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LGBTQ+に関する職場の意識調査

https://jinjibank.jp/news/43062/

日本の大企業の社員2.5万人に調査

3つのよくある残業対策、小手先の対応になっていないか？　その効果と落とし穴

https://jinjibank.jp/news/43063/

経営において、コストの適正管理は極めて重要です。経費にはさまざまな種類がありますが多くの業種において人件費の割合は高く、最も重視すべきコストの一つと考えられています。

メンタル不調で休職中の部下が、別の職場でバイトしていた　許されるのか？

https://jinjibank.jp/news/43064/

Q：　私の部下は医師からメンタル不調であるとの診断を受け、数カ月前から休職しています。

シニアの一人ひとりが職場で活躍するために、人事部と本人が心がけること

https://jinjibank.jp/news/43065/

働く意欲のあるシニア＊ が増え続ける一方で、企業は慢性的な人手不足に悩んでいる。雇用する企業側と雇用されるシニア側の条件がマッチすれば、人材難にも、一人ひとりのシニアが抱える生きがいや収入にまつわる悩みにも、解決の糸口が […]

3度の人員削減を担当、人事部員が見た雇用調整の現実

https://jinjibank.jp/news/43066/

キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。

マスコミ業界、社員&元社員の評価が高い企業ランキング – 2位レプロエンタテインメント、1位のテレビ局は?

https://jinjibank.jp/news/43067/

これから年始にかけて就職活動が活発化し始めるなか、皆さんは自分が今後働くかもしれない企業を、どのように調べていますか?ナビサイトで条件を入れて調べたり、TVやSNSなどの広告でお馴染みの企業の採用サイトを調べたり、”就職 […]

10月の有効求人倍率1.35倍、正社員有効求人倍率1.03倍

https://jinjibank.jp/news/43068/

厚生労働省が発表した10月の有効求人倍率（季節調整値）は1.35倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇した。

真のDEI戦略には「属性の多様性」だけでなく「思考の多様性」も必要だ

https://jinjibank.jp/news/43069/

企業が陥りがちな4つの落とし穴を回避する

｢褒めるところが一つもない…｣そんな部下をやる気にさせるすごい”承認フレーズ”

https://jinjibank.jp/news/43070/

部下を褒めるポイントは｢成果｣だけではない

大企業とスタートアップで異なる「副業OK」の理由とは?

https://jinjibank.jp/news/43048/

パーソルイノベーションが運営する副業人材マッチング・サービスである「lotsful(ロッツフル)」は11月29日、企業規模別に副業実施の実態を調査した結果を発表した。

営業職の転職、必要なスキルで個人と企業に意識ギャップ – dodaが調査

https://jinjibank.jp/news/43049/

パーソルキャリアは11月29日、「doda ビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査」第3回の結果を発表した。

世界18カ国・地域の主要都市における就業実態・成長意識に関する調査結果を発表

https://jinjibank.jp/news/43050/

就労先として「日本」が選ばれる割合は低下傾向

【リモートハラスメント経験者は約4割】企業ができる対策とは

https://jinjibank.jp/news/43051/

Webカメラの常時オンやオンライン飲み会への参加強要など、リモートならではの問題も…

リモートか、出社か――人も組織も“持続可能”なこれからの働き方とは？

https://jinjibank.jp/news/43052/

先日子どもと出張科学教室に出かけ、ダンゴムシを紙で作った迷路の中に入れる実験をしました。

Web面接で困ったこと　「話すタイミングがつかみづらい」「社風や人柄がよく分からない」を抑えた1位は？

https://jinjibank.jp/news/43053/

女性のための転職サイト「女の転職type」を運営するキャリアデザインセンター（東京都港区）は、サイト会員の女性を対象に、「Web面接」についてアンケートを実施した。

クビは4種類ある──ツイッター社の大量解雇から学ぶ、日本の「クビ論」

https://jinjibank.jp/news/43054/

大手SNS「Twitter」の運営会社で、大規模な人員削減が進行中だ。Twitterは全世界で3億3300万人ものユニークユーザー数を誇り、日本だけでも4500万人が利用する、大規模なSNSである。

企業の「パーパス」が志望度に影響する? 就活生の「本音」を調査

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学情は11月29日、「パーパス」に関する調査結果を発表した。調査は11月12〜24日、『あさがくナビ2024』に来訪した2024年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生370件を対象にインターネットで行われた。

給与のデジタル払いとは？対応にむけた3つのチェックポイント

https://jinjibank.jp/news/43056/

かねてより政府内で議論が重ねられてきた「給与のデジタル払い」について、ついに2023年春にも解禁の方向で最終調整に入りました。

社会人2～4年目、離職意向がある人は仕事における壁に多々遭遇。意向有無の違い、2年目「自分のスキル不足に不安」 32pt差、3年目「仕事量が多い」29pt差、4年目「職場の文化が合わない」26pt差

https://jinjibank.jp/news/43028/

【若手社員の意識調査】社会人2～4年目の直面する壁（特別編_離職意向別）   株式会社ラーニングエージェンシー（旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔）および人と組織の未来創り […]

ウェルビーイング観点で「ストレス」や「職業意識」の男女差に関する研究結果を発表

https://jinjibank.jp/news/43036/

「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」を提供するウェルビーイング／人的資本経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社?：結木啓太、以下「ラフール」）は、立正大学心理学部と […]