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日本企業に採用された外国人が「日本人化」してしまう理由

https://jinjibank.jp/news/8185/

しばしば「グローバル人材」という言葉が使われる。しかし、これには明確な定義がない。

製造業の求人数が44.1％増加――9月末のグローバル転職求人倍率

https://jinjibank.jp/news/8186/

ダイジョブ・グローバルリクルーティングが、2017年9月末時点の「グローバル転職求人倍率」を発表。9月は「1.33倍」と前月比で0.16pt増加し、特に「製造業」の求人数が前月より44.1％増加していた。

会社員の6割「AIに仕事を奪われない」と予想　高プロvs一般職　年収差で意識に違い

https://jinjibank.jp/news/8189/

人材紹介会社 ロバート・ウォルターズ、外資系・日系グローバル企業で働く会社員を対象に「AI脅威論」への考えを徹底調査

あなたが部下に嫌われる危険度は？20の質問で診断

https://jinjibank.jp/news/6791/

あなたが部下に嫌われている可能性はどのぐらいだろうか。自分の言動をチェックリストで診断してみよう。

介護職対象に時給制で、勤務時間を選択できる「時間制正社員制度」を導入～パートタイマーを無期雇用化：パナソニック エイジフリー

https://jinjibank.jp/news/8168/

パナソニック エイジフリー株式会社は、業界で初めて、介護職を対象に、時給制で、勤務時間を選択できる（※）「時間制正社員制度」を2018年4月より導入します。

転職理由ランキング発表「ほかにやりたい仕事がある」が10回連続1位 ～給与や評価など、待遇改善を理由に転職を希望する人が増加（転職サービス「DODA」調べ）：パーソルキャリア

https://jinjibank.jp/news/8169/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2017年4月～2017年9月の […]

女性がキャリアチェンジしたい職種、1位は?

https://jinjibank.jp/news/8170/

エン・ジャパンは11月24日、「キャリアチェンジ」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は9月26日～10月23日、同社が運営する求人情報サイト「エンウィメンズワーク」を利用する女性410名を対象に、インターネット […]

「一律の社内教育」なんて若い社員をバカにしている

https://jinjibank.jp/news/8171/

今回は、高精度工業用センサの開発・製造・販売をする㈱メトロール（東京都立川市、127人）の松橋卓司社長を取材した。

無意識の偏見＝アンコンシャスバイアス　女性活躍阻む

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企業に対策研修「自覚、慎重な判断生む」

働きやすい職場づくり目指す開拓者

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女性を対象とした管理職候補者研修に１期生として参加し、全国に２人いる女性設計長の１人として沼津支店（静岡県沼津市）の設計課を束ねる。

会社員の69％が「副業・兼業をしたい」　その理由は……

https://jinjibank.jp/news/8177/

会社員の69％が「副業・兼業をしたい」――ロバート・ウォルターズ・ジャパン調べ。

「パワハラだ」と若手が仕事断る　高須院長「能力見極めて、注意深く育ててみては」

https://jinjibank.jp/news/6775/

パワハラはダメだとか、働き方改革だとか言われてますが、ふざけるなって思います。

ひきこもり就労支援、半数の自治体が断念　「新しい環境に拒否感」

https://jinjibank.jp/news/8153/

ひきこもりなどを対象に就労準備を支援する事業を、主に事業主体となる福祉事務所を設置している全国の自治体の半数以上が断念していたことが２６日、厚生労働省の調べで分かった。

転職決定者に聞く入社の決め手とは？「年収」や「会社の規模・知名度」より 「キャリアや成長への期待」を重視する傾向に～『リクルートエージェント』登録者アンケート集計結果：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/8154/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職エージェントサービス『リクルートエージェント』の登録者で、転職をされた方を対象にアンケート調査を行いました。

正式内定(10/1)時点の内定者充足率は77.9％で、前年を下回る。企業規模に関係なく「完全に売り手市場だと思う」が7割超～『2018年卒　採用マーケットの分析―就職・採用戦線総括―』を発表：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/8155/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2018年卒業予定の学生を対象にした企業の採用状況と学生の就職活動状況、ならびに2019年卒採用の今後の展望などをまとめた「2018年卒 採用マーケット […]

「長時間・過重労働」に関する相談が136件(37.0％)で最多。次いで「賃金不払残業」が110件(29.9％)～「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/8156/

厚生労働省では、11月の「過重労働解消キャンペーン」の一環として10月28日（土）に実施した「過重労働解消相談ダイヤル(※)」の相談結果をまとめましたので公表します。

「パワハラだ」と若手が仕事断る　高須院長「能力見極めて、注意深く育ててみては」

https://jinjibank.jp/news/8157/

パワハラはダメだとか、働き方改革だとか言われてますが、ふざけるなって思います。

「残ってほしい人材を辞めさせない」　人材大手が取り組む「退職予測」

https://jinjibank.jp/news/8158/

「活躍している社員が辞めてしまう」――こうした課題を解決するため、人材大手のパーソルホールディングスは、社員の退職確率を予測するプロジェクトを進めている。どのようにして社員の退職リスクを「見える化」しているのだろうか。

失敗から学ぶ　LIXILが取り組む組織改革と人材育成

https://jinjibank.jp/news/8159/

海外進出する企業にとって、不正などのトラブルは人ごとではない。海外ビジネスのリスクを軽減するために何ができるのか。LIXILグループが取り組んでいる組織改革や人材育成についてCFOに聞いた。

採用指針、過半「支持せず」　経団連調査　２０年春卒影響も

https://jinjibank.jp/news/8160/

経団連は２４日、会員の大企業を対象にした採用活動に関するアンケート結果を発表した。