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【電気自動車（EV）の普及で雇用の転換期を迎える自動車業界！】約6割が「10年後、今の雇用を維持できなくなる」と予想 打開策として、58.6%が「新市場開拓」を視野に
https://jinjibank.jp/news/75507/
〜一方で、自社技術が他のどの業界にニーズがあるのかわからず不安に感じている企業が多数〜 製造業向けのWebマーケティングサービスを提供する、テクノポート株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：徳山 正康） […]
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経営層候補のアセスメントにおける、リーダーシップの取り方と人望にフォーカスする重要性
https://jinjibank.jp/news/75509/
部長時代のパフォーマンスとアセスメント結果は良好だが、執行役員として期待通りの成果が出ていないケースが、少なくないと感じている。
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企業による多様な働き方実現に関するレポート（2023年）
https://jinjibank.jp/news/75510/
副業・兼業人材を受け入れている企業は65.2％で前年から+18.8ptと大幅に増加。企業の男性育休の取得率は「1割」が最多。制度浸透には課題が残る結果に
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2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）
https://jinjibank.jp/news/75511/
他の学生と交流して感じたことは「他の学生が優秀に見えて、焦りを感じた」が最多で55.8％。
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男性の育休取得の現状−「産後パパ育休」の2022年は17.13％、今後の課題は代替要員の確保や質の向上
https://jinjibank.jp/news/75512/
「産後パパ育休」が創設された2022年の民間企業の男性の育休取得率は過去最高の17.13％にのぼる。
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「チームで結果を出せるリーダー」「出せないリーダー」の決定的な差とは？
https://jinjibank.jp/news/75513/
上司・管理職のバイブルとして世界で読まれる名著『新１分間マネジャー 部下を成長させる３つの秘訣』。
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AIに人材教育を任せられるか？ 伝説の教育者の解は
https://jinjibank.jp/news/75514/
生成AI（人工知能）が急速に進化しているが、人間の教育も任せられるのだろうか。
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【産業医の中途採用】専門家としてのコミュニケーション能力と周りを巻き込める力が要求される
https://jinjibank.jp/news/75515/
はじめに、産業医について認識している従業員は多くないように思います。
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仕事がたくさんあるのに集中力が続かない…そんな時に役立つ生産性向上法「スプリント・メソッド」
https://jinjibank.jp/news/75516/
やるべき仕事がたくさんあるのに集中力が長続きしないと、生産性が上がりません。
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忙しすぎるリーダーへ。がんばらなくてもチームが動く「うまくいく共有・対話の進め方」
https://jinjibank.jp/news/75517/
多くの管理職の方々は、「やるべきことをやる力」「がんばる力」を相当高いレベルで持っているもの。
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コロナ後遺症に初の傷病補償年金支給 「治療継続の支えに」
https://jinjibank.jp/news/75497/
新型コロナウイルス感染後に労災認定を受け、後遺症が２年以上続く東京都内の女性（５５）に対し「傷病補償年金」の支給が認められた。
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企業の新卒採用早期化の実態調査
https://jinjibank.jp/news/75498/
企業に応募する際、”給与以外”で重視した項目第1位は「勤務地」
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25卒学生の9月後半時点の就職意識調査
https://jinjibank.jp/news/75499/
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2025年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、9月後半時点での就職意識やインターンシップ等への参加状況について調査しまし […]
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なぜ、組織は「上」に合わせるべきなのか？
https://jinjibank.jp/news/75500/
頑張っているのに成果が出ない。
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若手や部下の「報連相してよかった！」という意欲をかき立てる「とっておきの方法」
https://jinjibank.jp/news/75501/
職場で困っている人を見かけても、「おせっかいだったらどうしよう…」と躊躇したり、「たぶん大丈夫だろう…！」と自分に言い訳したり……。
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会社の経営理念、二流の経営者は「勉強させる」、では一流は？
https://jinjibank.jp/news/75502/
「会社に対する不満が蔓延している」、「なぜか人が辞めていく」、「社員にモチベーションがない」など、具体的な問題があるわけではないけれどなぜだかモヤモヤする職場になっていないだろうか。
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就活の企業説明会等で利用できる「メタバース空間のレンタルサービス」が開始
https://jinjibank.jp/news/75503/
カケハシ スカイソリューションズはこのほど、新卒採用におけるインターンシップや説明会会場として利用できるメタバース空間のシェアリングサービスを開始した。
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東証プライム上場企業の2023年の年末一時金平均は、初の80万円超
https://jinjibank.jp/news/75504/
2023年の年末一時金の妥結水準は、東証プライム上場企業187社の平均で80万28円となったことが、労務行政研究所の集計で明らかとなった。
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燃え尽き症候群に陥らないためのリーダーシップの進化
https://jinjibank.jp/news/75505/
奉仕型からパーパス重視型へ
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目標達成計画から評価表を作るには？ 退職願の意味【初任者でも分かる！ワインバーで学ぶ目標管理と人事評価】第9回
https://jinjibank.jp/news/75506/
本連載では目標管理と人事評価について、牛久保潔氏にストーリー形式で数回にわたり解説してもらいます。