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【ジョブ型雇用が進んでいるのは全体の約2割のみ？】課題は条件に合う人材の確保

https://jinjibank.jp/news/42799/

7割以上の中小企業経営者がジョブ型雇用を通してホームページサイトの運営を解決したいと回答   アフターコールナビ株式会社（本社所在地：東京都江東区）は、全国の中小企業経営者の方を対象に「ジョブ型雇用」に関する調査を実施し […]

リスキリングの迷子を増やさないために必要なこと（上）

https://jinjibank.jp/news/42801/

「自分もリスキリングせねばと思うけど、何を学べばいいか分からない」

中小・零細企業のボーナス、過半数が「去年より増えた」、支給金額のボリューゾーンは？

https://jinjibank.jp/news/42802/

フリーウェイジャパン（東京都中央区）は、2022年の冬ボーナスに関する調査を実施した。

“複業”で人と組織を成長させる会社の“たった1つのルール”とは？

https://jinjibank.jp/news/42803/

2022年7月に改定された厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の冒頭では、副業・兼業を希望するビジネスパーソンが増加傾向にあり、就業理由や形態がさまざまに広がっていることが記されている。

全体の６割が賃金底上げ、「新資本主義」従業員への分配進む

https://jinjibank.jp/news/42804/

日刊工業新聞社が１０月３１日に発表した「第１８回企業力ランキング」（経済産業省後援）は、産業界の潮流を反映するため毎回、アンケートの設問を見直している。

有給休暇取得率が３年連続で過去最高

https://jinjibank.jp/news/42805/

厚生労働省がまとめた２０２２年の「就労条件総合調査」によると、民間企業（従業員３０人以上）で働く人が２１年に取得した年次有給休暇は平均１０・３日で、２０年より０・２日多かった。

1〜9月の上場企業「早期・希望退職」、半数以上が黒字企業で実施

https://jinjibank.jp/news/42806/

東京商工リサーチは11月1日、2022年(1〜9月)の上場企業「早期・希望退職」実施状況を発表した。

解雇紛争は大体が泣き寝入り？検討進む「解雇の金銭解決制度」の現状と課題

https://jinjibank.jp/news/42807/

人事労務の話題を優しく解説！実践労働法◆第4回◆

「超優秀な人材とは？」ジェフ・ベゾスの答えと、その資質が自分にあるか確認できる診断表

https://jinjibank.jp/news/42808/

以前Basecampにアマゾンの創業者ジェフ・ベゾスが来訪した際、起業家なら誰もが知りたいと思っていることを誰かが尋ねたことがありました。

40代会社員が解決金400万円でクビに…｢解雇規制の緩和｣が実現したら起きること

https://jinjibank.jp/news/42809/

算定式｢勤続年数×月収×0.5｣でよいのか

部下を伸ばす上司がいる「ウェルビーイングな職場」

https://jinjibank.jp/news/42810/

「幸福」を言い表す英語には「happiness」や「joy」などがある。近年、ビジネスターム（用語）に加わったのが「well-being」（ウェルビーイング）だ。

事業推進者の約9割が、Web3.0やNFTのチャレンジに意欲　Web3.0やNFT関連事業に予算を確保している企業の64.3%が「3,000万円以上」予算確保と回答

https://jinjibank.jp/news/42785/

〜90.4%がWeb3.0における「デザイン」の重要性を認識　理由として約7割が「より投資対象としての価値が高くなるから」と回答〜     　株式会社日本デザイン（本社:東京都池袋、代表:大坪拓摩（おおつぼ・た […]

評価・報酬制度は「能力主義」「成果主義」が約7割と主流。「成果主義」は2020年から9.0ポイント増加

https://jinjibank.jp/news/42787/

評価・報酬制度は「能力主義」「成果主義」が約7割と主流

男性育休の“社内第1号”　いつから・どれくらい取得がふさわしい？　「正直迷惑」の声にめげず、準備すべきこと

https://jinjibank.jp/news/42788/

育休を取得する男性が増加中

「友達が部下になった最初の日」に絶対にやらないといけないこと

https://jinjibank.jp/news/42789/

全国3000社が導入し、話題沸騰のマネジメント法「識学」の代表・安藤広大氏の最新刊『数値化の鬼』。

「結果が出せない平成上司」と「結果を出し続ける令和上司」の決定的な違いとは？【第1回】

https://jinjibank.jp/news/42790/

プロフェッショナル2.0という働き方

女性の不調に「フェムケア」　全社で活躍支える

https://jinjibank.jp/news/42791/

女性特有の健康問題を解決する「フェムケア」に取り組む企業が増えている。女性の社会進出が進んだことで、生理や妊娠、出産などにまつわる悩みを個人的な問題として片づけず、組織として向き合う動きが出てきたことが大きい。

年収750万円以上で「副業・兼業している人」の割合は?

https://jinjibank.jp/news/42792/

Visionalは10月31日、「副業・兼業に対する意欲に関するアンケート」の結果を発表した。調査は9月26日〜10月2日、年収750万円以上のビズリーチ会員489名を対象にインターネットで行われた。

「働き方への不満」の投稿が多い業種ランキング、上半期が発表! 1位は?

https://jinjibank.jp/news/42793/

アラームボックスは10月31日、「2022年度上半期 ブラックな働き方への不満が多い業種ランキング」を発表した。

女性4割超が「面接で結婚の予定を聞かれた」- ジェンダーギャップがある職場をどう思う?

https://jinjibank.jp/news/42794/

Indeed Japanは10月28日、「ジェンダーギャップに関する意識調査(2022)」の結果を発表した。調査は9月22日?24日、全国15歳以上の働く男女5,000名(総務省の労働力調査結果に合わせて割付)を対象にイ […]