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社内兼業、副業…化学メーカーが導入するそれぞれの新たな働き方

https://jinjibank.jp/news/69397/

住友化学は中堅クラスの従業員約１６００人を対象にした「社内兼業」の取り組みを始めた。

そもそも人事評価とは？　新任最年少課長が挑む目標管理の基本【初任者でも分かる！ワインバーで学ぶ目標管理と人事評価】

https://jinjibank.jp/news/69398/

本連載では目標管理と人事評価について、牛久保潔氏にストーリー形式で数回にわたり解説してもらいます。

課長相当職以上の女性管理職等を有する企業の割合は5割超、役員に占める女性の割合は2割

https://jinjibank.jp/news/69399/

課長相当職以上の女性管理職等を有する企業の割合は52.1％となったことが、厚生労働省の「令和4年度雇用均等基本調査」で分かった。

企業の約2割が生成AIを業務に利用 「仕事に取り入れる必要がある」 アドビ調査

https://jinjibank.jp/news/69400/

アドビは8月7日、バックオフィス業務（経理・財務・会計・人事・労務・総務・法務関連業務）に携わる会社員500人を対象に実施した「バックオフィス業務のデジタル化に関する調査」の結果を発表した。

コロナ禍における転職と賃金に関する調査

https://jinjibank.jp/news/69329/

【調査概要】

2022年度、累計163万人超のストレスチェックデータを分析

https://jinjibank.jp/news/69330/

株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所では、ストレスチェックサービスを利用した累計受検者163万人超のデータを活用し、さまざまな分析を行って […]

従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2023年）

https://jinjibank.jp/news/69331/

2022年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比132.0％の66億円

一般職業紹介状況(令和5年6月分)について

https://jinjibank.jp/news/69332/

○令和5年6月の有効求人倍率は1.30倍で、前月に比べて0.01ポイント低下。

「毎日出社したい」わずか3.8％　リモートワーク経験者に聞いた

https://jinjibank.jp/news/69333/

学研ホールディングスのグループ会社であるベンド（東京都千代田区）は、リモートワーク経験者を対象に「リモートワークに関するアンケート」を実施した。

仕事はできるのに「管理職としては失格な人」の“ざんねんな特徴”

https://jinjibank.jp/news/69334/

ビジネスの現場では、人前でハキハキと話せる「社交的な人」が有利だと思われがちです。

小倉將信　企業価値向上のため女性役員登用を進めるべき

https://jinjibank.jp/news/69335/

女性起業家支援と女性デジタル人材育成にも注力。少子化対策の鍵は「共働き・共育て」

育児休業取得率は女性80.2％、男性17.13％

https://jinjibank.jp/news/69336/

女性の育児休業取得率は80.2％、男性は17.13％となっていることが、厚生労働省が発表した「令和4年度雇用均等基本調査」で分かった。

キーエンスの営業は｢売上｣だけでは評価されない…超一流の営業マンが常に意識していること

https://jinjibank.jp/news/69337/

プロダクト自体の価値に｢介在価値｣をつける

店長になるとLINE通知は1日2000件…ビッグモーターにみる｢軍隊式マネジメント｣という日本のお家芸

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｢ホウレンソウ｣とは｢命･解･援｣の焼き直し

【25～26卒 インターンシップ意識調査】ルール変更を知る学生は半数以下。一方で早期選考には85％が肯定的「チャンスを逃したくない」

https://jinjibank.jp/news/69278/

『25・26卒対象 インターンシップルール変更についての学生意識調査』2023年5～6月実施　株式会社インタツアー   働くに関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社インタツアー（本社：東 […]

労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）6月分及び4〜6月期平均

https://jinjibank.jp/news/69280/

総務省は、労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）6月分及び4〜6月期平均の結果を公表しました。

「Employee Experience(従業員体験)」施策の現在地とこれから

https://jinjibank.jp/news/69281/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

人材育成方針が共通言語化されている企業は約4割。うち約6割は、直近3年で方針を改定

https://jinjibank.jp/news/69282/

人材育成方針が共通言語化されている企業は約4割

ファストリ・ニトリ…小売り大手2社「採用大学」ランキング2022最新版！超人気企業が欲しがる学生は？

https://jinjibank.jp/news/69283/

コロナ禍で経済動向が大きく変わる中、主要企業はどの大学から学生を採用したのか。

「あたりまえ」が「あたりまえではない」時代の、学生と大学と企業の姿勢

https://jinjibank.jp/news/69284/

学生をはじめとした若者たち（Z世代）はダイバーシティ＆インクルージョンの意識が強くなっていると言われている。