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20代の約6割が「学生時代から転職を視野に」

https://jinjibank.jp/news/69214/

学情（東京都千代田区）は、20代のビジネスパーソンを対象に「転職意向」に関する調査を実施した。

2040年には1000万人超の労働者が不足！　解決の糸口は？　週休3日制がかなえる新しい働き方を探る

https://jinjibank.jp/news/69215/

2022年に英国で行われた週休3日制のトライアルが話題になった。

なぜ愚かな人ほど「正論で論破」したがる？賢いリーダーの“助けたい”と思わせる魅力とは

https://jinjibank.jp/news/69216/

あなたの会社に、やたらと敵をつくる言い方をするリーダーはいないだろうか？

「残業代22時間分!?33時間働いたぞ」「毎日1時間未満は切り捨て」社員vs会社、正しいのは？

https://jinjibank.jp/news/69217/

定められた労働時間を超えて働くと発生する残業代（時間外手当）。

【年収の壁】非正規雇用6割が「もっと働きたい」 – 賃上げの影響は?

https://jinjibank.jp/news/69218/

ロイヤリティ マーケティングは7月31日、「年収の壁に関する調査」の結果を発表した。

転職と就職では、「企業を選ぶ視点が違う」と調査で明らかにされる

https://jinjibank.jp/news/69219/

学情は7月31日、「就職活動と転職活動の違い」に関する調査結果を発表した。

「給与デジタルマネー払い」に関するアンケート

https://jinjibank.jp/news/69170/

12.8％の企業が「給与デジタルマネー払い」早期検討開始の意向

新規事業開発におけるアジャイル型アプローチの活用

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新規事業開発を進める経営環境が大きく変化しつつある。デジタル化によるイノベーション、国内人口の減少トレンド・高齢化、持続可能な社会の実現に向けた取り組み要請、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル、事業会社の投資部門） […]

「朝食無料」から10年、伊藤忠の社員は何を食べているのか　働き方改革の今

https://jinjibank.jp/news/69172/

伊藤忠商事は2013年、働き方改革の一環として朝食を社員に無料提供する取り組みを始めた。

「働きがいのある会社」若手ランキング最新版、働きやすさの必要条件とは？

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コロナ禍で仕事に対する若手の価値観の変化はますます加速している。

一流のリーダーと三流の決定的な違い、部下に「なぜ？」と問うのがまずすぎる理由

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仕事を抱え込み、締め切り間際に「実は…」と駆け込んで周りに迷惑をかける部下は、どの職場にもいる。

0歳児ママに聞いた夫の育休、最も多い育休取得期間はどのくらい?

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「子ねくとラボ」を運営する明日香は、第一子となる0歳児の子どもがいて産休・育休後の仕事復帰を考えている女性105名を対象に、「【2023年版】産休・育休後の仕事復帰と自治体の産後支援に関する定点調査」を行なった。

Z世代1,000人に聞いた「理想の上司と働けている人」の割合は?

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HUUKは、7月28日、Z世代にとっての理想の上司や仕事環境についてのアンケート調査の結果を発表した。

2024年卒採用　7割の企業で初任給の引き上げを実施

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2024年卒採用で初任給の引き上げを行った企業は7割にのぼることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「マイナビ2024年卒 企業新卒採用活動調査」で明らかとなった。

｢管理職に向かない人が管理職になると悲劇が起きる｣産業医は管理職の”任期制”を推すワケ

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すべての役職に任期を設け､任期後はヒラに戻る

なぜ相反する考え方が企業戦略を強化するのか

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先の読めない時代に複数の選択肢を持つ重要性

マイナビ、「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2023年5-6月）」を発表

https://jinjibank.jp/news/69144/

非正規雇用における企業の求人ニーズは調査開始から過去最高に。職場の服装や身だしなみの自由化に対して「賛成」は若年層を中心に高く10代で5割以上。賛成の理由は「自分らしく働けるため」が最多   株式会社マイナビ（ […]

データ分析関連人材規模に関する調査を実施（2023年）

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2023年度の国内データ分析関連人材規模を123,400人と予測、2025年度には176,300人に達する見通し

夏休み中のインターンシップ参加について調査

https://jinjibank.jp/news/69146/

約8割が、夏休み中にインターンシップへの参加を希望。「希望する企業に就職するためには、3年生の夏休みの過ごし方が大切だと思う」の声

「働かないおじさん」はなぜ生まれるのか？大量退職、職場崩壊を招く人材配置の恐怖

https://jinjibank.jp/news/69147/

「働いているフリをする」「自分のことは棚にあげ、他人や会社への言い訳が多い」「仕事への意欲が感じられない」……