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新卒減・中途増の採用戦略 職務基準で報酬を提示【人材獲得策の最新事情】
https://jinjibank.jp/news/129941/
新卒採用を抑制する企業が出てきている。
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新卒1〜3年目の9割超が「仕事に向いていないと感じたことがある」と回答！早期離職を防ぐ鍵は「上司による継続的な対話」と「具体的な実務指導」にあり。
https://jinjibank.jp/news/129922/
人事、マネジメント層の方必見！ 明確な不満はないものの不安を抱える層への適切なアプローチと、若手の定着を促すコミュニケーションのポイントを解説。 ブランディング会社TCD（東京・銀座／兵庫・芦屋／大阪）の調 […]
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一番エライ人は最初に発言すべきか最後がいいか…Amazonが建設的な議論のために守る”話す順番”のルール
https://jinjibank.jp/news/129923/
現代の最先端組織が、どのように効果的なコミュニケーションを促しているか。
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「FDE」は常駐SEのすげ替えなのか “人月商売の死”を打破したい国内SIer、打開策は意外なところに？
https://jinjibank.jp/news/129924/
「FDE」という言葉を聞く機会が増えた。
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「まず、その業務なくせない？」 野村不動産HDが経理DXで「年間9000時間」を生み出した”引き算”の考え方
https://jinjibank.jp/news/129925/
請求書の受け取り、スキャン、システムへのアップロード、原本の保管──紙を前提とした請求書処理には、多くの手作業が発生する。
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定着率97％超 まいばすけっとの障害者雇用が「店舗の救世主」になった理由
https://jinjibank.jp/news/129926/
2026年7月、障害者の法定雇用率が2.7%へと引き上げられました。
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キャリア大転換の時代 ポランニーから考える自律と社会の再設計
https://jinjibank.jp/news/129927/
令和という新時代。
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カスタマーハラスメント（カスハラ）に関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/129928/
カスハラの方針「整備されていない」61.3%、相談窓口「周知していない」68.3%。
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「カレンダーの奴隷」「Kill meetings」 会議嫌いなCEOたちが実践する、”充実した仕事”のための一工夫
https://jinjibank.jp/news/129929/
“会議嫌い”で知られる、米JPMorgan Chaseのジェイミー・ダイモン会長兼CEO。
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「2週間で2度寝坊、仕事に大穴」でもクビは無効…最高裁が示した「解雇の条件」
https://jinjibank.jp/news/129930/
「成績が悪い」「能力が足りない」–会社からそう評価されたら、クビになっても仕方がないと思っていないだろうか。
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「次から気をつけます」は危険…同じミスが何度も起きる職場が見落としていること
https://jinjibank.jp/news/129931/
ミスをした人が謝り、「次から気をつけます」と約束する。
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新卒20人の募集に800人超が応募 広島の中小企業が「選ばれる会社」になったワケ
https://jinjibank.jp/news/129912/
広島県福山市に本社を置く精密鋳造メーカーのキャステム。
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「手当5万円」が実は残業代だった…入社後に気づく「高給求人」の恐ろしいカラクリ
https://jinjibank.jp/news/129913/
「月給30万円」に惹かれて入社したら、実はその中に残業代が含まれていた–。
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部下の「順調です」を鵜呑みにしてはいけない…本音が漏れる「言葉と行動のズレ」
https://jinjibank.jp/news/129914/
「順調です。特に問題はありません」。そう答えた部下が、なぜか目をそらしていたらどうするか。違和感を覚えても、その一度の反応だけで「何か隠している」と決めつけるのは早い。
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転職で「評価されやすいミドル社員」の特徴・ベスト1
https://jinjibank.jp/news/129915/
30代・40代のミドル転職では、これまでの経験や役職、専門スキルが評価を左右すると思われがちだ。
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28卒の「AI面接」に関する意識調査
https://jinjibank.jp/news/129916/
企業の即戦力志向に約8割の28卒が就活に焦り AI面接の普及は面接可能企業数の増加を後押しか。
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人事と現場のタッグで解決！ 企業が行うべきカスハラ対策-職場のモヤモヤ解決図鑑【第112回】
https://jinjibank.jp/news/129917/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。
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企画や提案が「前例がない」という理由で却下されている状況【人事白書2026 調査結果】
https://jinjibank.jp/news/129918/
新しい企画や提案が「前例がない」という理由で却下されることが、社内でどの程度発生しているのかを聞きました。
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「管理職」から時短勤務の希望が出たらどう対応すべきか
https://jinjibank.jp/news/129919/
管理職が育児や介護のために時短勤務を希望するケースが増えていますが、労働時間の規定が適用されない「管理監督者」に時短制度を適用させるべきかどうかは、多くの人事担当者を悩ませるテーマです。
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優秀なのに「うちに骨を埋める気がない」社員の”持ち出し就職”の本音【だから社員は辞めていく】
https://jinjibank.jp/news/129920/
今回は、将来の独立を視野に入れながら転職活動を進める30代のWさんと、キャリア相談者・佐野創太氏との相談の様子を通じて、退職を考える社員のリアルな心境と思考プロセスを佐野氏に連載で解説してもらいます。