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「面接では不適切な質問」を聞かれた24卒の就活生、その内容を調査で明かす

https://jinjibank.jp/news/69132/

マイナビは7月24日、2024年卒業予定の全国の大学生・大学院生に向けて実施した「マイナビ 2024年卒 学生就職モニター調査 6月の活動状況」の結果を発表した。

Z世代の「残業時間」に関する実態調査2023 第2弾

https://jinjibank.jp/news/69109/

「人と時間を味方に」クラウドERP「ZAC」を提供する株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長執行役員：川田 篤、以下「オロ」）は、IT・広告・コンサルティング業といった知的サービス業に従事する18歳〜29歳のZ […]

【スープストックトーキョー社長に聞く】「理念経営」と「宗教」はどこが違うのか？

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【対談　松尾真継さん】理念経営の実践者たち #08

ヤッホーブルーイング社長・井手直行氏　フラットな組織文化築く

https://jinjibank.jp/news/69111/

ヤッホーブルーイング　井手直行社長（上）

高度外国人材を大抜擢、人手不足乗り越える中小企業を追う

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中小企業の人手不足が深刻化する中で、特にＩＴ関連やロボットなど高度な技術やノウハウを持つ人材が集まりにくい現状がある。

上場企業の平均年間給与額「638万円」 – 最高額企業は?

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帝国データバンクは7月25日、上場企業の「平均年間給与額」動向調査(2022年度決算)の結果を発表した。

給与アップにつながるリスキリング領域の探し方

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こんにちは。リカレント教育コンサルタントの津田恵子です。

若者の仕事観を知ることが大切! 「これからのリーダーに求められる7つの思考」とは

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電通のプランニング&クリエイティブユニット「電通若者研究部(電通ワカモン)」は、7月24日、メディア関係者に向けて「Z世代の仕事観とチームマネジメント」をテーマにしたセミナーを開催。

人的資本の情報開示に人事データをどう使う？　企業価値を向上させるデータ分析とは【人的資本経営を推進する人事データ活用術】

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人的資本経営を推進するためには、自社の様々な取り組みについてどのくらい効果があるかを検証する必要があります。

従業員のシニシズムは職場を急速に蝕んでいく

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ネガティブな感情の伝染をどう防ぐか

6月の求人広告　前年同月比17.6％増

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6月の求人広告掲載件数（主要職種別）は144万9614件で前年同月比17.6％増となったことが、全国求人情報協会のまとめで分かった。

＜年収750万円以上の即戦力人材に「生成AIとキャリア観」に関するアンケートを実施＞6割以上「ChatGPT」等の生成AIが自身の業務にポジティブに影響

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約4割「仕事が代替される可能性がある」と回答   株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：酒井哲也）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」は、年収750万円以上のビズリーチ会員を対 […]

就活におけるChatGPTの活用実態調査

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「4人に1人」の大学3、4年生が、就活において「ChatGPT（生成AIサービス）」を利用

新型コロナ5類変更後　「ハイブリッドワーク」移行予定が8割

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「ハイブリッドワーク」が上位を占める

「広告会社におけるDEIの重要性」とは。Advertising Week Asia 2023レポート

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意思決定層におけるジェンダー平等の達成は大きな課題となっており、企業各社が管理職や役員について女性比率の達成目標を掲げています。

マネジャーの半分以上が「燃え尽きて」いる

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バーンアウトを軽減する5つの手段

D＆I推進でエンゲージメントを高め、新たなイノベーションを創出【野村不動産グループ】

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野村不動産グループはダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進し、社員の個性や能力を発揮しやすい環境を整備してきた。

社内で「待つ」時間のロス、1つの相談ごとに対し平均3.8時間! 年間約186万の損失に

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ナノコネクトは、7月19日に「社内コミュニケーションに関する調査」の結果を発表した。

男性の今夏ボーナス平均額「93.6万円」 – 女性は?

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ライボの調査機関『Job総研』は、「2023年 夏ボーナス実態調査」結果を7月24日に発表した。

【週休3日制導入企業】が実態調査?社員の42%が「生産性が上がった」と回答!

https://jinjibank.jp/news/69106/

神谷コーポレーション湘南はこのほど、週休3日制を導入して3カ月経過後のアンケートを実施した。