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職場の空気を良くする人が「言いづらいことを伝えるとき」にやっていることベスト1

https://jinjibank.jp/news/55107/

近年、「頭の回転の速さの象徴」としてお笑い芸人が多くの場面で活躍をしている。

【非認知能力】内容まで理解している就活生は2割のみだが、約9割が必要性を感じている!

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創英コーポレーションは、新卒採用情報解禁の3月を迎え、選考活動解禁の6月に向けて、現在就職活動をしている学生に対して、「就職活動と非認知能力に関する調査」を実施した。

エンジニア志望の学生に「印象の悪い企業」、一番多い理由が明らかになる

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レバレジーズは3月30日、「24年度卒エンジニア志望学生の就職活動」に関する調査結果を発表した。

「ポテンシャル採用」とは？　実際の事例や導入を成功させるポイントなど丁寧に解説

https://jinjibank.jp/news/55110/

働き方の変革とともに、採用のあり方も変化を迫られています。

「50代のリスキリングは地獄」現役コンサルが“30代までが期限”と体感した理由

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ANA、住友商事、ダイキンなど、大企業が50代ビジネスパーソンのリスキリング制度を次々と導入しようとしています。

派遣経験者2300人に聞いた「派遣で働くメリット・デメリット」調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー

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派遣で働くメリット第1位は「勤務地・勤務時間・曜日を選べる」。一方「賞与が出ない」がデメリットとして最多の回答に。   エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級 […]

新しくなるインターンシップのルールとは

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現在、令和６年３月に卒業予定の大学生・大学院生を対象とした就職活動は、エントリーシートを提出したり面接を受けたりと本選考の真っただ中となっていますが、令和７年３月に卒業予定となる学生たちの就職活動への意識が高まっています […]

マネジメントのアップデート：逆さま世界地図からの示唆

https://jinjibank.jp/news/55089/

日本企業において「ウェルビーイング経営」に取り組む動きが加速しています。

副業に関する定点調査（2022冬）

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社lotsful Company（本社：東京都港区、lotsful Company代表：田中みどり）が運営する副業人材マッチングサービス『lotsful（ロ […]

2024年卒の採用予定数アンケート調査

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2024年卒の採用予定数は、「増やす」企業が27.4％。「減らす」（2.8％）を大きく上回る。百貨店・ストア・流通は「増やす」が47.2％と他の業界をけん引。

何を学べばいいか分からない　社員3万人に「気付かせる」日立の大規模リスキリング

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「学び直し」「スキルの再取得」を意味するリスキリング（reskilling）。

「部下に残業させられない」と犠牲に──しわ寄せを受ける管理職のため、会社がすべき2つのこと

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2019年4月に働き方改革関連法が施行されました。中でも最大のポイントである時間外労働の上限規制については、現在では医師など一部の業種を除いて適用されています。

「ワイガヤ」をやりたがる上司に、部下が誰もノッてこない当然の理由

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「部下の意見を引き出すために、ワイガヤをやろう！」そう考える上司は多い。

2024年卒の就活「最新動向」を解説、現時点での内定率は？

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2024卒の就活が本番を迎えている。

中小企業は｢高学歴人材｣を採用しないほうがいい…経営コンサルが｢優秀人材には気をつけろ｣と助言するワケ

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本当に必要なのは｢高い能力｣より｢同じ価値観｣

転職を見据えて就職活動、学生は何を心配しているのか

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キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。

人的資本経営調査2023　ミドルマネジメント編

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ビジネスコーチ株式会社（本社：東京都千代田区 / 代表取締役社長：細川 馨 /）は、全国の従業員数300人以上の企業に勤める20歳〜69歳のミドルマネジメント（部長・課長）1,000名（全回答者）を対象に、“人的資本経営 […]

バズワード化する「人的資本経営」　“もどき”で終わる残念なケース3選

https://jinjibank.jp/news/55067/

「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えました。ただ「人を大切にする経営」という意味なのであれば、尊い概念ではあるものの目新しい訳ではありません。

ファミマ、店舗スタッフ研修に「VR」活用　60時間の教育コスト削減

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ファミリーマートは、スタッフ研修に「VR」を取り入れたようだ。

4月解禁の「給与デジタル払い」、利用したい割合は？

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給与を銀行口座ではなく、決済アプリなどに送金する「給与デジタル払い」。