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女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査

https://jinjibank.jp/news/81263/

組織運営の昨今の大きな課題の１つにダイバーシティが挙げられます。

スキルの強み弱み即可視化　ウォンテッドリーがユーデミーと連携

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ウォンテッドリーは、ベネッセコーポレーションが国内展開するオンライン学習サービスUdemy（ユーデミー）と連携して、個人向けビジネススキル診断サービスを開始した。

女性の約3割、「2023年は女性が働きやすくなった」と実感 – 最多の理由は?

https://jinjibank.jp/news/81265/

調査機関『しゅふJOB総研』は、主婦層を中心とする就労志向の女性を対象に行ったアンケート結果を1月17日に発表した。

就活生が考える”ホワイト企業の特徴”TOP3、「福利厚生が充実」「残業が少ない」あと1つは?

https://jinjibank.jp/news/81266/

就活情報サイト「就活の教科書」を運営するSynergy Careerは、24卒から26卒の「ホワイト企業の認識」に関するアンケート結果を1月16日に発表した。

組織で「知の探索」を促進するにはどうすればよいか

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連載 入山章栄の『世界標準の経営理論』第13回

｢何でも良いから提案してよ｣と言う割に渾身の作を却下する…部下からは見えにくい”困った上司”の思考回路

https://jinjibank.jp/news/81268/

会社のことはよく知っているが新規事業のことは分からない

｢このままではクビになる…｣ノルマ未達で苦悩する外資系社員に産業医が語る”意外な事実”

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｢ほとんどの不安は数週間以内には実現しない｣

「新社会人のキャリア観」に関する調査

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入社後のキャリアは「自身の希望に応じて選択したい」の回答が9割に迫る。「自律的にキャリアを形成しながら成長していきたい」の声

企業における『リスキリング』『学び直し』の推進に関する実態調査

https://jinjibank.jp/news/81251/

従来の役割分担を越えて関わり合う

競争を生き残る企業と滅びる企業の「決定的な差」、松下幸之助『道をひらく』が予言していた

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累計で約560万部を超える大ベストセラーとなっている、松下幸之助氏の著書『道をひらく』。

UNHCR駐日代表・伊藤礼樹氏　若手も決定下す力を

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国連難民高等弁務官事務所　伊藤礼樹駐日代表（上）

外国人材は「頼みの綱」…選ばれる企業になれるか、中小の経営課題に

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中小企業にとって外国人材の重要度が増している。

若手社員の4割が「知識・スキルに不安あり」 – 各年次で異なる”壁の乗り越え方”! それは?

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ALL DIFFERENTは、ラーニングイノベーション総合研究所が実施した所「社会人2〜4年目社員の意識調査(直面する壁 実態編)」の結果を1月10日に発表した。

早期・希望退職者を募集する上場企業が判明、中外製薬や大正製薬は300人以上

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東京商工リサーチは1月16日、「2023年上場企業『早期・希望退職者』」を発表した。

2024年上半期の転職市場は、新型コロナからの“リバウンド需要”を背景に求人数増加の予想

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人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）がまとめた「転職市場予測2024上半期」によると、2024年上半期の転職市場は、15分野のうち14分野で求人が増加すると予想されており、活発化すると見込まれて […]

事業場外労働みなし制適用の可否が争われた事例を解説―セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件―

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業職種によっては労働者の勤務時間を把握することが難しい場合がありますが、そのような場合、実際に働いた時間にかかわらず事前に決められた労働時間分働いたとみなす「みなし労働時間制」という制度があります。

人事担当が押さえておきたい！2024年の法改正一覧とその対応策

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2024年には、労働基準法や障害者差別解消法など、企業の人事担当者が押さえておきたい法改正が複数行われます。

「47％」が個人でも〝職場での防災対策″準備。【「職場の防災対策」と「企業の災害支援」実態】調査結果を株式会社MS-Japanが発表

https://jinjibank.jp/news/81238/

「企業の防災対策」は「8割」が実施。民間企業の災害時の支援実施も「3割」にのぼることが明らかに。   株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan […]

内定通知書とは？書類の役割、採用通知書や労働条件通知書との違いも解説

https://jinjibank.jp/knowhow/79669/

  採用候補者に対して、ただ何となく内定通知書を送付していませんか？   内定通知書とはそもそもどのような役割を持つ書類なのか、正しく認識している人事労務担当者は多くないかもしれません。   […]

脳科学の視点から考える、社員の「主体性」の育み方

https://jinjibank.jp/news/81240/

コロナ禍に代表されるように不確実性が高く、予測困難な時代において、企業が求める人材が「教育・管理しやすい人材」から「自ら考え、自ら動ける主体的な人材」へと変化しています。