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求人倍率２番目の高水準で３％賃上げに追い風　“人手不足感”企業を後押し

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平成２９年の有効求人倍率が昭和４８年以来４４年ぶりの高水準となったのは、景気回復で企業の人手不足感が強まっているためだ。

米国のセクハラ問題は日系企業への警鐘だ

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米国でセクハラ告発が相次いでいます。かつて在米の日系企業もセクハラで巨額の和解金を支払った苦い経験を持っています。

就活生が人事担当と一緒にゲームを行って内定を勝ち取る！売り手市場時代の交流イベント「FAST PASS」を2月23日(金)開催！

https://jinjibank.jp/news/8631/

株式会社メイションの法人イベントに特化したイベントプロデュースグループ「イベモン」が全面バックアップ！

やらない方がマシな「残念なリーダー研修」はありませんか？：リーダー研修は「ピンキリ」な話!?

https://jinjibank.jp/news/8632/

「リーダー研修」という言葉は「怪しいところ」があります。

「ボーナス手取り100万円」「年3回の10連休」社員目線の吉原流・経営改革

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町工場の全社員が残業ゼロで年収600万円以上もらえる理由（2）

働き方改革の最前線から、HRテクノロジー最新事例や今後の展望が知れる　「次世代人材マネジメントフォーラム～ HRテクノロジーが実現する生産性革命 ～」開催

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HRテクノロジー研究の第一人者やリクルートジョブズ、楽天、サイバーエージェントなど業界の先進企業が登壇

2018年新卒社員は感情の調整が苦手傾向～ストレスマネジメント力における課題が浮き彫りに～

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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二、以下「当社」）は、採用適性検査「アドバンテッジ インサイト」の受検者のうち、2018年3月卒業予定者(＝2018年新卒社員)5 […]

採用にもAI活用　書類・面接で見えぬ人材を発掘

https://jinjibank.jp/news/8619/

企業の採用に人工知能（AI）を使う動きが出てきました。採用した人材が期待した働きをしてくれない。せっかく採用した若者が「思っていたのと違った」と辞めてしまう。こんなミスマッチを解消する狙いです。

働き方改革の目標設定　社員のやる気はなぜ起きない？

https://jinjibank.jp/news/8620/

第11回 適切な目標を設定する「SMART」

女性が直面した退職時のトラブル、1位は?

https://jinjibank.jp/news/8621/

エン・ジャパンはこのほど、女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」上で実施した「退職」をテーマとする調査結果を発表した。

メンタル不調の従業員がいる企業は6割弱 – 要因は?

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エン・ジャパンはこのほど、企業の人事担当者を対象とした「メンタルヘルス対策」に関する調査結果を発表した。調査期間は2017年11月29日～12月26日、有効回答は「エン 人事のミカタ」利用企業697社。

就活直前2019年卒大学生・院生のライフスタイルを調査

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～スマホ利用は1日3時間で2割を動画視聴に費やす、女子は男子より圧倒的に海外旅行好き、育児休業取得男子は “すごくかっこいい”～

給料よりも…働く女性のモチベーションを高めるものは

https://jinjibank.jp/news/8624/

望みは「プライベートの充実」、4割は資格を所持

花粉症よ、さらば。アイザック株式会社がメンバーの生産性最大化を目的として、毎年2月から4月にハワイに拠点を作ることを決定。

https://jinjibank.jp/news/8625/

アイザック株式会社は「ビジネスを手段として、公共の利益に貢献する」ことを目的として設立された会社です。

採用率が高まるインターンシップは〇〇型！

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インターンシップへの注目は年々高まってきており、文部科学省の調査によると、約4割の企業がインターンシップを実施。   学生に行ったアンケートでも、文系は2015年卒46％、2016年卒では70％。   […]

キャリアアップのための転職が人々の能力開発のモチベーションとなる～「ライフデザイン白書」調査より『働く人々の転職意向と能力開発意欲』：第一生命経済研究所

https://jinjibank.jp/news/8604/

第一生命ホールディングス株式会社（社長稲垣精二）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長丸野孝一）では、約17,000人を対象に「ライフデザイン白書」調査を実施しました。

ストレスを感じている度合い、最も高い職種は?

https://jinjibank.jp/news/8605/

えがおは1月25日、「働く30代～60代のストレス実態調査」の結果を発表した。調査期間は2017年11月11日～13日、有効回答は30代～60代の有職者454人。

転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差

https://jinjibank.jp/news/8606/

転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。

AIは仕事を奪う、だがそれは悪いことではない ?? ビル・ゲイツ氏が主張

https://jinjibank.jp/news/8607/

ビル・ゲイツ氏は、AI（人工知能）が人間の雇用の一部を奪おうとしているが、それを食い止める術は少ないと述べた。

TwitterやFacebookなどのSNSを使った就職・転職活動のコツ

https://jinjibank.jp/news/8608/

昨今の職探しは非常に複雑です。複数のサイト、検索、アラートに振り回され、ストレスがたまるばかり。