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AI面接サービス「 SHaiN 」をエン・ジャパンが運営する「 PRECIOUS 」に導入

https://jinjibank.jp/news/8135/

株式会社タレントアンドアセスメント（東京都港区 代表取締役：山崎俊明、以下T&A）は、同社が提供するAI面接サービス「 SHaiN 」を、エン・ジャパン株式会社（東京都新宿区、代表取締役：鈴?孝?）が運営する大学 […]

現金給与総額は前年同月より0.9％増。所定外労働時間は1.5％増。常用雇用は2.7％増～毎月勤労統計調査平成29年9月分結果確報（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/8136/

毎月勤労統計調査平成29年9月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。

従業員のモチベーション強化や企業の組織編成・人材育成を支援～ベネフィット・ワンとシンクスマイル　HRテック分野で業務提携。『RECOGインセンティブ』12月提供開始：ベネフィット・ワン

https://jinjibank.jp/news/8137/

株式会社ベネフィット・ワン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 白石徳生）と株式会社シンクスマイル（本社：東京都品川区、代表取締役 新子明希）はHRテック分野で業務提携し、従業員のモチベーション強化や企業の組織編成・人 […]

勤務先からのスキルアップ支援や自己負担による実施率、日本は最下位～『ランスタッド・ワークモニター労働意識調査　スキルアップの実施』：ランスタッド

https://jinjibank.jp/news/8138/

総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO:ジャック・ファン・デン・ブルック）は、世界33の国と地域で実施する労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」の201 […]

2017年10月のアルバイト時給、全国の平均時給は1,034円。前月比17円増、前年比29円増～前年同月比14ヵ月連続で上昇・2007年12月開始の自社レポート統計上過去最高値を更新：ディップ（バイトル調べ）

https://jinjibank.jp/news/8121/

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、2017年10月のアルバイト時給データを公表しました。

自分らしく振舞えている人ほど、仕事や会社に対しても「やりがいを感じている」～職場で「自分らしく」振舞えないのはなぜか『職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017』：リクルートマネジメントソリューションズ

https://jinjibank.jp/news/8122/

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、個人と組織の関係がますます複雑化・多様化していく今、改めて職場での｢自分らしさ｣はどうあるべきなのかを検討すべく、正社員を対象とした「職場での『 […]

職場でハラスメントを受けた・見聞きしたことがある人は5割半ば。ハラスメントを受けたものの「誰にも相談しなかった」4割強～『ハラスメントと暴力に関する実態調査』：日本労働組合総連合会

https://jinjibank.jp/news/8123/

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津里季生）は、職場やプライベートにおけるハラスメントと暴力に関する実態を把握するため、2017年10月26日～10月27日の2日間、「ハラスメントと暴力に […]

【ヘイズ 世界33カ国人材の需給効率調査　日本の人材不足は世界ワースト2位】今、企業が人材に求めるスキルとは・・・キーワードは「STEM」と「マルチ」

https://jinjibank.jp/news/8124/

グローバル人材大手のヘイズは先に発表した「世界33カ国における労働の需給効率調査」の中で、日本の「人材ミスマッチ」（企業が求めるスキルと人材が持つスキルのかい離）が世界33カ国中ワースト2位となったことを明らかにしました […]

TIS、RPAを活用した横河電機の本社業務の生産性改革を支援

https://jinjibank.jp/news/8125/

ＴＩＳインテックグループのTIS株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑野 徹、以下 TIS）は、横河電機株式会社（本社：東京都武蔵野市 代表取締役社長：西島 剛志、以下 横河電機）の「生産性向上」「高付加価値業 […]

働くママが子育てしやすい働き方の条件、1位は?

https://jinjibank.jp/news/8126/

カラダノートは11月17日、「子育てをしながら働くこと」に関するアンケート調査の結果を発表した。

「課長昇進はイヤ」は大間違い　働き方改革で給与激変

https://jinjibank.jp/news/8127/

働き方改革が進んでいます。残業を減らせ、という掛け声だけでなく、より具体的に残業しない働き方ができる取り組みが進んでいるのです。

「転職先は辞めた会社」出戻り社員が増えている切実な理由

https://jinjibank.jp/news/8128/

一度、辞めた社員を企業が再び雇用する「出戻り」を認める風潮が高まっている。その象徴の一つが、日本マイクロソフト会長だった樋口泰行氏のパナソニック経営層への“出戻り”だ。

会社に行きたくない！そんな時はマインドフルネス

https://jinjibank.jp/news/6723/

布団から出るのが 億劫 おっくう 、満員電車が憂うつ、口うるさい上司にウンザリ……。会社に行くのがつらい。

コンサルタントに漏らしたホンネ　企業の面接官が「採用したい」のはどんな人材か

https://jinjibank.jp/news/6728/

効率が求められる時代。「のんびり」よりも「せっかち」が評価されると思われがちだ。

管理職の存在意義を「きれいさっぱり自己否定」する「割り算型の目標設定」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/6729/

仕事をしていく上で「いかなる目標を設定され、そこに腹おちするか」というのは、パフォーマンスにかなりの影響を与えます。ここ十数年、この領域で研究をしていて、このことは切に感じることです。

会社に行きたくない！そんな時はマインドフルネス

https://jinjibank.jp/news/8111/

布団から出るのが 億劫 おっくう 、満員電車が憂うつ、口うるさい上司にウンザリ……。会社に行くのがつらい。

「経営」と「人事」に距離がある企業は成長が難しい理由

https://jinjibank.jp/news/8114/

「HRテック」――近年このキーワードを耳にする機会が増えている。

新部署でストレスMAX、心を軽くする方法は

https://jinjibank.jp/news/8115/

新組織でやっていく自信がないという女性から相談が届きました。成績が良くないため、不安要素がたくさんあると話します。

コンサルタントに漏らしたホンネ　企業の面接官が「採用したい」のはどんな人材か

https://jinjibank.jp/news/8116/

効率が求められる時代。「のんびり」よりも「せっかち」が評価されると思われがちだ。

管理職の存在意義を「きれいさっぱり自己否定」する「割り算型の目標設定」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/8117/

仕事をしていく上で「いかなる目標を設定され、そこに腹おちするか」というのは、パフォーマンスにかなりの影響を与えます。ここ十数年、この領域で研究をしていて、このことは切に感じることです。