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コロナ時代の新入社員が選ぶ「働きがいのある企業」ランキング、1位は? – 2位セールスフォース・ジャパン、3位デロイトトーマツコンサルティング
https://jinjibank.jp/news/56999/
オープンワークは4月19日、「コロナ時代の新入社員が選ぶ『働きがいのある企業ランキング』」を発表した。
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3月の転職求人数は前年同月比136.5％、転職希望者数は同112.7％ パーソルキャリア調べ
https://jinjibank.jp/news/57000/
パーソルキャリアがまとめた「doda転職求人倍率」によると、3月の転職求人数は前月比102.7％、前年同月比136.5％となった。
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仕事がデキる社員ほど頻繁に動かしたほうがいい…人事異動を成功させるための4つのコツ
https://jinjibank.jp/news/57001/
経営コンサルが勧める｢正しい人事異動｣とは
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危機招くトレンド経営 学び直しやDXに踊らされない
https://jinjibank.jp/news/57002/
ビジネスの世界にはいろいろなブームや流行がつきものです。
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【健康経営の実践は、投資対効果が高いのか？】「健康経営優良法人」取得企業と未取得企業で徹底比較！
https://jinjibank.jp/news/56978/
〜売上伸長・利益伸長・社員定着率、いずれも取得企業が高い実態〜 企業内売店・食堂運営をメインに、福利厚生支援サービスを展開する心幸グループの「健康経営」に特化した事業会社である心幸ウェルネス株式会社（本社 […]
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役職名を使わずに「さん」付け、企業が推進するワケは？
https://jinjibank.jp/news/56980/
上司も同僚も役職名を使わずに全員フラットに「さん」で呼び合う「さん付け運動」。
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2024年卒 就職プロセス調査
https://jinjibank.jp/news/56981/
3月時点でのインターンシップ等の参加割合は約9割
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大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計−正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並水準で３億円超
https://jinjibank.jp/news/56982/
生涯賃金推計の前提として女性の就労状況を見ると、女性雇用者の過半数は非正規雇用者である。
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副業する目的 「趣味」「貯蓄」を抑えた1位は？
https://jinjibank.jp/news/56983/
ネットワーク開発などを手掛けるフォーイット（東京都渋谷区）は、副業に関する調査を実施した。
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メガバンク行員が語る「新人研修のトホホな中身」、山あいの平屋の研修施設が実は…
https://jinjibank.jp/news/56984/
入行年次を重んじる銀行マンの感覚と文化
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料理は社員が持ち回り、社内食堂で夕食会を開く物流スタートアップの狙い
https://jinjibank.jp/news/56985/
アセンド（東京都新宿区、日下瑞貴社長）は、社員全員が交流を深める機会を作り、社内全体の士気向上に取り組んでいる。
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新卒が考える「自分のキャリアアップにつながる理想の上司」、1位は?
https://jinjibank.jp/news/56986/
ラーニングエージェンシーは4月19日、「新入社員意識調査」の結果を発表した。今回はその中から理想の上司などについてみていく。
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M&Aにおける従業員への影響やメリットは? 退職を防ぐポイントとは
https://jinjibank.jp/news/56987/
M&Aを実施する際、売り手企業の従業員が不安を抱いて退職してしまうケースは少なくありません。
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「人事は本音を話している」と思う就活生はどの程度いる? 調査で明らかに
https://jinjibank.jp/news/56988/
学情は4月19日、「人事担当者とのコミュニケーション」に関する調査結果を発表した。
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｢褒めてから注意する｣はむしろNG…外資系の一流マネジャーが｢年上の部下｣に使う3つのテクニック
https://jinjibank.jp/news/56989/
マネジャーとは｢メンバーのプライドの警備員｣である
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企業の６６％が正社員不足 観光、運送では約９割と顕著
https://jinjibank.jp/news/56963/
全国の企業の６６・６％で正社員が足りず、人手不足の状況であることが１９日、東京商工リサーチの調査で分かった。
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「仕事における成長」についてアンケート
https://jinjibank.jp/news/56964/
仕事において「新たなスキルの習得」が必要だと感じている20代が9割に迫る。「終身雇用が当たり前ではないので、市場価値を高めたい」「DX化に対応したい」の声
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なぜ新入社員研修が「青春18きっぷ一人旅」なの？ 考案者が語った「やらされ感ゼロ」の仕掛け
https://jinjibank.jp/news/56965/
卸売業などを手掛ける「山陰パナソニック」（島根県出雲市）が、ユニークな新入社員研修を実施している。
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男性の育休取得率目標を100％に引き上げても、異次元の対策にはならないワケ
https://jinjibank.jp/news/56966/
問題は育児への当事者意識がない「とるだけ」「他人事」タイプの夫への対応だ
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副業で働く人に「任せる仕事の領域」、導入企業の人事関係者が実情を明かす
https://jinjibank.jp/news/56967/
リクルートは4月11日、「兼業・副業に関する動向」の調査結果を発表した。