「」の検索結果

管理職なら持っていてほしいスキルを800人に聞いた　日経転職版アンケート

https://jinjibank.jp/news/97594/

管理職に必要なスキルは何ですか――。女性管理職が増加する一方、管理職になることに魅力を感じないという声が若手を中心に目立つなど、様々な側面から管理職ポジションに注目が集まっています。

「内定承諾」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/97569/

9月上旬時点で、5人に1人が複数社の内定を保有。「条件が異なるので迷っている」「内定者と直接会う機会がないので決めきれない」の声

2024年8月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査

https://jinjibank.jp/news/97570/

2024年8月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の8月度平均時給は前年同月より34円増加の1,190円

シニア社員向け研修の傾向と選び方

https://jinjibank.jp/news/97571/

シニア研修とは、シニア社員を対象に行う研修全般のことで、モチベーションの向上や学び直し、キャリア自律推進などを支援することを目的に実施されます。

「性別」や「年齢」が問題ではない。人が辞めていく職場の「役員たち」の共通点とは？

https://jinjibank.jp/news/97572/

「あなたの職場は、意思決定層が同じ属性の人だけになっていませんか？」

業績が悪化したとき「人が辞めていく職場」と「人が踏ん張る職場」の決定的な違いとは？【3000社を採用支援したプロが語る】

https://jinjibank.jp/news/97573/

「あなたの会社はZ世代に嫌がられるような採用活動をしていませんか？」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。

職場を「働いていたい場所」に　個性活躍の実現に向け、役員・社員座談会　長谷工コーポレーション

https://jinjibank.jp/news/97574/

男性が多いとされる建設業界だが、最近は女性も増えてきている。企業側が、女性社員らの働きやすい環境整備を着実に進めていることが背景にある。その1社がマンション建設大手の長谷工コーポレーションだ。

世代間の認知度差がある社会人用語TOP3、「よしなに」「鉛筆なめなめ」あと1つは?

https://jinjibank.jp/news/97575/

大塚製薬は、会話のすれ違いに関する世代間ギャップ調査結果を、2024年9月24日に発表した。

なぜ日本からパワハラがなくならないのか…｢フランス語を生きる｣文学者が気づいた”日本語の限界”

https://jinjibank.jp/news/97576/

｢上下関係｣｢強弱関係｣を抜きに使えない言語である

兄弟への事業承継　事前に会社分割するための条件と課題

https://jinjibank.jp/news/97577/

SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。ビジネスの現場には次々課題が降ってきます。

2024年8月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

https://jinjibank.jp/news/97556/

2024年8月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の8月度平均時給は前年同月より25円増加の1,669円

地方企業の人手不足と人材獲得に関する分析レポート

https://jinjibank.jp/news/97557/

首都圏企業と地方企業では副業人材受け入れ状況に差異なし、地方企業は人材不足解消に加えて事業推進のメリットも実感

退職金制度の見直し　導入・運用のポイントを解説

https://jinjibank.jp/news/97558/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が組織開発に与える影響「組織開発の推進力となる」「組織開発の重要性が高まる」が上位に

https://jinjibank.jp/news/97559/

「組織開発を進めることが難しくなる」は6.7％

3000社以上の採用支援をしたプロが教える「内定を辞退されてしまう会社」の担当者がやっている痛恨のミス

https://jinjibank.jp/news/97560/

「採用担当者の人が、内定を辞退されるような対応をしていませんか？」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さんだ。

リスキリング後の転職で「年収が上がった」人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/97561/

ベンドが運営するスキルアップ研究所は9月17日、「転職に際するリスキリングに関する実態調査」の結果を発表した。

【弁護士が解説】 労働法制・コンプライアンス 最前線　第4回 企業におけるハラスメントの考え方と対策

https://jinjibank.jp/news/97562/

ハラスメントは、現代の職場で無視できない深刻な問題です。

日本企業は「人権感覚」が鈍いか　多様な実例から考える

https://jinjibank.jp/news/97563/

旧ジャニーズ事務所（現「SMILE-UP.=スマイルアップ」）のジャニー喜多川元社長（2019年死去）による所属タレントへの性加害問題は世間を震撼（しんかん）させた。

人が辞めていく「現状維持ばかりの組織」が職場で「禁じている発言」・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/97564/

「あなたの職場では、弱音を吐けますか？」

会社員の2人に1人が「DXを知らない」と回答、識学がDX導入率を調査

https://jinjibank.jp/news/97565/

識学は9月25日、20?50代の会社員を対象に実施した「企業のDXに関する調査」の結果を発表した。