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「ぜんっぜん嫌じゃないですよ！」セクハラ被害を認めない人が無自覚にやっている「重大な罪」とは

https://jinjibank.jp/news/104829/

飲み会でのひどいセクハラの相談が！…なのに、加害者も被害者も自覚なし？（前編）HRリスクマネジメント相談室

｢休職すると転職活動で不利になるのか｣産業医だから知っている精神疾患で休んだ社員の”その後”

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若い頃に休職経験があっても管理職になれる人はいる

パーソルホールディングス、グループ内での「残業時間削減プロジェクト」の実施結果を発表

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パーソルホールディングスは2月5日、残業時間削減プロジェクト「YOHAKU(よはく)〜さらば”○○”にくい〜」実施結果を発表した。

英語を使う仕事に関するアンケート調査　「希望した」というより「必要が生じて」従事

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グローバル化の進展によって、海外駐在、外資系企業でなくても、ビジネスシーンで英語を使う局面が増えている。

【大手企業マネージャー向け研修】人事は満足でも現場は不満？座学を超えた実践機会へのニーズ高まる

https://jinjibank.jp/news/104814/

事業拡大や事業開発スキルを効果的に身につけるために重視される条件とは？   株式会社リブ・コンサルティング（所在地：東京都中央区、代表取締役：関 厳）は、①大手企業（従業員数500人以上）の人事（人材開発担当）②大手企業 […]

アルバイト従業員へのカスタマーハラスメント実態調査

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45.7%の企業で、自社のアルバイト従業員が「カスハラを受けた」。

リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場に関する調査を実施

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リファラル採用・アルムナイ採用に取り組む企業が増加し、2024年度の市場規模は前年度比169.0％の50億7,000万円に拡大する見込み

高齢者の就業とウェルビーイング

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1.高齢者が働き続けるということ

短期間で退職した人に入社一時金の返還を求めることはできるか

https://jinjibank.jp/news/104819/

採用難の昨今、優秀な人材を確保するために入社一時金や入社祝い金などを支給することを約束して従業員を雇用する企業が増えています。

「新卒」に戻って再び就活するなら……「現在の会社は志望しない」が過半数　重視するポイントは？

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現社会人が、もし新卒として再び就職活動をするなら、何を意識するのか。

部下の話を聞いて「本音を引き出せる人」と「何もわからず終わる人」の決定的な違いは？意識すべきポイントは3つだけ！

https://jinjibank.jp/news/104821/

近年、マネジメントに欠かせないスキルとして名前があがるようになった「傾聴力」。

なぜマッキンゼーがトップ？　転職者が「成長環境が高い」と評価する企業ランキング

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転職希望者は1千万人を突破、転職を前提にキャリア形成することが当たり前の時代になっている。

フリーアドレス、”座席選び”のポイントは? – 500人調査

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プラスは2月4日、「職場の居心地WEB調査」の結果を発表した。

人事管理に関する研究と実務のギャップを調査し、人事パーソンに役立つ研究を実現

https://jinjibank.jp/news/104803/

同じ人事管理という領域に対峙しているにもかかわらず、研究者と実務家の関心になぜギャップが生じるのか――。

組織に関するアンケート調査

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チーム、職場、直属の上司、仕事に対する「不満」が最も多いのは40代 40代の「職場のミッドライフ・クライシス」の兆しが示される

なぜ大学卒の“3年以内離職率”は高まっているのか

https://jinjibank.jp/news/104805/

目下、新卒入社者の「早期離職」問題で悩まない企業は、よほど幸せな企業といえるのではないか。

26卒学生の内々定率は「48.2％」　就職活動は8割が継続

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就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）は、2026年春に卒業予定の大学生・大学院生の就職内定率を発表した。2025年1月末時点の内々定率は、48.2％だった。

「人手不足倒産」、2年連続で過去最悪を更新　特に厳しい「2業種」とは

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人手不足による倒産が深刻化している。帝国データバンクが調査結果を発表し、2024年に従業員の退職や採用難などを原因とする「人手不足倒産」が342件発生したことが分かった。2023年（260件）から大幅に増加し、過去最多を […]

「いい人を採用したい」→まさかの炎上…「闇バイト募集」と間違われないために企業が気を付けるべきこととは

https://jinjibank.jp/news/104808/

人手不足で人材を募集するも、なかなか採用につながらず苦戦するベンチャー企業の人事担当者。それを知った広報担当者がSNSを使って派手に募集告知をしたところ、「闇バイトの募集ではないか？」とクレームに発展する騒ぎになってしま […]

人事のプロ「上司の言うことは絶対！」→ヤバすぎない？と思ったけどよく考えたら納得だった

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上司と折り合いが悪く仕事で思うように評価してもらえないと悩む人は多いのではないだろうか。