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“攻め”のDX不十分…IPAが指摘した日本企業の問題点

https://jinjibank.jp/news/57027/

攻めのデジタル変革（ＤＸ）は不十分―。情報処理推進機構（ＩＰＡ）がまとめた「ＤＸ白書２０２３」では、アナログ業務のデジタル化は進んできているものの、顧客価値創出やビジネスモデルの転換といった変革の成果は十分でないと指摘さ […]

「面接でホンネを話せない」就活生、実は少数派　何割？

https://jinjibank.jp/news/57028/

就活情報サイトを運営する学情は、2024年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動において「面接で本音を話したいか」に関するアンケート調査を実施した。

GTDとは？ 画期的なタスク管理で効率よく仕事を進める方法

https://jinjibank.jp/knowhow/56975/

タスクが増えて、管理にお困りの方もいらっしゃるでしょう。そこでおすすめしたいのが、画期的なタスク管理法で注目されるGTDです。 本記事では世界中のビジネスパーソンが実践している仕事術、GTDについてメリットや具体的なステ […]

社内イベント運営の流れを紹介。実施後の効果測定も解説

https://jinjibank.jp/news/57003/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

最賃履行へ重点監督　デジタル払いも指導　厚労省・５年度運営方針

https://jinjibank.jp/news/57004/

厚生労働省は、令和５年度地方労働行政運営方針を策定した。

マスクなしの面接官をどのように思うか　就活生に聞いた

https://jinjibank.jp/news/57005/

キャリア支援カフェを運営するエンリッション（京都市）は、「マスク着用と就職活動」に関する調査を実施した。

ヌートバーが感動「たっちゃんTシャツ」に学ぶ、転職者の受け入れ方

https://jinjibank.jp/news/57006/

侍ジャパン・ヌートバー選手がチームに溶け込めた理由

就活生の「ガクチカ」で、企業が本当に聞きたいこと

https://jinjibank.jp/news/57007/

2024年卒の就活が佳境に入ってきた。就職・採用に関する調査、分析を行うリクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活の最前線を語る連載の第5回。

全国リスキリング情報まとめ　無料講座や助成金で支援

https://jinjibank.jp/news/57008/

政府が個人のリスキリング（学び直し）の支援に5年で1兆円を投じる方針を示すなど、国のリスキリング支援が拡充していることを受け、各自治体の2023年度予算には、新規事業として、企業や個人向けのリスキリング支援が豊富に盛り込 […]

「これから先も、働き続けたい」女性は73%、年代別働きたくない人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/57009/

「みんなの転職『体験談』。」は、20代から50代の女性を対象とした「これから先の働き方」についてのアンケートを実施した。

営業職の力を引き出す「デジタル・タレントハブ」を構築せよ

https://jinjibank.jp/news/57010/

人事支援プラットフォームの価値

トヨタのエンジニアが「アルゴリズム」を学ぶ理由

https://jinjibank.jp/news/57011/

トヨタ自動車（以下、トヨタ）は、自社のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進のため、「アルゴリズム」の活用に力を入れています。

連休明けに会社に行こうとすると涙が止まらない…小さな不調をあなどると危ない｢五月病｣の真実

https://jinjibank.jp/news/57012/

治療が遅れて進行するとうつ病になることもある

企業側の本音として、9割の総務が男性育休を “推進したい”。一方、自社を男性育休がとても取りやすい文化だと思っているのは2割以下。6割が「男性育休は少子化対策につながると思う」と回答。

https://jinjibank.jp/news/56991/

〜法律では育児休業は1か月前、産後パパ育休は2週間前までの申し出だが、大多数が取得予定日の3か月以上前の申請を希望。法律と現場のギャップが明らかに〜   日本で唯一の総務専門誌『月刊総務』を発行する株式会社月刊 […]

権力は人をどう変えるのか？リーダー育成や組織運営のために知っておきたい「社会的勢力感」の仕組み

https://jinjibank.jp/news/56993/

どんな企業組織にもトップに立つ経営者や役員がいて、部門ごとに従業員を束ねる管理職がいます。

役員報酬におけるESG指標の組み込み、アジア太平洋地域においても活発化している状況が判明

https://jinjibank.jp/news/56994/

世界をリードするアドバイザリー、ブローキング、ソリューションのグローバルカンパニーであるWTW（NASDAQ：WTW）は、従来から欧米を中心に行っていた企業経営者のインセンティブプランに対するESG指標の導入状況調査を、 […]

リスキリングは「お金を理由に諦めた」──スキル取得にも“年収格差”の実態

https://jinjibank.jp/news/56995/

昨今話題のリスキリング。企業・個人を問わず求められつつある取り組みだが、年収格差が生じているようだ。

テレワーク実施企業の半数は「頻度を減らした」　なぜ？

https://jinjibank.jp/news/56996/

学情は、企業・団体の人事担当者を対象に「勤務形態」に関するアンケート調査を実施した。

あなたは管理職として何点ですか？　男女差が浮き彫りに

https://jinjibank.jp/news/56997/

管理職（上司）として自分は何点か？　女性のための転職サイトを運営するキャリアデザインセンター（東京都港区）の調査によると、女性管理職が自身を評価したスコアの平均は63.1点だった。

「パワハラ上司」に共通する“ざんねんな特徴”ワースト1

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「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞した『佐久間宣行のずるい仕事術』。