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企業内英語力向上に貢献。簡単に組み立て可能なおひとりさま英語研修スペース『オンライン英会話BOX』を10月中旬より販売開始～周りの視線を気にせず集中できる“おひとりさま仕様”：ビズメイツ

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ビジネス特化型オンライン英会話学習サービスを展開するビズメイツ株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木伸明）は、オンライン英会話レッスンに集中しやすい個室空間を簡単に設置できる「オンライン英会話BOX」の販売を10 […]

求人広告には「給与」と「勤務地・リモートワーク制度」の売り込みが有効 79％が同一賃金でも「正社員で働きたい」

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英語を使う求人を紹介する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は9月6日、日本語・英語の2言語と専門分野でのスキル・経験を用いて働くグローバル人 […]

ワンオペ業務は健康リスクに影響大？上司との関係性が健康に与える影響～『ストレスチェック全業種データ分析レポート』：ドクタートラスト

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株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）は、ストレスチェックの実施を受託した321の企業・団体における集団分析データをもとに、「ストレスチェック全業種データ分析レ […]

1分単位で残業時間を予測し、レコメンドする仕組み『レコメンド残業システム』を自社導入～不公平感のない適正な残業申請を実現：ランドスケイプ

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株式会社ランドスケイプ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長:福富 七海、以下 ランドスケイプ）は、 従業者の適正な労働時間（残業時間）を予測し、企業から従業者に残業時間を1分単位でレコメンドすることによって、 労働時間の […]

働くモチベーションアップにつながるものトップは「給与」と「仕事の達成感」。女性は“プライベートとのバランス”も大切～『働きがいに関するアンケート』：日経BP

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日経BP社（本社：東京、社長：新実 傑）が持つ専門性と発信力を生かしたコンサルティングを行う、日経BP総研（所長：望月洋介）は、ビジネスパーソン873人を対象に、“働きがい”について尋ねるアンケー […]

2020年までにグループ従業員約7万人が「ユニバーサルマナー検定」を取得～従業員一人ひとり、お客さま一人ひとりの考えを受容し、活かす企業へ：イオン

https://jinjibank.jp/news/7571/

イオン株式会社（代表取締役社長：岡田元也以下、イオン）は、グループ企業の従業員をはじめ、グループの商業施設内のテナントで働く方々を対象に「ユニバーサルマナー検定３級」（主催：一般社団法人日本ユニバーサルマナー協会（大阪市 […]

従業員の人材育成・能力開発、企業の2割弱が「特に方針なし」

https://jinjibank.jp/news/7572/

労働政策研究・研修機構はこのほど、「人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査」の結果を発表した。

上司とのコミュニケーション、最も少ない業種は?

https://jinjibank.jp/news/7573/

ドクタートラストはこのほど、「上司とのコミュニケーション」業種別ランキングを発表した。

『働き方改革の実態調査2017 ～Future of Workを見据えて～』調査結果を発表

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働き方改革を実施済、実施中と回答した企業が2015年調査時の34％から73%に倍増。約半数の企業が改革の成果を感じる一方で、従業員の満足度を得られたと回答する割合は28％に留まる結果に。

新聞折込の求人情報をもとに15都府県を調査、平成29年6月 パートタイマーの募集時平均時給

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東日本エリアは7円増の996円、西日本エリアは7円増の960円、関西3府県の「フード･サービス職」は調査集計以来過去最高額の913円

破綻から再建、再上場を遂げたJALが本気で取り組んだ働き方改革「5つの要素」

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7月26～28日に開催された「総務・人事・経理ワールド2017 HR EXPO」では、3日目の特別講演に、日本航空 取締役会長 大西 賢氏が登壇。

ワーク・ライフ・バランスがとれるロールモデルが女性活躍を推進。ミレニアム世代の若手女性社員に対する支援・育成が課題～『第2回 女性管理職意識調査』：日本経営協会

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一般社団法人日本経営協会（会長：浦野光人、東京都・渋谷区）は、このたび「第2回 女性管理職意識調査」を実施し、『女性管理職意識調査報告書 2017』としてとりまとめました。

社員のことを悪く言ってどうするの？

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今回は、コヤマドライビングスクールの小山甚一社長を取材した。1972年に取締役に就任すると、業界の体質を変えるような改革を次々と試みた。

24年間リストラなし。お客様満足より社員満足　会社に大切にされている実感があってこそ、社員は力を出せる（前編）

https://jinjibank.jp/news/7565/

新宿・西早稲田にあるレーザー専門商社の草分け的存在、株式会社日本レーザーは、かつてバブル崩壊の影響で債務超過となり、危機的状況に陥っていました。

７月の求人数、調査開始以来２番目の高水準　グローバル人材の「売り手市場」続く

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～2017年7月 グローバル転職求人倍率1.56倍～

～障害者の雇用の促進に向けて、より一層の理解を～平成２９年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」受賞者決定

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厚生労働省では、このほど、平成29年度の「障害者雇用優良事業所等厚生労働大臣表彰」の受賞者を決定しました。これは、９月の「障害者雇用支援月間」にあわせて、障害者の職業的自立の意欲を喚起するとともに、障害者の雇用に関する国 […]

仕事と介護の両立、理解がある勤務先はわずか21%

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エン・ジャパンは8月31日、ミドル層専用の転職求人サイト「ミドルの転職」上で実施した「仕事と介護の両立」に関する調査結果を発表した。調査期間は2017年6月30日～7月31日。

ハイリスクハイリターンとローリスクローリターン、理想の社会はどっち?

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日本労働組合総連合会(連合)は8月31日、「日本の社会と労働組合に関する調査」の結果を発表した。

「テレワーク・デイ」、東京都心で人口減が最も多かったエリアは?

https://jinjibank.jp/news/7552/

インテージは8月31日、2017年7月24日に実施された「テレワーク・デイ」の人口動態分析結果を発表した。

人事もPDCAを回す時代へ「日本の人事を科学する」データ活用の視点とは（前編）

https://jinjibank.jp/news/7553/

近年、「人事データの活用」に対する社会的・経済的要請が強まっています。