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議論が白熱しない「オンライン会議」で生産性を飛躍的に上げる方法
https://jinjibank.jp/news/43089/
オンラインでは議論が活性化しない
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少人数でも強いチームをつくれる人とつくれない人の決定的な違い
https://jinjibank.jp/news/43090/
頑張っているのに成果が出ない。
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“仕事のできる人”が、社内の「権力者」をひそかに味方につける秘策とは？
https://jinjibank.jp/news/43091/
なぜ、「正論」を主張しても、組織は1ミリも動かないのか？
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就活生の人気企業ランキング、男女の2位は任天堂、講談社、それぞれ1位は?
https://jinjibank.jp/news/43092/
学情は12月2日、2024年卒学生対象「就職人気企業ランキング」を発表した。調査は4月1日〜10月31日、2024年卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生8,345人を対象に、インターネットで行われた。
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採用時に動画コンテンツを活用した企業は60％超、コロナ禍ならではの利点も
https://jinjibank.jp/news/43093/
Candeeは12月5日、2022年度の採用活動において、目標人数の採用を達成した企業の採用担当者（経営者・役員・人事）109名を対象に実施した「採用成功企業の動画活用の実態調査」の結果を発表した。
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シフト制と1か月単位の変形労働時間制の落とし穴。変形労働時間制における「労働時間の特定」とは？【前編】
https://jinjibank.jp/news/43094/
人事労務の話題を優しく解説！実践労働法◆第5回◆
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最高の人材を採用したければ「実用最小限の能力の証明」を求めよ
https://jinjibank.jp/news/43095/
面接という手法では採用後のパフォーマンスを予測できない
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【研修の効果測定、人事の本音は？】大企業人事の3割以上が、研修後の効果測定が「十分にできていない」と回答
https://jinjibank.jp/news/43082/
〜研修後に「業績との連動や行動変容」を望む一方、「研修と成果の明確な繋がりが見出せない」などの課題が明らかに〜 ユームテクノロジージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：松田しゅう平、https:/ […]
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5%賃上げ要求、連合が正式決定 物価上昇踏まえ 23年春闘
https://jinjibank.jp/news/43072/
連合は1日、千葉県内で中央委員会を開き、2023年春闘の方針を正式に決定した。
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テレワーク可能な業務の人はポジティブな傾向？
https://jinjibank.jp/news/43073/
アスマークは12月2日、全国の会社員560名を対象に、8月8日〜10日の期間で実施した「従業員エンゲージメントに関する調査」の結果を発表した。
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「正社員が不足している」企業は半数超、人手不足感が最も高い業種は?
https://jinjibank.jp/news/43074/
帝国データバンクは11月30日、「人手不足に対する企業の動向調査(2022年10月)」の結果を発表した。
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女性社長比率は8.2％、過去最高ながら低水準続く
https://jinjibank.jp/news/43075/
2022年の国内の女性社長の比率は前年比0.1ポイント増となる8.2％となっていることが、帝国データバンクの全国「女性社長」分析調査（2022年）で明らかとなった。
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【Z世代23万人の調査データ vol.1】新型コロナウイルスの影響による、Z世代の学生生活の変化についての実態調査
https://jinjibank.jp/news/43076/
就職活動の志望業界「メーカーが最多」、起業志望は約8人に1人
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企業人事の実態に関する調査結果を発表
https://jinjibank.jp/news/43077/
従業員視点を重視する人事部の非管理職層 戦略人事実現に向けては、経営視点・事業部視点の育成・強化が必要
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給料は高いのに使えない…そう陰口を叩かれる｢50代のオジサンたち｣に伝えたいたった1つのこと
https://jinjibank.jp/news/43078/
50代にとって最悪の時代＝ヘル・フィフティ（地獄の50代）が到来しつつある。
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「派遣」でよかったことランキング 2位「未経験の仕事に就けた」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/43079/
派遣で働いてみて、よかったことは何ですか？ 派遣で働いたことがある人に聞いたところ「高時給で働けた」（49％）と答えた人が最も多いことが、エン・ジャパンの調査で分かった。
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やっぱりテレワーク下での管理職はつらいのか 頭を悩ませない4つの方法
https://jinjibank.jp/news/43080/
コロナ禍をきっかけにテレワークを導入する企業が増えた。
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｢納期に遅れそうです｣と書くのは三流以下…一流のビジネスマンが｢遅延の理由｣をメールするときの鉄の掟
https://jinjibank.jp/news/43081/
頼まれていた仕事が期限までに間に合わないとき、どのように相手に伝えればいいか。
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＜IT人材に関する実態調査＞全国的にIT人材不足が課題も、明確な解決策を持つ企業は2割未満！ IT人材の4割が仕事の拠点を移すことに抵抗なし。地方での人材確保も解決策のひとつに
https://jinjibank.jp/news/43058/
魅力的な地方での働き方には企業の“リスキリング”支援が重要!? 地方IT人材の約7割が「学べる環境が整っている企業に魅力を感じる」と判明 高知県（本庁：高知県高知市、知事：濵田省司）は、経営層（会社経営者・役員）と […]
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「平均年収ランキング2022」を発表
https://jinjibank.jp/news/43061/
総合トップ3の共通点は「仕事に対するトータルでの満足感の高さ」