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「終身雇用に期待していない」Z世代が83% – 理由は?

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エン・ジャパンは4月18日、「終身雇用への期待」に関する調査結果を発表した。

中小企業は今も昔もジョブ型雇用！　大企業で取り組むジョブ型雇用導入の課題とは【人事のプロが日本の人事課題を本音で語る】

https://jinjibank.jp/news/56969/

筆者の渡部昭彦氏は大手銀行、セブン−イレブン・ジャパン、楽天グループで人事部長などを歴任し、さらに人材コンサルティング会社のヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス代表として長年人事と経営に携わってきた、いわば人事のプ […]

責任感と思いやりが調和したチームをいかに構築すべきか

https://jinjibank.jp/news/56970/

期待を明確に示すことから始める

24卒学生が働きたい会社はどこ？　各業界のトップ3を見る

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文化放送キャリアパートナーズ（東京都港区）の就職情報研究所は、2024年卒業予定の学生を対象とした「就職ブランドランキング調査」を実施し、その結果を発表した。

「自分の年収は少ないよ」　現実と自己評価のギャップはいくら？

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「自己評価」した年収と、実際の額とのギャップはどのくらいなのか。Job総研を運営するライボ（東京都渋谷区）は、148人の社会人を対象に「2023年 賃金格差の実態調査」を実施した。

PRを外注している企業の63.3%が、2023年に「強化」の意向　半数以上がPR外注に課題を実感、内製化も予定

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〜内製化を進める理由は「ノウハウの蓄積」や「業務効率化」など〜   　国内最速級のリサーチPR「リサピー®️」（https://ideatech.jp/service/research-pr）を運営する株式会社 […]

2023年3月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

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三大都市圏の3月度平均時給は1,629円で過去最高を更新

「リスキリング」についてアンケート

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リスキリングに「取り組みたい」と回答した20代が9割に迫る。「DXのための知識やスキルを習得したい」「ジョブ型の拡大を見据えてスキルを磨きたい」の声

わたしにとって「コロナ禍」とは何だったのか？：変わってしまった「3つの価値観」!?

https://jinjibank.jp/news/56953/

わたしにとって「コロナ禍」とは何だったのか？

コロナ禍学生の新卒社員と先輩社員が学ぶべき対話力

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いよいよ2023年度が始まり、初々しい新社会人を見かける季節になった。

採用面接で、企業側がよくつく5つの「嘘」と対処法

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仕事探しは、今までも決して簡単なものではありませんでしたが、昨今の就職活動は、まさに悪夢のようです。

コストを削減する時、組織の長期的な戦略を見失ってはならない

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競争力のある仕事を守る

デジタルインドの歩み　〜デジタル人材獲得に向けた10の施策〜

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いかにしてデジタル人材大国になったのか

3月のアルバイト・パート時給1143円、「フード系」が過去最高額を更新

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リクルートの調査によると、三大都市圏の3月度アルバイト・パート募集時平均時給は前年同月比24円増の1143円となった。

人を巻き込む天才。越境クリエイター集団「Konel」出村光世の仕事術

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敏腕クリエイターやビジネスパーソンに仕事術を学ぶ｢HOW I WORK｣シリーズ。

従業員一人一人が「自分にできること」を選び、アクションを起こす〜パナソニックグループの企業市民活動

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SDGsの達成やサステナブルな社会の実現に向けた、企業のインターナルコミュニケーションや社内活動の成功事例を紹介する、本連載。

新卒採用「計画を下回った」企業が６割、コロナ禍の反動で獲得競争激化

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埼玉県内の企業を対象にぶぎん地域経済研究所が実施したアンケート調査で、今年４月に入社した新卒者の数が「採用計画を下回った」（足りなかった）との回答が５９・３％に上ることがわかった。

働きながら介護９兆円損失　令和１２年時点　経産省試算

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経済産業省は１７日までに、働きながら家族を介護する人「ビジネスケアラー」を巡り、労働生産性の低下などに伴う経済面の損失が、令和１２年に９兆円超に上るとの試算を公表した。

CHROを考える（その3）人事戦略のフレームワーク

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人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。

「就職活動の捉え方」についてアンケート

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就職活動に不安があると回答した学生が9割に上る。「既に内々定を得ている学生もいるので焦りを感じている」の声