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【仕事ができる人の法則】休み明けでも負担なくスムーズに仕事を進める方法とは？

https://jinjibank.jp/news/43402/

近年、『M-1グランプリ』や『キングオブコント』をはじめ、お笑い芸人の注目度は上がっている。さらに情報番組やスポーツ番組、ときには教育番組までお笑い芸人を見ない日はない。

「どうしても苦手な人」とどう接していけばいいか

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人間関係に悩む人は少なくない。どうしても苦手な相手というのは存在する。フリーのインタビュアーとして、経営者や起業家、メダリストなど各界のトップランナー3000人超に取材してきた上阪徹氏の新著『マインド・リセット』からの一 […]

働き方改革で「仕事始め」に変化…自治体で「式」廃止の動きも

https://jinjibank.jp/news/43379/

正月の三が日が明けた４日、企業や官公庁は「仕事始め」を迎えた。

一般職業紹介状況(令和4年11月分)

https://jinjibank.jp/news/43380/

○令和4年11月の有効求人倍率は1.35倍で、前月と同水準。

会社の初詣は「宗教の自由」の侵害？　どんな場合にアウトになるのか

https://jinjibank.jp/news/43381/

Q：　当社では、仕事始めの日に社員が連れ立って初詣に行く習慣があります。従業員数は20人にも満たない規模なので、これまでは部署ごとに希望者が休憩時間に近くの神社に行っていましたが、今年から社長の発案で「業務時間内でいいか […]

「ぬるい職場」と「心理的安全性のある職場」はどこが違うのか？

https://jinjibank.jp/news/43382/

創業9年目で売上300億円と、急成長を遂げている家電メーカー、アンカー・ジャパン。

リーダー経験が一度もない人に決定的に欠けていること

https://jinjibank.jp/news/43383/

残業しているのにさっぱり仕事が終わらない人と、定時で帰るのに成績No.1の人。この差は一体何だろう？

「やれたスイッチ」を入れる! 三井物産のDX人材育成法

https://jinjibank.jp/news/43384/

三井物産はデジタルトランスフォーメーション（DX）対応を加速させている。

不採用という経験を学習の一部とするための発想と行動

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求職者だけに要因があるわけではない

サントリーで働くみんなのデスク環境　「自販機オタク」「山好き」……個性あふれる仕事場を写真でチェック

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コロナ禍を経て、働く場所はますます多様になりました。

無駄な会議を特定し、劇的に減らす5つの方法

https://jinjibank.jp/news/43388/

「引き算志向」が効率化のカギになる

応募前の情報収集、8割以上が何らかの方法で事前に情報収集すると回答「企業のホームページを探す」51.4％、「複数の求人サイトで同じ企業の求人を探す」28.8％

https://jinjibank.jp/news/43363/

【2022年11月イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年11月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じ […]

１１月の有効求人倍率１・３５倍、前月から横ばい…水際緩和で宿泊・飲食サービス業が好調

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厚生労働省は２７日午前、１１月の有効求人倍率（季節調整値）は前月から横ばいの１・３５倍だったと発表した。

今後の従業員の働き方は「テレワークと出社のハイブリッド」が約8割

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5001人以上の企業では97.0%が「テレワークと出社のハイブリッド」

リスキリング経験者の8割以上が仕事に良い影響があったと回答【リスキリングに関する調査】

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リスキリングに取り組んだことによる仕事への良い影響としてもっとも多かった回答は、「仕事の幅が広がった」／全体の3割以上が、コロナ禍を経てリスキリングが必要だと考えるようになったと回答

何歳まで働きたいですか？　40～50代に聞いた

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Q.E.D.パートナーズ（神奈川県川崎市）は、40～50代の人を対象に「老後」をテーマにしたアンケート調査を実施した。

新卒の内定承諾率を上げられる？「採用代行」がもたらす恩恵とは

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新卒採用において「採用代行」を使う企業が増えている。

24年卒の就活はどうなる？23年卒の「学生二極化」「内定早期化」は進むのか

https://jinjibank.jp/news/43371/

2024卒の就活が、いよいよ本格化する。企業や大学で数々の講演を行う就活情報のエキスパート、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活最前線の情報や知見をお伝えする連載の第1回。

「インフレ手当」広がる、YKK APは従業員1.2万人超に一時金5万円、

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ＹＫＫ　ＡＰは物価上昇の影響により食料品や光熱費の値上げが続いていることを受けて、全従業員に対し特別一時金を２３日に支給した。

社員の幸福度の低い会社を一発で見抜ける…慶大の幸福学者が教える｢就職面接で聞くべき逆質問｣

https://jinjibank.jp/news/43373/

｢透明性が高いフェアな職場｣が幸せとは限らない