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カチンときたときに｢は?｣はNG…いつも心穏やかな人が発する相手を否定しない秀逸な｢1文字｣
https://jinjibank.jp/news/129323/
「いやいや、それは絶対におかしいでしょ」。
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「背中で語る上司」が人望を失う理由・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/129324/
仕事では、「結果を出していれば評価される」と考えがちだ。
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新卒1年目なのにクライアントに信頼された人がやっていた、たった1つのこと
https://jinjibank.jp/news/129325/
「構想力・イノベーション講座」（運営Aoba-BBT）の人気講師で、シンガポールを拠点に活躍する戦略コンサルタント坂田幸樹氏の最新刊『戦略のデザイン ゼロから「勝ち筋」を導き出す10の問い』（ダイヤモンド社）は、新規事業 […]
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情報通信業の新入社員「今の会社で働き続けたい」が7年前より14.4pt増-ALL DIFFERENT
https://jinjibank.jp/news/129326/
ALL DIFFERENTとラーニングイノベーション総合研究所は、2026年3月24日〜5月6日の期間で、2026年度入社の新入社員3849人を対象に意識調査を実施。
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ビジネスパーソンのランチ実態調査2026
https://jinjibank.jp/news/129327/
ランチ代平均は、3年で約11％増！物価上昇を上回るペースで、過去最高443円。
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調査結果から検証する、人事実務家の経験・関心・学びとその効果 第7回
https://jinjibank.jp/news/129328/
同じ人事管理という領域に対峙しているにもかかわらず、研究者と実務家の関心になぜギャップが生じるのか–。
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キリンHD社長・南方健志氏 「Go to ゲンバ」を原点に
https://jinjibank.jp/news/129329/
酒類・飲料大手のキリンホールディングス（HD）の南方健志社長（64）はビールの生産部門でキャリアをスタートした。
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【著者が語る】チームの成果を最大化する!”インターナル・ブランディング”「働きがい」は仕組み化できる
https://jinjibank.jp/news/129330/
1987年、岩手県岩手郡岩手町生まれ。
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【毎日書評】「没頭」で変わる学び方。余裕がないときでも続けられるヒント
https://jinjibank.jp/news/129331/
学生時代だけではなく社会に出てからも、「勉強しなければならない機会」は訪れるものです。
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もう迷わない！ChatGPT、Gemini、Claudeを使い分けて作業効率を最大化する方法
https://jinjibank.jp/news/129332/
AIツールには実にさまざまな種類があるため、自分のニーズをすべて満たす「完璧な1つ」を選ぶのは至難の業です。
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労働条件通知書とは？ 雇用契約書との違いや記載事項、書き方についてご紹介
https://jinjibank.jp/knowhow/35191/
労働条件通知書は、企業が従業員を採用する際に労働条件を明示するための重要な書類です。 労働基準法によって交付が義務づけられており、不備や交付漏れがある場合には罰則の対象となるリスクもあります。 […]
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社内イベントや懇親会に参加している若手会社員の約6割が「職場や組織に対するわくわく感の欠如」が離職検討の一因になり得ると回答！
https://jinjibank.jp/news/129311/
ジー・ブーン株式会社が「若手会社員の社内イベントや懇親会の捉え方に関する調査」を実施！ レンタルスペース「アイデアの城」を提供するジー・ブーン株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役：後藤 稔行）は、若手会 […]
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ブルーカラーが稼げる｢ゴールデンカラー｣に進化する…脳科学者が断言する｢AIに絶対に奪われない仕事｣の正体
https://jinjibank.jp/news/129312/
AIに仕事が奪われるというのは本当か。
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そりゃ仕事中の甘い誘惑に勝てるわ…仕事のできる人がスマホに手を伸ばす前に自らに課す”50回の自重運動”
https://jinjibank.jp/news/129313/
仕事中の外部からの誘惑を回避するには何をするといいか。
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中途の転職事情とAI面接に関する意識調査
https://jinjibank.jp/news/129314/
転職経験者の約3割が面接日程が合わず選考辞退、 1次面接のAI化には約3人に1人がポジティブと回答。
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「判断力がない」リーダーの末路・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/129315/
リーダーには、日々さまざまな判断が求められる。
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ヤクルト本社が挑む「代田イズム」の継承とグローバル人材育成
https://jinjibank.jp/news/129316/
「理念が浸透しない」「研修がやりっぱなしになっている」といった人材育成の壁に、多くの企業が直面しています。
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【2026年春闘】賃上げ率3年連続5％台、大手・中小の規模間格差は縮小も中小に残る課題
https://jinjibank.jp/news/129317/
2026年春闘の平均賃上げ率は3年連続で5％台となった。一方で中小・小規模企業や地方には賃金格差が残る。
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上司に「ついていけない」と感じた瞬間 2位「人によって態度を変える」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/129318/
エムフロ（東京都渋谷区）が運営するCraudia採用サイト制作代行は、「上司についていけないと感じた瞬間」についてアンケート調査を実施した。
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やったぜ! リベンジ退職 第39回 「なにしろ部長が…」取引先にパワハラ上司の悪評を広めてから辞めた
https://jinjibank.jp/news/129319/
上司のパワハラやモラハラ、理不尽な人間関係……そんな苦しみを乗り越え、「やり返す形で退職」を遂げた人たちの“痛快リベンジ”を、マイナビニュース会員へのアンケートで収集。