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女性社員の昇進意欲はこう高める　3社のリーダー育成術

https://jinjibank.jp/news/54913/

ARTISTIC＆CO.GLOBAL、エリクソン・ジャパン、日東電工の女性リーダー育成／「メンター制度は効果的」

「勤務先は副業が認められている」は正社員の4人に1人 – 多い業界は?

https://jinjibank.jp/news/54914/

転職サービス「doda」は3月13日、「副業の実態」に関する調査結果を発表した。調査は2022年8月22日〜30日、20歳〜59歳の正社員を対象にインターネットで行われ、1万5,000件の有効回答を得た。

嫌いな上司の特徴は「高圧的」「自分が全て正しい」- 理想の上司の特徴は?

https://jinjibank.jp/news/54915/

ベクトルは3月9日、「上司に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査は1月6日〜8日、会社勤めをしている20代〜60代の男女500名(男性37%、女性63%)を対象にインターネットで行われた。

2022年に組織に最も影響のあった情報セキュリティの脅威は「ランサムウェアによる被害」

https://jinjibank.jp/news/54916/

独立行政法人情報処理推進機構によると、2022年に最も社会的に影響が大きかった情報セキュリティにおける組織に関する事案は3年連続で「ランサムウェアによる被害」だったことが明らかとなった。「四重脅迫」という新たな手口も現れ […]

サービスプロフィットチェーン（SPC）とは？ 従業員と顧客の幸せが業績アップにつながる

https://jinjibank.jp/knowhow/54885/

「お客様は神様だ」という言葉を聞く機会は減りつつありますが、企業と顧客の関係性は良い方が望ましいのは間違いないでしょう。   昨今、顧客満足度を上げるための方法として「サービスプロフィットチェーン（SPC）」が […]

「マスクなしの打ち合わせ可」の初日は？　厚労省が職場公開

https://jinjibank.jp/news/54889/

新型コロナウイルス対策のマスク着用ルールが13日から緩和された。

24卒学生の「ウェルビーイング」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/54890/

約7割が、就職活動で企業の「ウェルビーイング」への取り組みを意識。「心身共に健康であることが、仕事のパフォーマンスに影響すると思う」の声

24卒学生 3月1日時点の就職活動調査

https://jinjibank.jp/news/54891/

3月1日時点の内定率は32.4％

約6割が「自己都合の退職」に不服、都合よく“処理”された？

https://jinjibank.jp/news/54892/

「自己都合」または「会社都合」どちらの理由で、会社を辞めた人が多いのだろうか。退職経験者に聞いたところ「自己都合」が89.1％に対し、「会社都合」は21.5％であることが、ライボの調査で分かった（複数回答）。

「管理職を望む女性社員が少ない」と感じてしまう、本当の理由

https://jinjibank.jp/news/54894/

2023年3月期決算の有価証券報告書から、女性管理職比率などの開示が義務化される。

採用面接での「ガクチカ」で押さえるべきポイントとは？グーグル元新卒採用責任者が大事にしていること

https://jinjibank.jp/news/54895/

2024年に卒業する学生の就職活動が本格化している。コロナ禍が区切りを迎えた今、企業はどんな学生を求めているのか。就活で失敗しないためのコツを、Googleの元新卒採用責任者である草深生馬氏が著した『チームワーカー　Go […]

ウェルビーイング経営とは？〜注目される背景や成功へのポイントを解説〜

https://jinjibank.jp/news/54896/

企業のパフォーマンス向上のための取り組みであるウェルビーイング経営をご存知でしょうか。

職場における問題の原因はシステムにある

https://jinjibank.jp/news/54897/

個人の問題と見なすバイアスを抑え込む方法

2月の正社員求人件数は2018年平均比150.0%、応募数は99.6%に

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マイナビは3月9日、「2023年2月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表した。

【1.9万人に聞いた看護師の働き方に関する意識調査】職場満足度は59.2％と半分以上が満足しているものの、昨年の61.0％と比べ微減

https://jinjibank.jp/news/54869/

3割が入職時サポート不十分、うち6割がマニュアルに不満足と回答し受け入れ体制に課題～転職先候補は病院、介護施設が上位。若年層ほど一般企業や美容クリニックも候補に～   株式会社エス･エム･エス（本社：東京都港区 […]

2023年2月度　正社員の求人件数・応募数推移レポート

https://jinjibank.jp/news/54871/

2月の求人件数は2018年平均比150.0%

パーパスと企業理念の比較調査

https://jinjibank.jp/news/54872/

ブランド構築の理論を応用してコンサルティングとクリエイティブを行う、むすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表：深澤了）は、役職が課長以上の全国のビジネスパーソン850名を対象に、「パーパスと企業理念の比較調査」を実施いた […]

出向している従業員の給与の取扱い

https://jinjibank.jp/news/54873/

企業は不況時に余剰人員を整理するため整理解雇を行うことがありますが、雇用を維持するため、人材を必要とする企業へ従業員を出向させるという選択肢もあります。

社員を「モノ扱いする企業」を入社前に見抜く方法、「大切にする企業」との違いは？

https://jinjibank.jp/news/54874/

「書類選考→面接→内定通知→入社」の企業はなるべく避ける。「オファー面談」や「課題プレゼン」がある企業は、「人を大切にする」といえるだろう。転職は、五感をフルに使って企業との相性や違和感を察知する行為だ。

感じのいい上司は「後輩から重たい相談されたとき」に、何を手渡すのか？

https://jinjibank.jp/news/54875/

職場で困っている人を見かけても、「おせっかいだったらどうしよう…」と躊躇したり、「たぶん大丈夫だろう…！」と自分に言い訳したり……。