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デジタル人材の獲得競争激化 ジョブ型で初任給引き上げも 富士通は４０万越え
https://jinjibank.jp/news/93213/
生成ＡＩ（人工知能）やソフトウエア開発などデジタル分野の人材獲得競争が激化している。
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2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）
https://jinjibank.jp/news/93214/
「インターンシップ」の定義改正、65.0%の学生が「知っている」と回答。約半数の学生が「企業研究で自分に合う企業を見つけるのが難しい」
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就職プロセス調査（2025年卒） 「2024年7月1日時点 内定状況」
https://jinjibank.jp/news/93215/
就職内定率は88.0％と、引き続き高い水準で推移。
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組織不正はいつも「正しい」ヤバイ社員が悪事を働くという大いなるカン違い
https://jinjibank.jp/news/93216/
組織不正は悪意を持った個人によって計画的に行われると思われがちだ。
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【人事のプロが教える】自ら動く社員を育てる自立の仕組み
https://jinjibank.jp/news/93217/
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]
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理由トップは「即戦力で働けると思った」 – 4300人に聞いた! “出戻り転職”の実態とは
https://jinjibank.jp/news/93218/
エン・ジャパンが運営する総合求人サイト「エン転職」は、サイトを利用するユーザーを対象に、「出戻り転職」についてアンケートを実施した。期間は2024年5月29日〜6月24日で、回答者数は4,353名であった。
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2024年上半期の倒産件数は2年連続で4000件超、全エリアで2年連続前年同期を上回る
https://jinjibank.jp/news/93219/
東京商工リサーチの調査によると、2024年上半期（1〜6月）の負債額1000万円以上の企業倒産件数は4931件で、前年同期と比べ約2割増加した。（文：日本人材ニュース編集部）
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＜人手不足で進む省人化＞AI技術が発達しても「人が必要な」理由
https://jinjibank.jp/news/93220/
岸田文雄首相は５月30日、中小企業などにおける「省人化」に向けた支援策を強化することを表明した。
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「客のためだろ！」と言われたとき、できるリーダーは何と言い返す？
https://jinjibank.jp/news/93221/
「客のためだろ！」と言われたとき、できるリーダーは何と言い返す？
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転職市場予測2024下半期
https://jinjibank.jp/news/93200/
15分野のうち12分野で求人数増加・好調を維持の予想
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自社の福利厚生、内容をちゃんと理解できていますか？
https://jinjibank.jp/news/93201/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。
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ニトリはなぜ「就職ランキング」で1位なのか 見落としてはいけない“会社の数字”
https://jinjibank.jp/news/93202/
マイナビと日本経済新聞社が実施した「就職企業人気ランキング（2025年版）」の文系総合を見ると、「ニトリホールディングス」（以下、ニトリ）が2年連続で1位となりました。
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人生の30％は会議の時間？「何も決まらない」グダグダ会議の9つの特徴とは
https://jinjibank.jp/news/93203/
会議はビジネスマンにつきもの。
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「こんなこと言ったらパワハラかな？」と思ったとき、できるリーダーは何と言う？
https://jinjibank.jp/news/93204/
「こんなこと言ったらパワハラかな？」と思ったとき、できるリーダーは何と言う？
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弁護士の平均年収は918万円、法律事務所とインハウスとではどちらが高年収? – 転職エージェント調査
https://jinjibank.jp/news/93205/
MS-Japanは7月10日、「弁護士の雇用実態2024」を公開した。調査は2023年6月〜2024年5月に転職エージェント「MS Agent」に登録のあった転職希望者のデータをもとに行われた。
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電通デジタルが「バリスタのいる本格カフェ」を社内に作った理由 – 単にコーヒーを飲むだけの場所ではない、そこで起きる化学反応とは?
https://jinjibank.jp/news/93206/
質の良い仕事にコーヒーは欠かせない……が、その効果効能はカフェインや癒やし効果以外にもあるらしい。
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正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定した企業は45.7％
https://jinjibank.jp/news/93207/
正社員と非正規社員の待遇差是正のために「基本給」を改定した企業は45.7％で、調査開始以来過去最高となったことが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査（2024年）」で […]
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Z世代の「ジェンダーレス」 男女格差解消のカギ
https://jinjibank.jp/news/93208/
SHIBUYA109 lab.調査を読み解く
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新入社員時代の三木谷浩史さんは、コピー取りでさえ楽しんだ
https://jinjibank.jp/news/93209/
大企業の社長や起業家、科学者など、いわゆる社会的に成功した方々にたくさん取材する機会を得てきました。
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新卒入社後3年以内に離職しなかった若手社員を対象にした調査
https://jinjibank.jp/news/90919/
新卒として入社した企業での勤務が4年目を迎えた日本全国の若手社員600人（男性：300人、女性：300人）を対象に、新卒入社後3年以内に離職しなかった理由などを尋ねる調査を実施しました。