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不確実な時代にビジネスリーダーが答えるべき5つの問い

https://jinjibank.jp/news/50214/

自社でコントロールできることに集中する

評価者研修の導入メリット・種類・選び方

https://jinjibank.jp/news/50186/

〜全国のソリューション企業一覧〜

約8割の企業が「賃上げを予定」、給与アップできない理由は？

https://jinjibank.jp/news/50187/

東京商工リサーチは「賃上げに関するアンケート調査」を実施した。

「褒め下手な上司」が知るべき2つの原則　ただ褒めそやしても、部下は育たない

https://jinjibank.jp/news/50188/

「褒められて伸びるタイプです」──会話の中でよく聞くフレーズですが、読者の皆さんはいかがでしょうか？

持続的成長企業のための企業再生アプローチ

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65年という国内屈指の歴史を持つ経営コンサルティング会社であるタナベコンサルティンググループ（ＴＣＧ）が、今まで蓄積された企業変革と持続的な成長のノウハウを解説した一冊『チームコンサルティング理論−企業変革と持続的成長の […]

わたしは「部隊」に入りたいわけではありません!?：若い世代と部隊指揮官の「ズレ」はどこに生まれるのか？

https://jinjibank.jp/news/50190/

わたしは「部隊」に入りたいわけではありません

女性のエンジニア300人、転職先では「給与、リモート環境」どちらを重視?

https://jinjibank.jp/news/50191/

レバテックキャリアは2月20日、「女性エンジニアの転職」に関する調査結果を発表した。調査は1月11〜13日、女性エンジニア300人を対象にインターネットで行われた。

集金業務のDX、現場と経営層で大きな意識格差 – その要因は？

https://jinjibank.jp/news/50192/

ネットプロテクションズは2月21日、現金の集金業務に携わる現場担当者、請求業務に携わる経営者、営業を対象に実施した調査結果によって明らかになったDX（デジタルトランスフォーメーション）の実態に関する説明会を開催した。

男女ともに4割超が「ビジネススキルアップ」を希望 – 高めたいスキルは?

https://jinjibank.jp/news/50193/

リスクモンスターは2月21日、「ビジネススキルアップに関する意識」の調査結果を発表した。調査は2022年12月13日〜14日、20歳〜59歳の男女個人800名を対象にインターネットで行われた。

25卒の就活生の志望業界、「広告・マスコミ」が6位にダウン! 1位は?

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ワンキャリアは2月21日、「2025年卒 就活の実態調査」を発表した。調査は2022年11月、2025年卒の大学生92人を対象にインターネットで行われた。

メンタルヘルス不調を未然に防ぐために、社内カウンセリングをどう機能させるか【人事担当が押さえたいメンタルヘルス推進のポイント】

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企業のメンタルヘルス支援を専門とする公益財団法人日本生産性本部 根本忠一氏に、メンタルヘルスについての基本的な考え方からストレスチェック制度の活用ポイントまで、解説してもらいます。

【2023年1月 主婦求人の平均時給】パート・アルバイト：『1,141円』、派遣：『1,302円』

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しゅふＪＯＢ調べ   ビースタイルグループで主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢ』を運営する株式会社ビースタイル メディア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋聖文）は、掲載された求人情報の時給データから […]

リスキリングに関するアンケートレポート【vol.2：成功者の深堀り】：フリーランス・副業・複業人材の41.7%がリスキリングで「収入や仕事の依頼が増えた」と回答。一番人気は「データ分析・統計分析」

https://jinjibank.jp/news/50169/

「企業とビジネスパーソンの絶え間ない挑戦を支え、持続的成長と価値創出へ貢献する」をパーパスとし、フリーランス・副業・複業人材を支援するメディア「RECOFR（https://reinforz.co.jp/media-co […]

マッチングアルゴリズムがキャリア自律を支援する　シスメックスの「従業員と部門を対等につなげる」配属プロセス改革

https://jinjibank.jp/news/50175/

昨今、就職活動を進める学生や入社後の若手従業員の間で「配属ガチャ」という言葉がささやかれるようになりました。

働かないおじさんを“一掃”すると、若者が犠牲になる──なぜ？

https://jinjibank.jp/news/50176/

「働かないおじさん」という言葉は、今やメディアで見ない日はないほど流行のコンテンツになっています。

【約2000人に調査】24卒学生、就活の志望企業・業界について「家族」に相談する割合は?

https://jinjibank.jp/news/50178/

i-plugは2月16日、24卒学生を対象に相談相手に関する調査結果を発表した。調査は1月25日?31日、2024年卒業予定の学生1,945人を対象に行われたもの。

人事評価とは？3つの評価項目や評価方法、制度の目的を解説

https://jinjibank.jp/news/50179/

本記事では、人事評価に焦点を当てて、人事評価の目的や項目、方法、課題と対策について詳しく解説します。

上場企業の68社が“物価高”で賃上げ・手当支給

https://jinjibank.jp/news/50180/

東京商工リサーチの物価高に伴う上場企業「賃上げ・手当支給」調査によると、“物価高”を理由にベア、一時金の支給を公表した上場企業は68社に上ることが明らかとなった。

「仕事が終わらないけど帰る人」は評価すべき？未完のタスクは、あることができている証拠だった

https://jinjibank.jp/news/50181/

仕事において、自分がやるべきことをこなしているかどうか、どうすれば判断できるのでしょう。

「なぜ日本人は社会に出ると学ぶことをやめるのか？」海外の経営者が疑問を抱く理由

https://jinjibank.jp/news/50182/

プロフェッショナル2.0という働き方