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日本企業への投資を後押し、経済の好循環図る…読売３３３「等ウェート型」で特定企業の値動きに偏らず
https://jinjibank.jp/news/101820/
読売新聞社は来年３月、日本の株式市場の値動きを表す「読売株価指数（読売 ３３３さんさんさん ）」の算出・公表を始める。
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アマゾン配達員に密着、映画完成 「送料無料の裏」の労働実態訴え
https://jinjibank.jp/news/101821/
インターネット上のプラットフォームを介した物やサービスの購入が日常生活に定着するなか、顧客に届ける人の実態に迫ったドキュメンタリーDVDが完成した。
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政労使会議、最低賃金1500円の議論開始 経済界からは懸念の声
https://jinjibank.jp/news/101822/
政府は26日、政府と経済界、労働界の代表が協議する政労使の会議を首相官邸で開き、石破茂首相は来年の春闘に向け「33年ぶりの高水準の賃上げとなった今年の勢いで、大幅な賃上げのご協力をお願いする」と要請した。
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サイバーエージェント流 若手から次世代リーダーを生み出すために進める3つの施策とは
https://jinjibank.jp/news/101825/
若手が自ら考え、自ら動ける環境を。2021年10月、「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを制定した株式会社サイバーエージェント。
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苦しいときこそ一丸となれるウエディングパークの「カルチャー」 その中身と浸透策
https://jinjibank.jp/news/101828/
日本最大級の結婚式場クチコミ情報サイト「ウエディングパーク」を軸に、toB/toC向け事業を展開する株式会社ウエディングパーク。
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「冬のボーナス」みんないくらもらってる? 業種別・年齢別の平均額を調べてみた
https://jinjibank.jp/news/101789/
待ちに待った冬のボーナスが支給される時期がやってきました。
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会社の経営者や中間管理職が、「ハラスメントで処分された管理職」の割合を調査で明かす
https://jinjibank.jp/news/101790/
ミイダスは11月26日、「企業内ハラスメントの実態」に関する調査結果を発表した。
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「コミュニティラーニング」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/101791/
【調査レポート2024】企業におけるコミュニティラーニングがもたらす効果について
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“アフターコロナ”の企業のメンタルヘルスケア対策
https://jinjibank.jp/news/101792/
経営者の82.7%がコロナを経ても依然メンタル不調の従業員数「増加傾向 / 変わらない」と回答！？
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上司が部下を職場で無視したら、パワハラになる？【令和時代のパワハラ最前線】
https://jinjibank.jp/news/101793/
「上司も部下も、社会人全員が一度は読むべき本」「被害者や加害者にはならないためにもできるだけ多くの人に読んでほしい」と話題沸騰中の本がある。
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人が辞めていく「行動様式の体質が古い組織」になっていないかを測る「5つの質問」とは？
https://jinjibank.jp/news/101794/
「あなたの職場は、なんでもかんでもルールを重んじていませんか？」
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賃金引き上げのための令和7年度の対応・助成金まとめ（2025年度）
https://jinjibank.jp/news/101795/
政府は、企業の賃上げを後押しするため、厚生労働省の令和7（2025）年度概算要求において、「賃上げ」支援助成金パッケージを盛り込みました。
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65歳超雇用推進助成金で高齢者雇用を支援！要件や申請方法を解説
https://jinjibank.jp/news/101796/
労働人口が減少する一方、元気な高齢者が増えています。
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最も退職を防ぎたい年代、1位は「30代」 効果的な退職防止施策は「待遇面の向上」が最多ージェイック
https://jinjibank.jp/news/101797/
ジェイックは、「年代別の退職状況と退職防止施策」に関するアンケート調査の結果を発表した。
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採用特化型AIが書類選考をサポート 「リクルタ レジュメマッチAI」ーAlgomatic Works
https://jinjibank.jp/news/101798/
Algomatic Worksは、採用特化型AIエージェント「リクルタ」シリーズの連続リリースを開始するとともに、その第1弾として、書類選考サポートサービス「リクルタ レジュメマッチAI」β版の提供を開始した。
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＜ビズリーチ WorkTech研究所 年代別のキャリア観を調査＞40代は「管理職として経験を積む」か「複数の専門性を磨く」かの選択がキャリアの分岐点に
https://jinjibank.jp/news/101776/
6割以上が就業前後のギャップで「仕事を辞めたことがある」と回答。ギャップが原因で退職した方の理由、トップは「仕事内容」。
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デジタル化で2024年問題を乗り越える！1年で総労働時間約20％減を実現した、新雪運輸の働きやすさ改革
https://jinjibank.jp/news/101777/
働き方改革はどの業種・業界でも、避けては通れない重大な経営課題ですが、とりわけ深刻なのは運送業界でしょう。
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「男性の育児休業取得」に関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/101778/
男性育休、9割以上が「取得したい」と回答
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2026年卒 就活実態調査
https://jinjibank.jp/news/101779/
約7割の学生が志望業界・職種を2?3つに絞り込むも、固まりだすのは年明け以降
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「業務上の恥ずかしいミス」経験者は47.2％、具体的には？
https://jinjibank.jp/news/101780/
NEXER（東京都豊島区）とStrh（東京都目黒区）は、「会社での恥ずかしいミス」に関するアンケートを実施した。恥ずかしいミスをしたことがある人は47.2％だった。