者数は前年比19.4％増の約156万人。製造業務に従事した派遣労働者数は32.6％増の約29万人～労働者派遣事業の平成29年6月1日現在の状況（厚生労働省）

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厚生労働省では、このほど、「労働者派遣事業報告書」（平成29年6月1日現在の状況報告）集計結果をまとめましたので、発表します。

アルバイト求人情報サイト「バイトル」が2018年3月のアルバイト時給データを発表～全国の平均時給は1,038円。前月比19円減、前年比36円増～

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前年同月比19ヶ月連続で上昇／「製造・技能」「飲食」などで新年度の人材需要による時給上昇

「巻き込まれ力」も人事評価対象　日本マイクロソフト

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テレワークを浸透させ、社員のワークライフバランスに対する満足度と業務生産性を向上させることに成功した、日本マイクロソフト。

「ポテンシャル、高く評価」　「留年採用」を東急エージェンシーが開始

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「留年した人は、“やりきった”人が多いはず」－－広告代理店大手の東急エージェンシーは4月4日、2019年の新卒採用の一環で、留年した人を対象にした「留年採用」を始めた。

セブン‐イレブンが募集する「年収711万円のお仕事」

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セブン‐イレブンのスイーツを、週1回SNSに投稿してくれれば年間711万円の報酬を支払います――。セブン‐イレブン・ジャパンはこんな求人をしている。

組織には「理想型」が本当にあるのか、ないのか？：「ちょめちょめ型組織」をめざした組織開発は可能か？

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あなたは、組織に「理想型」があると考えますか？

人手不足に悩む企業の入社式　ヤマト切迫感　大手行は採用抑制

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人手不足に悩む企業の入社式では、人材獲得への切迫感もにじみ出た。

育児休業期間の延長と「MSクラウドソーシング」の本格開始について～ダイバーシティ＆インクルージョンを加速：三井住友海上火災保険

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MS＆ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、4月から、子供が保育園に入所できない場合の育児休業期間を、子供の年齢が「満2歳まで」から「満3歳まで」に延長可能とします。

満足度が高いインターンシップほど、「この企業に就職したい」という割合が高い。「大変満足」の場合、約6割が「この企業に就職したい」～2019年卒特別調査『インターンシップに関する調査(2018年3月発行)』：ディスコ

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）で1社以上インターンシップに参加経験のある学生を対象に、インターンシップに関する調査 […]