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Z世代のやる気を引き出す〜新人・若手社員との関わり方〜

https://jinjibank.jp/news/42795/

就職情報会社勤務後に独立。働く若者と職場を元気にするをモットーに、授業科目・セミナー講師、寄稿等。 某私大にて、学生が選ぶベストティーチャー（大規模授業）受賞（2015年度、2020年度）。近著に「キャリアデザインの教科 […]

意見の内容より、主張した人を重視する組織でイノベーションは生まれない

https://jinjibank.jp/news/42796/

ローカルナレッジを循環させるフラットな文化を築くための3つの方法

社内ベンチャーとは？ メリット・デメリット、立ち上げのポイント、成功事例についてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/42752/

近年、社内ベンチャーによって新規事業を展開する企業が増えています。   社内ベンチャーは、既存のリソースを活用しつつ別組織として動くことから、さまざまな効果が期待されています。   そこでこの記事では […]

ビジネスチャットやWeb会議「ストレスを感じることがある」は41% – 「業務時間外の通知」「即レスを求められる」などが上位に

https://jinjibank.jp/news/42772/

オリコンは10月28日、「ビジネスチャットツール・Web会議ツール」に関する調査結果を発表した

【若手社員の意識調査】社会人2年目〜4年目の壁（上司とキャリア編）

https://jinjibank.jp/news/42773/

2年目、3年目、4年目の若手社員の約4割が今の会社で働き続けることに不安！不安を感じるとき、2年目は働き方が理想ではない、3年目はキャリアについて考える余裕がない、4年目は身近に目指すべき存在がいない

一方向的なオンラインインターンシップから脱却するには？学生の企業理解や業務への関心を深めるポイント

https://jinjibank.jp/news/42774/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？

優れたリーダーは知っている、部下が自然と心を開く「質問のコツ」とは？【書籍オンライン編集部セレクション】

https://jinjibank.jp/news/42776/

管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。

「仕事でやりがいを感じている」20代は約3割-やりがいを感じるのはどんな時?

https://jinjibank.jp/news/42777/

学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、「仕事の目的・やりがい」に関してアンケートを実施した。

主婦求人の平均時給、パート・アルバイト「1,115円」派遣「1,320円」-傾向は?

https://jinjibank.jp/news/42778/

「しゅふJOB」を運営するビースタイル メディアは、掲載された求人情報の時給データから算出した平均時給の2022年9月分を集計した。

1年間のボーナス支給額は約105万円、前年代で増加

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正社員の1年間のボーナス平均支給額は前回調査から4.9万円増となる約105万円となったことが、人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）が実施した「ボーナス平均支給額の実態調査」で明らかとなった。

ネットスーパー支援スタートアップの「超透明経営」

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成長人材を獲得、社員の熱意向上にも寄与

｢社会や誰かの役に立つこと｣エッセイスト松浦弥太郎が働くうえで最も重要だと考えること

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職場で重宝されるようになる仕事の基本

【人的資本経営に関して、大企業人事のホンネは？】人的資本経営の課題、第2位は「人的資本の開示の方法」、第1位は「散在している人事データ等の統合」

https://jinjibank.jp/news/42755/

ー jinjer株式会社、大企業の「人的資本経営」に関する実態調査を実施 ー   バックオフィス向けクラウドサービス「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：加藤 賢） […]

９月有効求人倍率１・３４倍、９か月連続上昇…宿泊や旅行関連業で求人増やす動き広がる

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厚生労働省は２８日午前、９月の有効求人倍率（季節調整値）が前月を０・０２ポイント上回り、１・３４倍となったと発表した。

森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第７回】健康施策を超える施策のつくり方

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日本企業において「ウェルビーイング経営」に取り組む動きが加速しています。ウェルビーイングとは、心身ともに良好な状態にあること。

【障がい者雇用】社内で理解は得られていますか？

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障がい者雇用を進める上で、障がいのある方に対する社内での理解は大切です。

“本当の退職理由”は何か？　転職した人に聞いた

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求人サイトを運営するエン・ジャパン（東京都新宿区）は、「本当の退職理由」に関する調査を実施した。

組織のレジリエンスを高めたければ、心理的安全性の構築と強化を重視せよ

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予測不可能な世界に適応するための5つの方法

円安が“マイナスになる”業種1位は「飲食店」　“プラスになる”業種1位は？

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東京商工リサーチは、企業を対象に「円安に関するアンケート調査」を行った。円安の影響を聞いたところ、「マイナス」の影響が強いと答えた業種1位は「飲食店」（85.1％）であった。

ITエンジニア300人に聞いた「転職先に求めること」1位は?

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レバレジーズは10月27日、「ITエンジニアの転職意識調査」の結果を発表した。調査は9月8日〜10日、社会人エンジニア300名を対象にWebアンケート方式にて行われた。