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AIに人材教育を任せられるか？ 伝説の教育者の解は
https://jinjibank.jp/news/75514/
生成AI（人工知能）が急速に進化しているが、人間の教育も任せられるのだろうか。
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【産業医の中途採用】専門家としてのコミュニケーション能力と周りを巻き込める力が要求される
https://jinjibank.jp/news/75515/
はじめに、産業医について認識している従業員は多くないように思います。
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仕事がたくさんあるのに集中力が続かない…そんな時に役立つ生産性向上法「スプリント・メソッド」
https://jinjibank.jp/news/75516/
やるべき仕事がたくさんあるのに集中力が長続きしないと、生産性が上がりません。
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忙しすぎるリーダーへ。がんばらなくてもチームが動く「うまくいく共有・対話の進め方」
https://jinjibank.jp/news/75517/
多くの管理職の方々は、「やるべきことをやる力」「がんばる力」を相当高いレベルで持っているもの。
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コロナ後遺症に初の傷病補償年金支給 「治療継続の支えに」
https://jinjibank.jp/news/75497/
新型コロナウイルス感染後に労災認定を受け、後遺症が２年以上続く東京都内の女性（５５）に対し「傷病補償年金」の支給が認められた。
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企業の新卒採用早期化の実態調査
https://jinjibank.jp/news/75498/
企業に応募する際、”給与以外”で重視した項目第1位は「勤務地」
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25卒学生の9月後半時点の就職意識調査
https://jinjibank.jp/news/75499/
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2025年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、9月後半時点での就職意識やインターンシップ等への参加状況について調査しまし […]
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なぜ、組織は「上」に合わせるべきなのか？
https://jinjibank.jp/news/75500/
頑張っているのに成果が出ない。
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若手や部下の「報連相してよかった！」という意欲をかき立てる「とっておきの方法」
https://jinjibank.jp/news/75501/
職場で困っている人を見かけても、「おせっかいだったらどうしよう…」と躊躇したり、「たぶん大丈夫だろう…！」と自分に言い訳したり……。
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会社の経営理念、二流の経営者は「勉強させる」、では一流は？
https://jinjibank.jp/news/75502/
「会社に対する不満が蔓延している」、「なぜか人が辞めていく」、「社員にモチベーションがない」など、具体的な問題があるわけではないけれどなぜだかモヤモヤする職場になっていないだろうか。
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就活の企業説明会等で利用できる「メタバース空間のレンタルサービス」が開始
https://jinjibank.jp/news/75503/
カケハシ スカイソリューションズはこのほど、新卒採用におけるインターンシップや説明会会場として利用できるメタバース空間のシェアリングサービスを開始した。
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東証プライム上場企業の2023年の年末一時金平均は、初の80万円超
https://jinjibank.jp/news/75504/
2023年の年末一時金の妥結水準は、東証プライム上場企業187社の平均で80万28円となったことが、労務行政研究所の集計で明らかとなった。
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燃え尽き症候群に陥らないためのリーダーシップの進化
https://jinjibank.jp/news/75505/
奉仕型からパーパス重視型へ
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目標達成計画から評価表を作るには？ 退職願の意味【初任者でも分かる！ワインバーで学ぶ目標管理と人事評価】第9回
https://jinjibank.jp/news/75506/
本連載では目標管理と人事評価について、牛久保潔氏にストーリー形式で数回にわたり解説してもらいます。
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【24卒 採用動画の就活フェーズ別活用状況調査】学生が知りたいのは「社風とのマッチ度」。就活フェーズに合わせた動画が求められる
https://jinjibank.jp/news/75482/
働くに関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社インタツアー（本社：東京都港区浜松町、代表取締役：作馬 誠大、以下インタツアー）は、24卒学生を対象とした調査『採用動画の就活フェーズ別活 […]
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就職プロセス調査（2024年卒）「2023年10月1日時点 内定状況」
https://jinjibank.jp/news/75484/
就職内定率は92.0％で、9月1日時点に比べ0.5ポイント増加。
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第2回 生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査
https://jinjibank.jp/news/75485/
～デジタル技術に人手不足解消を期待、イノベーションには外部リソース活用も
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「昇進したくない」女性部下と会社の間で板挟み 上司としてどうすべき？
https://jinjibank.jp/news/75486/
マネジャーの仕事は、一筋縄ではいきません。「部下に指導しなくてはいけないが、ハラスメントにならないか怖い」「指示通りに動かない部下に、どう対応したら良いのか」など、Z世代をマネジメントする上司の尽きないお悩みに、リクルー […]
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「優秀な人ほど辞めていく会社」のざんねんな問題点とは？
https://jinjibank.jp/news/75487/
ここ数年、「企業理念」を新たにつくろうとする動きが強まっています。というのも、単なる利益の最大化だけでなく、「社会的意義がある活動をしているか」という評価基準が、消費者・パートナー企業・投資家・従業員にとって重要になって […]
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中堅・ベテラン社員が評価する企業ランキング【トップ30社・完全版】
https://jinjibank.jp/news/75488/
転職先の企業で「できるだけ長く働きたい」と考える人も多く、新卒の就職活動と違い転職活動ではその点が重視されている。