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企業におけるリスキリング施策の実態調査 （2023年12月版）

https://jinjibank.jp/news/79625/

〜大企業の半数以上が2024年度もリスキリング施策を検討〜

キャリアの相談には、もっと「提案」機能が必要ではないか

https://jinjibank.jp/news/79626/

「なぜキャリアコンサルタントに相談が来ないのか」

退職を決めたら今すぐ「半年分の残業記録」を調べて！絶対ソンしない退職の極意【産業医が教える】

https://jinjibank.jp/news/79627/

なかなか会社を辞められないことで、大きな心の傷を負ってしまう人はたくさんいる。

ZOZO社長・沢田宏太郎氏　部下に裁量・責任持たす

https://jinjibank.jp/news/79628/

ZOZO　沢田宏太郎社長（下）

企業戦略としてのアウトソーシングとは？専門家が比較する成功例・失敗例

https://jinjibank.jp/news/79629/

自社の経営目標を達成するため、経営戦略として業務のアウトソース化を進める企業が増えています。その主な狙いは、社員がよりコアで事業の成功につながる業務に注力できるようにすることや外部の専門的スキルを活用すること、そして効率 […]

リーダーが率先して苦手を開示する〜エンターテインメントにおけるチームづくりの秘訣とは？

https://jinjibank.jp/news/79630/

「若者から未来をデザインする」をビジョンに掲げ、新しい価値観の兆しを探るプランニング＆クリエーティブユニット、電通若者研究部「ワカモン」（以下、ワカモン）は、これからのリーダーに必要なマネジメント思考について研究していま […]

中途採用の6割は失敗する…｢マネージャー以外の業務はやりません!｣即戦力人材のはずがモンスター化のワケ

https://jinjibank.jp/news/79631/

ハズレを引かないために徹底的に確認すべき質問

大手の年末ボーナス平均は90万6413円、前年比約1割増

https://jinjibank.jp/news/79632/

大手企業の2023年年末賞与・一時金妥結額は前年比1.37％増となる90万6413円となったことが経団連の集計で明らかとなった。

転職者の増加が中途採用者の賃金構造に変化をもたらすか（後編）【ジョブ型雇用がもたらす職種別中途採用者の賃金変化】第4回（最終回）

https://jinjibank.jp/news/79633/

日本型雇用システムは、いわゆるメンバーシップ型雇用を導入していますが、メリットがありつつも中途採用の抑制や職能や成果と賃金の乖離などが問題となり見直しが叫ばれています。

リモートマネジメントとは？リモートワークを成功へと導くマネジメントのポイントを紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/79606/

        新型コロナウイルスの感染対策の観点から、社員が集まることを避けてリモートワークを導入する企業が増えました。   そのため、リモートワークでの業務が増え、リモートマネ […]

パーソルファシリティマネジメント、はたらき方に対する本音に迫る！調査結果発表「はたらき方において現実と理想のギャップを感じている」約7割理想のはたらき方は「ハイブリッドワーク」が約半数

https://jinjibank.jp/news/79612/

～望むことは、場所や時間の使い方を主体的に選べ、仕事とプライベートを両立できること。仕事は人生を豊かにする一手段 “ワークインライフ” の考えを重視～   総合人材サービスのパーソルグループで、ファシリティマネ […]

優れた起業家が実践する「エフェクチュエーション」　不確実性の高い時代にイノベーションを起こすための仕組みとは

https://jinjibank.jp/news/79613/

これまでビジネスの現場では、目標を設定し、その目標から逆算して必要な手段を取るやり方が一般的でした。

2023年12月「欠員率」に関するアンケート調査

https://jinjibank.jp/news/79614/

従業員の欠員率「5％以上」 企業の51.4%と半数超え 「宿泊業」「建設業」「情報通信業」で人手不足が浮き彫り

2023年卒 入社半年後調査

https://jinjibank.jp/news/79615/

2023年卒の新社会人の生活を漢字一文字で表すと「楽」が最多。

再発防止にトリプルチェック！　無意味なチェック地獄にどうすればよいのか

https://jinjibank.jp/news/79616/

「提出した見積書にミス!?　お客さんが怒っている！　再発防止にダブルチェックを徹底しろ！」

「Z世代のマネジメントに失敗する人」の特徴・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/79617/

「人が次々辞めていく…」「上司と部下に信頼関係がない…」「メンバーのモチベーションが上がらない…」── チーム内のコミュニケーションに悩める人たちに話題となっているのが、北の達人コーポレーション（東証プライム上場）・木下 […]

新年会で社員同士が大ゲンカ→1人が負傷…懲戒処分はアリ？労災は下りる？

https://jinjibank.jp/news/79618/

「今年は売り上げ目標を達成できるよう、チーム一丸となって頑張ろう」仕事始めの日、社員にやる気を出してもらうために開いた新年会で、社員同士がつかみ合いのケンカに……一人はケガをしてしまった。

リーダーシップはポジションパワーではない。「真のリーダー」に求められる資質とは？

https://jinjibank.jp/news/79619/

「ヒット作を生み出したい」とは、ビジネスパーソンなら誰もが夢見ることだ。

激変するSNSにキャッチアップ　学び続ける鍵は「すぐに」と「本質を理解する」

https://jinjibank.jp/news/79620/

経営企画支援会社、ジギョナリーカンパニー（東京・渋谷）で最高経営責任者（CEO）を務める市川航介さん（40）のこれまでのキャリアは、スマートフォンの登場で、情報発信のあり方が大きく変わった時代と重なる。

景気の現状は9月調査からやや低下

https://jinjibank.jp/news/79622/

2023年12月の景気の現状について聞くと、9月調査に比べて「後退」傾向との回答が増加し、景気判断指数がやや低下したことが、経済同友会が四半期ごとに実施している景気定点観測アンケート調査で分かった。