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転職求人倍率 2023年1月は2.34倍

https://jinjibank.jp/news/50183/

SDGsや物価上昇を背景に、リユース系企業の需要が高まり、「小売・流通」で求人が増加

2023年度の賃金動向に関する企業の意識調査

https://jinjibank.jp/news/50158/

企業の56％で賃上げ見込むも、中小の厳しさ浮き彫りに 物価高で労働者の定着・確保に奔走、総人件費は平均3.99％増

働く人の主体性を高め、活躍を後押しするタニタの「日本活性化プロジェクト」　働き方や従業員のマインドはどう変わったのか

https://jinjibank.jp/news/50159/

グローバルで競争が加速する近年。従業員をどのように育成し、どんな環境を提供すれば生産性が向上して業績を拡大できるのか、多くの企業が模索しています。

小売業で「リスキリング」はどう進める？　DXを成功に導く8つのポイント

https://jinjibank.jp/news/50161/

2020年のダボス会議において、「リスキリング革命」が発表されました。リスキリング革命とは、第4次産業革命に伴う技術の変化に対応した新たなスキルを獲得するために、30年までに10億人により良い教育、スキル、仕事を提供する […]

イマドキ部下の「本音」の引き出し方、「適切な評価」の極意とは？

https://jinjibank.jp/news/50162/

異なる時代背景や価値観のもとで生きる「イマドキ」部下を成長させるには、まず上司が変わるべきだ。

プレーヤーでは一流でも、管理職になると三流になる人の共通点

https://jinjibank.jp/news/50163/

短時間で成果を出している人がいる一方、頑張っているのに成果が出ない人もいる。この違いは何だろう？

ちゅどーん！組織は最初から「時限爆弾」を抱きしめた方いい!?：「有能さの罠」を回避せよ

https://jinjibank.jp/news/50164/

ちゅどーん！　組織は最初から「時限爆弾」を抱きしめた方いい!?

“空気を読む”ことを求められる日本　職場のジェンダーギャップの解消のカギは？

https://jinjibank.jp/news/50165/

スイスのシンクタンク、世界経済フォーラムが毎年公表している各国の男女平等の度合いを数値化した「ジェンダー・ギャップ指数」。世界146カ国中、116位。これが昨年の日本の順位で、主要先進国で最下位だという。

大企業8割が「人手不足」、最も人手が足りない業種は?

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東京商工リサーチは2月16日、「人手不足」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は2月1日〜8日、企業を対象にインターネットで行われ、4,852社から有効回答を得た。

身内辞退、買い手撤退…2度の後継危機克服した運送会社

https://jinjibank.jp/news/50167/

正喜運送（東京都八王子市）は、大手リース会社を主要顧客に持つ運送会社だ。精密機器のきめ細かな輸送ノウハウを強みに持つ。

なぜ早期離職が減らないのか？ 離職の理由と早期離職率が高くなるデメリットと対策方法を紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/6312/

「せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまった」「人が定着せず社内の負担が大きくなっている」といった悩みをお持ちの人事担当者も多いでしょう。   採用した人材が、入職後3年以内に離職することを「早期離職」と呼びま […]

人手不足企業、5カ月連続で5割超え　「旅館・ホテル」は約8割で過去最高水準

https://jinjibank.jp/news/50137/

2023年注目の「賃上げ」、人手不足企業ほど注力する傾向   出口の見えない人手不足状態が続いている。2023年1月時点で人手不足を感じている企業の割合は、正社員では51.7％、非正社員では31.0％で、それぞ […]

家族形態の多様化に伴う福利厚生制度のこれから

https://jinjibank.jp/news/50140/

家族形態が多様化している現代では、既存の福利厚生制度が時代遅れになる事象が生じている。

24卒学生の２月１日時点の就職意識調査

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2024年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、学生の最新動向を知るべく、2月1日時点での準備状況などを尋ねました。

「各選考ステップで、リアルとオンラインどちらを希望するか」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/50142/

最終面接は「リアル」で参加したいの回答が7割を超える。前年よりも「リアル」希望者が増加。「直接面接の機会がないまま入社を決めるのは不安が大きい」の声/2024年卒対象アンケート

組織を強くする企業文化の形成・人材確保には、人材の多様性がカギとなる

https://jinjibank.jp/news/50143/

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役：ジェレミー・サンプソン）は2月15日、日本を含めた、世界約31ヵ国、数千職種の給与相場を無料検索でき […]

日本の解雇規制は本当に厳しいのか？社員が納得する雇用と評価のあり方

https://jinjibank.jp/news/50144/

雇用を考える上で切っても切れない「解雇」の問題。

優秀なリーダーが「1on1」をしない納得の理由

https://jinjibank.jp/news/50145/

「1on1」ミーティング。人材の育成や部下とのコミュニケーションを目的に、上司が部下と1対1で行う対話のことだ。

人的資本経営、どう取り組む　背景や測定基準を詳述

https://jinjibank.jp/news/50146/

本はリスキリングの手がかりになる。NIKKEIリスキリングでは、ビジネス街の書店をめぐりながら、その時々のその街の売れ筋本をウオッチし、本探し・本選びの材料を提供していく。

今切った電話の相手、未来の顧客だったかも？

https://jinjibank.jp/news/50147/

小さなものづくり企業の営業改革大作戦　＃3