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企業の副業人材活用実態と2023年のマーケット予測
https://jinjibank.jp/news/50019/
副業人材の活用は“現場部門”が積極的に関与
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4割が仕事に自信「持てない」 理由の3位「業務が簡単」、2位「経験が少ない」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/50020/
求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は、現在仕事をしている男女を対象に「仕事に自信を持てない理由に関する意識調査」を実施した。
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「学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場
https://jinjibank.jp/news/50021/
「オンラインならば学歴フィルターは少なくなる」は間違いだった
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「65歳まで再雇用を！」「60歳で辞めて！」社員と会社、どっちの言い分が正しい？
https://jinjibank.jp/news/50022/
今年60歳になる課長は、定年退職後も65歳まで再雇用してもらい、今の会社に勤め続けようと思っている。
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「部下のやる気を削ぐ」上司の無自覚な罪深い言動
https://jinjibank.jp/news/50023/
会社や上司は社員のモチベーションを高めることにばかり意識が向きがちだが、まずやるべきは「モチベーションを下げる要因」を取り除くこと。
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人材開発・組織開発の実践者は「専門知識に基づいてスパーンと課題解決を行えるひと」なのか？：「3つの往還力」で知的匍匐前進せよ！
https://jinjibank.jp/news/50024/
人材開発・組織開発の実践者は「専門知識に基づいて、スパーンと課題解決を行えるひと」なのか？
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ファイントゥデイ石井早苗「自律的な働き方」の先に包括性
https://jinjibank.jp/news/50025/
グローバルで多様な人材を「自律的な働き方」と「オープンなコミュニケーション」で包括、企業の「美意識」にも着目
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中途採用・転職活動の定点調査（2022年12月）
https://jinjibank.jp/news/50004/
転職活動を実施した理由は、全世代において「給与を高くしたい」が突出して高い結果に。現状の賞与の低さが転職活動意欲に影響していると回答した正社員は6割以上
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リスキル推進 従業員教育の助成金拡充へ 東京都・来年度予算
https://jinjibank.jp/news/50005/
東京都は来年度、人材のリスキリングに対する支援を拡充する。従業員教育に対する助成金の支給件数を400社増やし、1500社に引き上げる。
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ハラスメント対策がもたらす従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応
https://jinjibank.jp/news/50006/
ハラスメントは、どこからがハラスメントかの線引きが難しいという問題がある。
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優秀人材の獲得と定着 今、必要なのは人事主導の「カルチャー変革」！
https://jinjibank.jp/news/50007/
新型コロナウイルスの感染拡大から丸3年がたち、リモートワークといった新しい働き方も日本企業になじんできた。
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部下の仕事ぶりが一変する「リーダーの話し方」、刺激すべき部下の感情とは
https://jinjibank.jp/news/50008/
『リーダーは話し方が9割』
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就活の実態調査で判明、企業が新卒採用時のミスマッチを防ぐ重要なポイント
https://jinjibank.jp/news/50009/
コロナ禍で就職活動がリモート化し、学生と企業が直接面談する機会が減った。それに伴い、採用時のミスマッチ増加が懸念されている。
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対話を重ね、人間中心の価値創造を社内に根付かせる
https://jinjibank.jp/news/50010/
変貌するデザイン組織 ＃1
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「ズバ抜けて優秀な人」が活躍する会社の共通点
https://jinjibank.jp/news/50011/
創業9年目で売上300億円と、急成長を遂げている家電メーカー、アンカー・ジャパン。
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実質賃金“低下”の懸念、中小企業は賃上げ予定3割も上げ幅3％未満が半数
https://jinjibank.jp/news/50012/
大同生命保険がまとめた中小企業の賃上げに関する調査結果によると、賃上げ予定と回答した企業の割合は３４％と３割台にとどまった。
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【調査】なぜ、管理職になりたくない? 理由の1位は男女とも同じ結果に!
https://jinjibank.jp/news/50013/
ビジネス上の問題解決を考えるメディア「Biz Hits(ビズヒッツ)」はこのほど、「管理職になりたくない理由に関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング化した。
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中小企業の採用課題と対策、新卒採用成功のポイント6つ
https://jinjibank.jp/knowhow/20116/
「学生は大手企業に行ってしまう」「知名度が低いから新卒採用が上手くいかない」など、新卒採用に悩みを抱えている採用担当者も多いのではないでしょうか。 この記事は、中小企業の採用動向や課題別の改善 […]
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【株式会社DYM】～就活生対象 最新アンケート報告～ コロナ禍を経て内定後のフォロー強化必須、内定承諾後も就活続ける学生43％ オンライン化も影響
https://jinjibank.jp/news/49980/
就職マッチングイベントを行う株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、2022年7月28日～2023年1月5日に23卒・24卒の学生440名を対象に行った就職活動のオンライン […]
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東急不動産グループで積み重ねた会社経営のキャリアを生かし、ウェルビーイングを軸にした「健康社会の実現」に取り組む
https://jinjibank.jp/news/49985/
福利厚生サービスを提供する有力企業の中でも、健診事務代行、健康経営推進支援、健保設立コンサルティングなど、「健康」を切り口としたサービスを強みとしているのが、東急不動産グループの株式会社イーウェルです。