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深刻化する人手不足問題…こんな時代に知っておきたい「本当に採用すべき人材」の特徴
https://jinjibank.jp/news/76553/
深刻化する人手不足問題。企業による人材の獲得競争が激しさを増している。
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新人・若手の早期離職に関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/76530/
企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区代表取締役社長：山崎淳以下、当社）は、入社1～3年目（大学・大学院卒のみ）の正社員・正職員 […]
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人事の仕事に就くまでにどんなキャリアを歩んできたのか？
https://jinjibank.jp/news/76531/
人事パーソンは何を学び、どんなキャリアを描いているのか。
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「努力賞を与えるような会社に絶対に入社してはいけない」その理由とは？
https://jinjibank.jp/news/76532/
「努力賞を与えるような会社に、絶対に入ってはいけない」
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負担増す管理職、Z世代の思いを受け止めよう
https://jinjibank.jp/news/76533/
管理職を取り巻く環境が、厳しさを増しています。
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ウェルビーイングやマインドフルネスに潜む危うさ、メンタルは一人で対処不能
https://jinjibank.jp/news/76534/
対談③小林祐児氏（パーソル総合研究所）×勅使川原真衣氏（組織開発専門家）
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就活生の3割が、就活中に「死にたい」と思った経験あり – 原因は?
https://jinjibank.jp/news/76536/
ABABAの研究機関である「ABABA総研」は、「就職活動時のメンタル不調に関する調査」結果を11月9日に発表した。
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2023年12月施行「アルコールチェック義務化」 企業が対応すべきポイントを解説
https://jinjibank.jp/news/76537/
新型コロナウイルス感染拡大に起因する世界的な半導体不足を背景に、当面の間延期とされていた「業務使用の自動車に係る検知器を用いたアルコールチェック」が、2023年12月1日から正式に義務化されます。
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新入社員のメンタルヘルスを支援する3つの方策
https://jinjibank.jp/news/76539/
多様化するニーズにも応える
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【2025年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査】キャリア形成支援に係る取り組みの4類型の認知・参加状況
https://jinjibank.jp/news/76518/
株式会社リクルート 2023年11月10日 11時00分 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究す […]
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理系の約4割が就活でChatGPTを利用、目的は? 調査で明らかになる
https://jinjibank.jp/news/76520/
カンビアは11月7日、理系学部生対象の「秋冬インターンシップ」「就活におけるChatGPT利用」に関する調査結果を発表した。
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中途採用・転職活動の定点調査（2023年8月／9月）
https://jinjibank.jp/news/76522/
採用活動時にAIツールを活用している企業は全体で20.4%。
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毎月勤労統計調査 令和5年9月分結果速報等
https://jinjibank.jp/news/76523/
厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和5年9月分結果速報を発表しました。
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「ゼネコンで働きたくない」原因は？“建設業界の人手不足”を危ぶむ大手5社の社員のリアルな声
https://jinjibank.jp/news/76524/
建設業界が、残業規制が厳しくなる「2024年問題」への対応に迫られている。
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【部下へのダメ出し】三流はそのまま伝える、二流は論理的に、では一流は？ コンサルで「できるマネージャー」が付け加えていたあるひと言とは
https://jinjibank.jp/news/76525/
「マネジャーとして優秀かどうかは、部下のダメ出しの仕方でわかります」
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相手にしてはいけない「無能な管理職」に降格人事を突きつけるべき、驚きの理由
https://jinjibank.jp/news/76526/
「降格の人事は有効である」
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問題解決ができない「ダメ上司」のたった1つの特徴
https://jinjibank.jp/news/76527/
変化が激しく先行き不透明の時代には、私たち一人ひとりの働き方にもバージョンアップが求められる。
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職場にいる「頑固な人」と「柔軟に対応できる人」の決定的な差とは
https://jinjibank.jp/news/76528/
近年、「頭の回転の速さの象徴」としてお笑い芸人が多くの場面で活躍をしている。
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「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進する企業は「好感が持てる」と回答した学生が8割に迫る。「多様性を重視している企業のほうが、成長していくと思う」の声
https://jinjibank.jp/news/76507/
株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」について調査しました。8割に […]
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生理痛体験研修に企業が熱視線…フェムテックが男性の理解を後押し
https://jinjibank.jp/news/76509/
「フェムテック」という言葉が広く使われるようになってきました。