「」の検索結果

「頼みごと」がうまくなる！相手に正しく伝えるべき5つのこと

https://jinjibank.jp/news/75571/

相手が同僚であれ、友だちであれ、家族であれ、人に頼みごとをするのは何かと気が引けるものです。

“カスタマーハラスメント”って、どんな行為？大声で怒鳴られる 74.7％「しつこく問いただされる」72.2%、「暴言」70.2%、カスハラ被害の経験「ある」51.6%

https://jinjibank.jp/news/75549/

就労志向の女性にしゅふＪＯＢ総研調査   仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス　本社：東京都新宿区、代表取締役： […]

CWO（Chief Wellness Officer）を設置し、自社独自の健康保険組合を運営　タクシー乗務員の健康増進を実現する、日本交通の「ウェルネス経営」とは

https://jinjibank.jp/news/75551/

生産人口の減少が進むなかで健康に対する社会的な価値が変わり、「健康経営」に取り組む企業が増えています。

新卒1年目に希望する年収　2位「400万〜499万円」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/75552/

新卒採用のサイトを運営するi-plug（大阪市）は、2025年卒の学生を対象に「希望年収額」に関する調査を実施した。

女性取締役はお飾り？タレント取締役に意味はある？ハーバードの専門家が出した答えとは

https://jinjibank.jp/news/75553/

『ガラスの天井を破る戦略人事』の著者、ハーバードビジネススクールのコリーン・アマーマン氏は、日本の育休制度を「世界の中でも最も手厚い」と評価する。

女性活躍に力を注ぐ企業が勢ぞろい「福井の企業のキラリみつけた！SNSとリアルでつながる1日」開催！　イベントで見えたその秘訣とは

https://jinjibank.jp/news/75554/

今や当たり前の選択肢となっている「共働き」。

【副業してる?】大手企業に勤める「ハイクラス人材」、2割弱が副業経験ありと判明 – 経験社数が多いほど関心が高い傾向か

https://jinjibank.jp/news/75555/

ROOKIEは10月5日、「大手企業に勤めるハイクラス人材」に向けて実施した副業意識調査の結果を発表した。

【第二新卒の採用】大手企業や成長企業は、AI・デジタルマーケに抵抗のない人材を積極採用

https://jinjibank.jp/news/75556/

業界を横断して第二新卒の採用ニーズは拡大しています。

無能なリーダーができない「4つのこと」

https://jinjibank.jp/news/75557/

有能なリーダーは、自分の専門知識は脇に置いて同僚たちから最高の能力を引き出します。

率直な意見を言える組織へと変化する方法

https://jinjibank.jp/news/75558/

リーダーが実践すべき4つのステップ

部下を変えられないなら､おれは死ぬしかない…ユニクロ柳井正が｢世界一の銀座店の店長｣に伝えた一言

https://jinjibank.jp/news/75559/

銀座店のバックヤードに貼ってある｢店長十戒｣の真意

doda転職求人倍率2023年9月は2.39倍（前月差＋0.01ポイント）

https://jinjibank.jp/news/75530/

～求人数は2カ月連続で過去最高を更新、旺盛なDX需要を背景に技術者派遣会社で求人数が増加～   パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：加々美 祐介）は、2023年9月の […]

企業の人材マネジメントに関する調査2023 管理職・ミドルマネジメント編

https://jinjibank.jp/news/75533/

管理職こそリスキリングを。マネジメントは管理からエンパワーメントへ

まだまだ続く健康診断！二次検査・特定保健指導の受診率UPのコツ

https://jinjibank.jp/news/75534/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

「チャンバラ合戦」に社員が夢中！“遊ぶ社員研修”で離職率も低下？

https://jinjibank.jp/news/75535/

「エンゲージメント」とは、社員の企業に対する帰属意識を表す指標のこと。

「人材育成のプロ」が“目先の結果”よりも大事にすること

https://jinjibank.jp/news/75536/

企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。

「人望のある上司」と「ない上司」、顔を見れば一発でわかる決定的な「差」とは？【書籍オンライン編集部セレクション】

https://jinjibank.jp/news/75537/

いま話題の「ディープ・スキル」とは何か？ ビジネスパーソンは、人と組織を動かすことができなければ、仕事を成し遂げることができません。

就活生35万人のデータで明かす「今どき新入社員」の特徴と育て方、人事コンサルが解説

https://jinjibank.jp/news/75538/

新入社員が現場に配属されてしばらく経過し、マネジメントにも慣れてきた頃ではないでしょうか。

「スキル獲得の3大原則」とは？中高年はリスキリング可能？世界の労働市場を独自AIで分析、カナダ発のスカイハイブ社を取材

https://jinjibank.jp/news/75539/

少子高齢化、中間層の減少、デジタル技術の進展、とりわけ生成AIの台頭で、ビジネスパーソンにとってリスキリングはますます重要な課題となっている。

新入社員配属後のパフォーマンスの高さは「主体性」や「相手視点」がカギに!?

https://jinjibank.jp/news/75542/

人材育成・組織開発サービスを提供するNEWONEは、10月17日、「配属後のパフォーマンスに影響を与える要素は何か」に関するアンケート調査の結果を発表した。