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「まずは自由にやってみ？」→後からダメ出し 若手をつぶすダメ上司のフィードバック3選
https://jinjibank.jp/news/104718/
メンタル不調に陥る若手社員が急増している。
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大学1〜2年生の4割が「キャリアの方向性決まっている」 どんな活動に取り組んでいる？
https://jinjibank.jp/news/104719/
キャリアの方向性が決まっている学生の割合は、大学1〜2年生では40.8％――マイナビがそんな調査結果を発表した。
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イノベーションに成功した企業に共通する「パーパス経営」って何？
https://jinjibank.jp/news/104721/
組織の存在意義を定義する「パーパス経営」が注目を集めている。
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環境変化に「適応できる企業」と「できない企業」のたった1つの違いとは
https://jinjibank.jp/news/104722/
現代のビジネス環境では、変化への適応が企業の存続を左右する。
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冬ボーナス「もらえなかった」働く女性の割合は? – 最多層と明らかに、前年よりも増加
https://jinjibank.jp/news/104723/
キャリアデザインセンターは1月23日、冬のボーナスについての調査結果を発表した。調査は2024年12月10日〜12月22日、同社が運営する「女の転職type」会員200名を対象にインターネットで行われた。
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東京圏に住むIT人材4割が「地方移住」や「二拠点生活」に前向き – 理由は?
https://jinjibank.jp/news/104724/
レバテックは1月22日、IT人材の地方との関わり方に関する意識調査の結果を発表した。調査は2024年12月11日〜12月12日、IT人材214名を対象にインターネットで行われた。
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〈これで人手不足は解消するのか？〉人材派遣大手も続々参入する「スポットワーク」、新しい働き方が労働市場にもたらすこと
https://jinjibank.jp/news/104725/
スキマ時間を利用して働く「スポットワーク（スキマバイト）」が活況を呈している。
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｢部下の目を見れば､隠し事をしているかわかる｣三菱UFJ銀行が｢行員の14億円窃盗｣を見抜けなかった”盲点”
https://jinjibank.jp/news/104726/
デジタルの時代に､管理体制はあまりにアナログだった
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新規事業担当者選定の理想と現実。必要スキル1位「戦略立案」も、保有スキルでは5位。組織編成を社内完結する難しさが浮き彫りに
https://jinjibank.jp/news/104706/
〜ビザスクが「新規事業担当者の選定」に関するアンケートを実施〜 グローバルなナレッジプラットフォームを運営する株式会社ビザスク（以下、ビザスク）は、企業の経営責任者や新規事業開発の責任者を対象に、「新規事業 […]
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「年収１０６万円の壁」撤廃明記、改革法案の概要を厚労省が自民に提示
https://jinjibank.jp/news/104707/
厚生労働省は２４日午前、通常国会に提出する年金改革関連法案の概要を自民党に提示した。
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人事部門におけるICT投資動向調査
https://jinjibank.jp/news/104708/
６割以上の大企業の人事部門が「人事管理」「企画」の人員が不足していると回答、業務効率化に向けた生成AIやRPAへの投資が進む
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東京圏に住むIT人材の4割が「地方移住に興味あり」と回答、その理由は？
https://jinjibank.jp/news/104709/
東京圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）に住むIT人材のうち、地方に移住することに関心がある人の割合はどの程度か。
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「納期が近いんだ、残業しろ！」 「コンサートに行くから定時で帰ります！」 業務命令に背いた社員を、会社は懲戒処分できるのか？
https://jinjibank.jp/news/104710/
普段から残業の多い職場でシステムエンジニアとして働く部下が、突然「もう残業はやらない」と反抗的な態度に。
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利用者が後を絶たない「退職代行サービス」、安易な依頼は避けたい5つのデメリットと決定的な唯一のメリットとは？
https://jinjibank.jp/news/104711/
大きく3つの依頼先がある退職代行サービス
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半数以上の社会人、「現状の働き方に満足していない」その理由が明らかに!
https://jinjibank.jp/news/104712/
STILEは1月22日、「フリーランス新法に関する比較調査」の結果を発表した。同調査は、2024年12月に全国の社会人(サラリーマン)240人を対象にインターネットで実施したもの。
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なぜエース社員はSOSを出せないほど苦悩するのか【退職マネジメントのプロが語るエース社員の退職防止策】
https://jinjibank.jp/news/104713/
「なぜエース社員は離職してしまうのか」人材育成の現場で毎年聞かれる悩みです。
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アラサー主任･係長手当5万→1万円に大幅減の悪夢…初任給30万円”爆騰”でシワ寄せは中高年だけじゃ済まない
https://jinjibank.jp/news/104714/
ちょい上〜30代の先輩社員がとばっちりで不満爆発必至
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派遣社員を受け入れる際の事前面接は禁止？ミスマッチを防ぐには？
https://jinjibank.jp/news/104715/
派遣社員を受け入れる際、担当者が意外に直面する問題の一つが、「派遣社員の事前面接が、派遣法で禁止されていること」ではないでしょうか。
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ストレスチェック、小規模企業の6割以上が「未実施」の実態 義務化への対応について、約半数が「特に何も考えていない」と回答、支援体制の整備が急務に
https://jinjibank.jp/news/104694/
〜人材・コスト不足が準備の壁に〜 企業内売店・食堂運営をメインに、福利厚生支援サービスを展開する心幸グループの「健康経営」に特化した事業会社である心幸ウェルネス株式会社（本社：兵庫県尼崎市、代表取締役 […]
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人材を惹き付ける福利厚生
https://jinjibank.jp/news/104695/
医療保障制度が企業選びの決め手に